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正社員
＼2025年9月ニュウマン高輪にオープン予定の新店！／
＊年俸400万円～490万円＋インセン年4回
＊金髪OK！髪型・髪色・ネイル自由◎髭OK
＊全身制服貸与
オシャレも楽しみながら自分らしく働けます◎
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・ストアマネジメント全般
・売上・予算管理
・VMD・フロアのイメージ管理
・販売戦略
・スタッフ教育
・商品管理 …など
独自の機能性とデザイン性で
大注目のシューズブランド
《HOKA／ホカ》店舗の副責任者として
店長をサポートしながら
店舗運営業務全般をお任せします。
＜求人ポイント＞
◆キャリアアップ目指せる◆
”チームで売上を達成するには”や
”メンバーのモチベーションを保つには”など
店長と協同して店舗運営に携わることで
マネジメントを学ぶことができます。
店長になるためには何が必要かの
目標を立て、時には協力を仰ぎながら
キャリアップが目指せます。
◆自由度高めの社風◆
髪色は茶髪や金髪から
HOKAブランドイメージのブルーもOK♪
ネイルも好きな色が楽しめるほか
髭もOKなため、オシャレも楽しみながら
アナタらしく働ける環境です。
また、勤務中に着用するシューズとウェアは全身貸与！
自己負担なく取り組めるのも嬉しいポイントです◎
◆オープニングポジションは今だけ！◆
余裕を持った準備期間があるので
安心して勤務がスタートできます。
全員で協力しながら
イチからお店を作りあげるので
仲間意識も生まれやすい◎
ストアの予算達成に応じて
四半期毎にインセンティブの支給もあるので
皆でモチベーション高く
業務に取り組むことができますよ！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＼2025年9月12日オープン予定！／※プレオープン9月10日 ◆HOKA NEWoMan Takanawa JR「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩2分 ※転居を伴う転勤はありません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年俸制：4,000,000円～4,900,000円 └年俸を12分割した金額を月々支給 月給換算：333,333円～408,333円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ◆想定年収：4,700,000円～5,700,000円 └インセンティブを四半期ごとに100％達成した場合の支給額を含んだ想定 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回 ・インセンティブ制度：年4回（四半期毎支給／ストアの達成に応じて） 【試用期間・研修】 ◆試用期間：有（3ヶ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません ◆研修・トレーニング デッカーズの社員によって作成されたeラーニングコースで、いつでもトレーニングを受けることが可能！ 実務に近い知識を効率良く学ぶことができます。 ※コース例 スキルアップを目指すには/KPIの設定方法/秋冬商品の特徴とセールスポイント 【勤務時間】 実働8時間、休憩1時間もしくは1時間30分のシフト制 ※既存店の残業時間：月平均5～10時間程度 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費規定支給（月50,000円まで） ・残業手当（店長職は管理監督者のため支給なし） ・繁忙期手当 ・シューズ・アパレル支給 ・髪色自由・髭OK・ネイルOK ・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象） ・定期健康診断 ・産業医面談（月1回） ・EAP（24時間利用可能なカウンセリングプログラム） ・インフルエンザ予防接種 ・確定拠出年金 ・団体生命保険 ・屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日123日 ※2025年度実績＞ ・シフト制 ・年次有給休暇（初年度最大20日支給） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇（年間3日／有給） ・特別休暇 ◎連休取得OK！ ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ・高卒以上 ・副店長経験2年以上 ・ファッション・雑貨/スポーツ業界経験者 ・7名以上のマネジメント経験 ・1億円以上の売上管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Deckers Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー27F |
| 事業内容 | Deckers Brandsは『UGG』『Teva』『HOKA』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位） 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしています。 ■当社の強み■ ◎職場環境◎ デッカーズでは一人ひとりの働きやすさ、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを全力でサポートしています。 ・休憩時間が今まで1時間でしたが、1時間と1時間半の選択制に変更（百貨店等店舗により休憩室が遠いため、休憩時間を移動に費やしてしまうという声を反映し休憩時間を選択性にしました）※2022年度 ・ワークライフバランスを充実させるため、契約社員の勤務時間を、8時間から7.5時間に変更しました。（給与が変わらないよう給与調整も同時に行いました）※2023年度 ◎業績好調◎ Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。 確固たるマーケットプレゼンスを持ちながらも、常に挑戦と成長を目指す当社は、年齢や経験に関係なく裁量を大きく持ちたい方にピッタリの職場です。 ◎カルチャー◎ 本社全社員に、「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。当社のValueの一つである`Come As You Are （ありのままに）‘ のとおり、社員が自分らしくあれることで創造性が生まれ、企業のさらなる成長に繋がると信じています。また、デッカーズは経験者採用を中心に行っています。そのため年齢や入社時期に関係なくフラットな関係が築かれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.deckersjapan.com/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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