契約社員
掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
【埼玉／上尾】コンプライアンスオフィサー◇在宅勤務可／プライム上場いすゞグループ（1344）
【コンプライアンスに関する業務経験をお持ちの方へ／東証プライム上場いすゞグループ／残業月平均10h未満／在宅勤務・フレックス制度ありと働きやすい環境】
■業務概要：
国内外において、コンプライアンス推進会議の運営や個別案件の対応、施策・ガイドラインの導入など幅広い業務を担っていただきます。
■業務詳細：
・社内のコンプライアンス活動全般の発展を支援し、チーフコンプライアンスオフィサー、コンプライアンスオフィサーと共にコンプライアンスアクションプラン策定のサポートを行う。
・グループの方針に沿って、行動規範とコンプライアンスアクションプラン、および主要なコンプライアンストピック（競争法、腐敗防止、データプライバシー、輸出管理）に関するトレーニングの策定を支援する。
・社内の各ファンクションおよび子会社のコンプライアンスアクションプランの実行を支援し、リーガルカウンセルと連携して、ポリシーやガイドライン、トレーニング、主要なコンプライアンストピックに関する個別アドバイスを通じてガイダンスを提供する。
・リーガルカウンセルとともに、コンプライアンス問題について社内マネジメントをサポートする。
・内部告発・コンプライアンス調査の支援、改善措置の完了までのフォローアップ・進捗管理の支援
・チーフコンプライアンスオフィサー、コンプライアンスオフィサーに対して、定期的にコンプライアンス活動の状況を報告する。
・各種資料作成、コンプライアンス会議の運営、課題の推進
・全国133か所のカスタマーセンター（整備拠点）の訪問
■出張頻度：
日本：全国133か所のカスタマーセンター
海外：必要に応じて対応。シンガポールやタイなどの事業所
■歓迎条件：
・英語：ビジネスレベル（主に読み書き）
・法務やビジネス全般に関する知識（法的要件、手続き、企業倫理など）
・複雑なコンプライアンス課題に対して、主体的に解決策を考え実行する力
・タスクの優先順位付けや進捗管理を行い、納期を遵守できるプロジェクト管理スキル
・他部門との連携を促進するためのプロセス構築スキル
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間中は有期雇用契約となります（入社後6カ月間、期間満了後、正規任用予定） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中と正社員登用後の労働条件変更はありません。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,058万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,200,000円～10,580,000円 ＜月額＞ 600,000円～881,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は能力・経験・保有資格により金額は異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 寮社宅：借り上げ社宅・独身寮制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金・退職一時金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、プロモーション研修、企業内研修、通信教育講座、業務に必要な資格免許は全て会社が負担致します。 ■国家資格取得のための支援制度 ＜その他補足＞ ■借り上げ社宅・独身寮制度 ■確定拠出年金・退職一時金(試用期間終了後) ■本社内ジム・社員食堂 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■長期所定休日年３回(年末年始、GW、夏期) ■年次有給休暇：初年度15日入社日に付与： ■４月入社の場合（勤続1年毎1日増、最高20日）傷病積立休暇制度、各種休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・日本語：ネイティブレベル（読解、会話、文書作成いずれも） ・コンプライアンスに関する業務のご経験（目安10年以上） ・高い分析力および優れたコミュニケーション能力（文書・口頭いずれも） ・冷静かつ客観的に状況を把握し、適切な判断を下す力 ・高い信頼性と誠実さ、柔軟な発想力 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています ＜語学力＞ 必要条件：日本語上級 歓迎条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | UDトラックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒362-8523 埼玉県上尾市大字壱丁目1 |
| 事業内容 | ■事業： ・UDトラックスブランドの大型／中型トラックの開発／製造／販売、UDトラックスブランドの小型トラックの販売 ・ディーゼルエンジンの製造／販売、自動車用部品の製造／販売 ・トラック／バスの整備及び補修部品等の販売 ■UDトラックスブランド：同社が創業して80余年。同社は常に一歩先を目指して走ってきました。UDトラックスはUDの由来であるUniflow-Scavenging Diesel Engine（ユニフロー・スカベンジング・ディーゼルエンジン）を1955年に発表・発売しました。軽量でコンパクト、かつ高出力であったことから同社の主力商品として多くの顧客に使用されました。そして現在、このUDにUltimate Dependability（究極の信頼）という価値を付加し、1つの企業理念として継承しています。 ■トラック： ・大型トラック「Quon（クオン）」…「輸送効率の最大化」にこだわって磨きをかけたこのシリーズは、クラス最高レベルの燃費性能、進化した積載性能、そして業界トップの安全性能を誇ります。 ・中型トラック「Condor（コンドル）」…輸送コストの低減に貢献する優れた燃費性能に加え、ストップ＆ゴーが必要な街中で威力を発揮するハイパワーなエンジンを搭載。街中で活躍するトラックとして、安全性や環境にも配慮した顧客のビジネスの力強いパートナーです。 ・小型トラック「Kazet（カゼット）」…省燃費と環境性能の両立、スムーズな運転操作性と安全な走り、さらに、実用性を考慮したキャブによる快適性。この3つの優れた性能がバランス良く揃った「Kazet」が、顧客のニーズに応え、輸送ビジネスをリードします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.udtrucks.com/japan |
| 設立 | 年1935年12月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6,371名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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