人財情報の収集分析・企画・運用担当※フレックス在在可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財テクノロジー課は、タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用して人財情報の収集・分析・可視化等を実施し、部門型人財マネジメントの支援を通じて、人的資本経営に貢献する役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
HRテックを活用した人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者を増員したく、１名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用
■ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用
■人財ダッシュボードの企画・開発・運用

【当ポジションの魅力】
以下の経験とスキルが得られます。
・HRテック（タレントマネジメントシステム等）活用企画・開発・運用の経験
・システム化に向けたビジネス要件を構造化した文書（ビジネス要件定義書）作成スキル
・人事データの集計、分析および可視化のスキル（Excel、BIツール等）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています

【組織情報】
・人財戦略第一部：３課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.8歳　 （2025年7月1日時点）
・人財テクノロジー課：計３名（課長1名・課長代理1名・主任１名）
※少人数の課のため風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます