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正社員
掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)
【フレックスあり】急成長中のD2Cファッションブランド「SOEJU（ソージュ）」/商品部部長（候補）
当社は主要ブランド「SOEJU」に加え、サブブランドやビューティブランドなど複数のブランドを成長させる体制の構築が急務です。そこで、単一の事業運営からより高い視座で事業成長を担える方を募集します。
私たちはVOC（お客様の声）や購買データを活用し、少ないSKUで多様なニーズを満たす独自の商品開発フローを確立しています。このプロセスを通じて、商品開発のコンセプトを全社に浸透させ、各部署が最適化されるだけでなく、顧客接点から開発、販売までが一体となる組織への変革を目指しています。
アパレル企業としてだけでなく、お客様の課題を解決する企業へ進化するため、顧客ニーズに即した商品・サービス開発への示唆を多く生み出すことが不可欠です。この変革期を共に乗り越え、当社の未来を牽引する方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
商品部全体の責任者として、戦略策定から実行までを牽引し、チームをマネジメントしていただきます。特に、全部署との横断的なコミュニケーションを通じて、会社全体の最適化を図りながら、商品部の目標達成を推進することが求められます。
商品戦略・MD戦略の策定・実行
マーケットリサーチや自社商品分析に基づいたMD計画、在庫/売上計画の立案・実行
セールをしないなどのブランドフィロソフィーに基づき、顧客満足を追求する商品政策の策定
顧客情報に基づくロジカルかつクリエイティブな発想での商品政策策定・推進
商品部全体のマネジメント
商品開発プロセスの全体統括
生産管理業務の全体統括（大規模なOEM先との折衝・調整・交渉を含む）
発注業務の全体統括
商品部メンバー（MD、デザイナー、アシスタント）のマネジメント
クロスファンクショナルな連携・調整
経営目線に立った、マーケティング/物流/スタイリストなど全部署とのコミュニケーション
KPI・予実管理
精度の高い週次消化進行管理の経験を活かしたマネジメント
BIツールやExcelを用いたデータ分析とそれに基づく意思決定の推進
KPI設定および予実管理
事業拡張に向けた企画・実行
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：506,084円～949,046円 固定残業手当/月：109,300円～204,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 615,384円～1,153,846円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件（居住区）満たした場合 社会保険： ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・社会保険、労働保険完備 ・産休、育休制度 ・社内販売（年に3回程度）／社割制度 ・シャッフルランチ制度（3－4カ月に一度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数115日 年末年始5日、産休・育休制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・アパレルブランドでのMD実務経験（数値計画の経験は必須） ・OEM/ODM商社またはレディースアパレルでの経験3年以上 ・部長職としてのマネジメント経験 ・Excel/BIツールでのデータ分析のスキル、基本的なデータベースの構造理解 ■歓迎要件 ・生産管理の実務経験 ・商品企画・デザインの知識・経験 ・品質管理の知識・経験 ・事業会社でのグロース実績 ・スタートアップや少数精鋭組織での経験 ・複数の組織・領域での経験 ・本社機能と店舗販売の双方の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | モデラート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ 3F |
| 事業内容 | ■事業内容：服飾小売、個人向けスタイリストサービス、化粧品販売 ■事業詳細：ファッションブランド「SOEJU（ソージュ）」、パーソナルスタイリングサービス「SOEJU personal（ソージュ パーソナル）」、コスメブランド「IMAI（アイマイ）」を展開。 ■代表メッセージ： 2014年12月に設立したモデラート株式会社は、2021年で7期目を迎えます。設立当初は、代表取締役とそれぞれの専門領域でずば抜けた才能と実績を持つ少数精鋭のフリーランスのチームで事業をスタートしました。モデラートという社名は、音楽用語の「中くらいの速さで」から名付けました。私自身、家族の看病のために仕事から離れた時期が数年あり、ライフステージごとに仕事に向き合う速さが変わってもいいのではという想いがあったためです。 程よいリズムで同じ夢に向かうチームを作りたい、それぞれがちょうど良い速さで活躍できる器を育てたい。その想いは、設立当初から従業員数が2桁になった今も変わりません。自分にとっても家族にとっても大切な時間を投資する以上、世の中を良くする事業を作りたい。ライフスタイルに深く関わり、良くなった実感を得られる領域を選びたい。そう考えた時に、衣食住の中でも一番自分自身が悩んだ経験があり、短期的な変化を起こしやすい「衣」の領域から着手することにしました。 看病に集中するためカジュアル一辺倒になった期間の後、社会復帰する時に服装に戸惑った自身の経験から、特にライフステージの変わり目のお客様のオンのシーンの支えになるような服とスタイリング提案ができればと考えました。お客様も従業員もモデラートに関わるすべての方々が「自分が気持ち良く」で社会と繋がるための商品・サービス、事業を誠実に作り続けることをお約束します。 2021年8月現在展開しているオリジナルアパレルブランド「SOEJU」に加えて、今後さらに豊かな商品・サービスを展開することを目指して参ります。当社は、「装う楽しみの選択肢を広げる」をミッションに、既成概念にとらわれないファッションプロダクト、サービスの創出を目指しています。2018年に立ち上げた最初の事業、D2C形態のファッションブランドは急成長中です。また2022年3月にコスメブランドを立ち上げ、2つ目のブランドの拡大も進めております。 |
| 代表者 | 代表取締役 市原明日香 |
| URL | https://moderato-inc.jp/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 89百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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