【株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)】【千駄ヶ谷】自社EC・アプリ運営担当◆アパレル／OMO推進・アプリ主体の運営全般をお任せ／年休120【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【千駄ヶ谷】自社EC・アプリ運営担当◆アパレル／OMO推進・アプリ主体の運営全般をお任せ／年休120


【東証プライム上場／OMO推進を担う・アプリを主体にした運営全般をお任せ致します◎／全社平均残業月11.8時間／年休120日】

同社は、店舗とオンラインの両面でお買い物機会の増加と店舗スタッフオペレーション合理化を目指し、OMO推進しております。
中でも今回のポジションについては自社EC・自社APP及びモールECビジネスのグロースとブランド側のEC担当との横断取組企画、実行、管理をミッションとした部門での募集となります。
今回は特にアプリを主体とした運営全般にかかわっていただく予定です。

■業務内容：
自社APPのグロースに向けた
（1）UIUX課題発見・解決実行
（2）店舗（インストア）での利用促進案の立案と実行
（3）ダウンロード、利用者数の拡大に向けたプロモーション企画と実行
（4）外部ポイントサービス導入構想、プロジェクト実行管理

※（1）（3）を優先してご対応いただける方を探しており、（2）（4）についてはご経験等を鑑みて、ご対応いただくことになります。

■入社後の業務イメージ：
今年２月よりリニューアルした自社アプリの上記（1）～（3）の活動にジョインしていただき、適正をみて特に注力していただくテーマを決めていきます。

■活かせるご経験◎：
・ベンダーコントロールのご経験がある方（製造およびUIデザインは外注制作となります）
・ECアプリの企画、導入、運営のご経験がある方
・自社アプリ/EC分析について定量データを用いた課題抽出を行ったことがある方　など

■本ポジションの魅力：
現在、弊社内でもっとも力を注いでいる販売チャネルであり、顧客接点であり、OMO推進の要となるハウスアプリの利用者増加、購入数の増加に携わることができます。
現在進行系の成長局面に関わり、影響を与えることができる機会となるので、APPマーケティングやOMO推進といったホットトピックに興味のある方にはとてもやりがいを感じていただけます。

■組織体制：
男性8名、女性4名

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】