【株式会社シンシア】【組込みエンジニア】30代～50代活躍中/プライム8割/創業40年/リモートOK/想定年収500～700万円（正社員）

ポイント1【自社持ち帰り│フレックス│リモート有│有給消化率90％】 だから…落ち着いて働ける。最後の転職はシンシアで！

「マネジメントが多く、自分は手を動かせていない」
「チームメンバーが頻繁に変わり帰属意識が薄い」
「将来を見据えて、そろそろ腰を据えたい！」
そんなあなたにぜひオススメしたいのがシンシアです。

■□ 創業40年の安定基盤×プライム案件8割
組込みシステム開発に特化している当社は、
プライム案件8割の安定した経営を実現しています。
大手企業様との協業も長く、中には20年以上のお付き合いがある企業も！

■□ 心も身体もゆとりを持って働ける
│残業月13h程度
│週2リモートOK
│フレックスタイム制
│年休120日以上＆有給消化率90％
│30分単位の有給OK
│住宅手当・役職手当あり

会社全体で「有給奨励日」を設けているだけでなく、
各々の事情に配慮した特別休暇を完備。
社員それぞれが気兼ねなくお休みをとれる雰囲気です。

モノづくりは続けたい、でも今ほど肩肘張らずに
“自分のペースで”働きたい――
こんな想いがある方は、ぜひ一度お話ししませんか？

ポイント2自由な働き方で、モノづくりを楽しめています！

私は小さい頃からモノづくりが好きで、ずっとプログラマーとして働きたいと思っていました。当社は福利厚生が充実していて、やめる理由が見つからないくらい働きやすいですね！特にフレックスタイム制度は本当にありがたく、朝ゆっくり出社したり、体調に合わせて働けたりしますし、プライベートも大切にできます。最近はリモートワークも活用できるようになり、家族やペットの猫と過ごす時間も増えました。業務としては、カメラのファームウェア開発に長く携わっていますが、今は新しいプロジェクトにも積極的に挑戦したいと思っています。私たちの声や、新しい制度を形にしてくれる柔軟なところが、この会社の魅力です！（Jさん・入社13年目）

ポイント3社員が働きやすいことを第一に。ボトムアップ体制を築いています

私はもともとエンジニアとして働いていましたが、十数年前などは待遇や設備、働き方に対して同僚や部から不満の声を多く耳にしてきました。この経験から、代表を引き継いだ後、トップダウンではなく現場の意見を大切にすることが必要ではないかと考え経営改革としてボトムアップに変えていくことを宣言。実際に、各グループが意見をしやすいようフラットな関係を構築し、寄せられた意見を経営陣で丁寧に検討して、反映できる体制や風土を整えてきました。今後は、週休3日制や全社員フレックスタイムなどの新しい福利厚生や、オフィスのリノベーションといったハード面での改善など、より良い職場を目指して進化していきたいと思っています！（代表取締役　古川）

ポイント4取材担当者より

今回取材した同社は、名だたる大手メーカーとも直取引を実現している少数精鋭の技術者集団だ。“組込み一筋”で事業を展開しており、大手メーカー肝入りの新製品の開発などにも、企画段階から参画しているという。市場的にもIoT製品に対するニーズが高まり続けていることから、引き合いも増加の一途をたどっているという。そんな同社での取材で強く感じたのは、組込みシステムの可能性だ。何かをデジタル化しようとすれば必ず必要となるからである。今後、ネットワークと連携するテクノロジーが導入される「モノ」が増えていくことは間違いない。そのような製品づくりに欠かせない技術者として、“持つべき技術”を同社のエンジニアはしっかりと備えている。高度なスキルを有するエンジニアとともにプロジェクトに取り組む1日1日は、あなたのキャリアにとって大きな糧になるだろう。