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正社員
【職務概要】
同社の人事部にて下記業務をお任せします。
【職務詳細】
●管理者と担当者の中間の位置づけ、管理者の意向を理解し担当者への指示出し、進捗管理を行い、実務も担いながら、業務効率・業務品質の向上を図る。
・主に採用、教育研修の業務を担い、適時適切な採用が可能となるルートを確立させる。
・選考、面接、内定後フォローなど、入社までにかかる各種施策の立案・実行のリーダーを担う。
・教育・研修の立案・企画に参画し、施行にあたっては取仕切りのリーダーを担う。
・従業員満足度向上を推進するリーダーを担う。
・他リーダーと連携し、人事の柱業務について業務効率・品質の向上を図る。
入社後の業務 まずは同社の人事制度、給与制度を理解いただくため、一部労務管理・給与計算を経験。
並行して求人～採用までのリーダー業務を段階経てお任せします。
以後、タイミングや会社方針に基づき採用活動、教育研修の実施リーダーをお任せします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地烏丸中央ビル4階 京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～550万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、社会保険完備、持株会、確定拠出年金制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、フリーバカンス3日、有給休暇(入社半年後付与)・特別休暇、産休・育休、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事部門における主任以上の管理業務経験 ・採用or労務の即戦力レベルの知識・経験 ・人事部門における就業年数10年以上 【尚可】 ・年間10人以上の採用経験 ・人事制度の見直し、構築にマネジメントとして携わった経験 ★全国20拠点、従業員400人規模の人事労務職として様々な経験を積むことができます。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホロスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： 持ち株会社・グループの経営方針策定・経営管理等 ■事業の特徴： 純粋持株会社として、事業会社(100％子会社)「株式会社ホロスプランニング(保険代理店事業)」「株式会社エルティヴィー(マーケッティング事業、企業研修事業)」「株式会社JPD(土地サブリース事業)」3社への投資および経営指導・管理事業を行っています。 ■目的： グループ経営理念であるMay I holos you? ～あなたらしい素敵な「活き方」応援します。～ を実現するため、純粋持株会社として、上記3社の事業会社への投資および経営指導事業を行っております。保険代理店事業を基軸に様々な事業領域で事業展開する事により事業ポートフォリオを形成し、事業会社間でのシナジーを最大化すると共に強固な経営基盤の形成を企図しております。また、ユーモア―ビズやコミュニケーションを重視した「ホロスの10の価値観」に基づく企業文化の醸成に注力しております。 （1）グループ経営機能の強化…「経営方針の決定・管理」と「業務の執行」を分離し、グループ全体の経営戦略の立案、グループ経営資源の適正配分を行い、グループ間でのシナジーを高め、企業価値の向上に努めていきます。 （2）事業執行体制の強化および新市場領域開発の促進…事業の推進を機動的におこなうことで各事業会社の独立性を高め、サービス領域拡大のために事業再編を柔軟に行い、グループ収益の最大化を実現していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.holos-hd.jp/ |
| 設立 | 年2014年2月 |
| 資本金 | 489百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 16名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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