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正社員
掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【九州（エリア指定）】事務系職種（2026／4／1入社）※応募締切10／1◇原則年1回の経験者採用
◆◇原則年1回の中途採用がオープン（2026／4／1入社）／実務経験をお持ちの方へ／電力インフラを支える事務系職種◇◆
■業務内容：
電力ビジネスを支える事務系職種の募集となります。
お客さま対応の最前線として、主に営業、託送、用地業務がメインとなります。
下記の予定配属部門での募集となりますので、応募の際に希望勤務地をお知らせください。
［配属エリア］
・北九州：福岡県内（北九州地区・筑豊地区）の事業所
・福岡：福岡県内（福岡地区・筑後地区）の事業所（本店を除く）及び長崎県内の一部事業所（壱岐・対馬）
・佐賀 佐賀県内の事業所
・長崎 長崎県内の事業所（壱岐・対馬を除く）
・大分 大分県内の事業所
・熊本 熊本県内の事業所
・宮崎 宮崎県内の事業所
・鹿児島 鹿児島県内の事業所
※特別管理職に昇進した場合、エリア指定コースの適用は解除となります。
［配属部門］
・営業（技術提案営業除く）：オール電化の推進活動等を行います。
・託送：電力契約の協議・締結・管理などを行います
・用地：アセット（不動産・財産・資産）の所有者や行政とのコミュニケーションを通じて送変電設備の用地確保を行います。
※詳細な業務は当社採用HPの部門紹介をご覧ください（https://www.kyuden.co.jp/recruit/field/）
■選考スケジュール
エントリー期限は10／1（水）としており、以降の選考スケジュールは下記となります。
（面接はすべてオンラインで実施します）
（1）書類選考・基礎能力検査受検
（2）1次面接（10／25（土））
（3）最終面接（11／8（土））
（4）合格通知（11月下旬頃を予定）
（5）入社日（2026／4／1） ※入社時期について希望がある場合は、別途ご相談ください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 九州管内の各営業所 住所：福岡県（北九州/福岡地区）、佐賀県、長崎県、大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※エントリーシートご提出の際に希望エリアを１つご選択ください ＜転勤＞ 当面なし （総合職のため）将来的な可能性はあります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～450,000円 ＜月給＞ 200,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月）、昇進：能力主義に基づく昇進管理 ※モデル年収（前年度実績に基づいて算出（時間外20時間程度/月 想定、賞与込み、扶養手当、その他手当含まず））： ・33歳・主任クラス 年収：650～700 万円程度 ・41歳・副長クラス 年収：950～1,000 万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養1人目18,000円、2人目以降6,000円 住宅手当：19,000～41,000円間で支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職一時金及び年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各階層で必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修や、通信教育支援 など ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・各種貸付金制度 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・育児・介護支援制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土、日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日（年間5日間の連続休）、アニバーサリー休日（年間1日）、有給休暇、夏期休暇、その他特定事由（結婚、子の看護など）による特別休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・既卒3年以上で社会人経験をお持ちの方 ・上記職務内容に関するなんらかご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 九州電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-8720 福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 |
| 事業内容 | 当社は「ずっと先まで、明るくしたい。」という思いを実現するため、これまで挑戦してきました。電力の長期安定供給は、創業以来変わらない当社の使命です。しかし、いまやその事業領域は電気事業に留まらず、都市開発やICTサービスなど、様々な角度からお客さまに豊かで快適な暮らしをお届けするべく、挑戦を続けています。 ■九州から『未来を創る』九電グループ これは私たちが掲げる、2030年のありたい姿です。皆さまへ豊かで快適なエネルギーサービスを提供するとともに、新たな技術の活用や他社とのアライアンスなどを通じて、社会的課題の解決に貢献し、地域・社会と共に九州から未来を創っていきます。九電グループは現在、九州電力を筆頭に約110社で構成されており、互いに連携しながら、ありたい姿の実現に挑戦しています。グループの規模に基づく豊富なリソースを活用できるのも、九州電力の魅力の1つです。 ■『カーボンマイナス』の早期実現を目指して 近年、気候危機が加速する中、温室効果ガスの排出をゼロにすることや、化石燃料からの脱却が急務となっています。九電グループでは2021年、「カーボンニュートラルビジョン2050」を策定し、より先進的な、『カーボンマイナス実現への挑戦』を宣言しました。実現に向けては再エネ開発の推進が必須となりますが、当グループは国内の地熱発電の４割以上を占めるなど、従来から積極的に再エネを導入しており、設備保有量では「国内３位」を誇っています。今後も妥協せず、低・脱炭素の業界トップランナーとして、挑戦を続けていきます。 ■あなたの思いが『現実』に。 九電グループでは、社員1人ひとりの「世界をよりよく変えたい」という情熱を大事にしています。その思いを支え、推進する取組みの１つが、『KYUDEN i-PROJECT』。グループ全体でのイノベーションを起点に、「未来の事業」を生み出すためのプロジェクトです。『i-challenge』というビジネスアイディアの公募制度には、立場や年齢に関係なく、誰でもエントリー可能です。現在事業化に至った案件は全部で10件以上。最終プレゼンテーションでは、なんとビジネスアイディアを直接経営層に提案できます。それぞれが抱えた熱い思いを、九電グループのリソースを最大限に活用し、実現していく。あなたの情熱が、世界を変えるかもしれません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyuden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 23,730百万円 |
| 売上 | 2,131,799百万円 |
| 従業員数 | 12,281名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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