正社員
サーバ・ネットワーク・クラウド領域を中心に、経験や志向、これから描きたいキャリアを踏まえて、最適なプロジェクトにアサインします。運用・保守から設計・構築、クラウド移行、SRE支援まで、幅広い案件に携われる環境です。
【01】「一人にしない」フォロー体制
担当営業がキャリアアドバイザーのように寄り添い、月1回の1on1や日常的なコミュニケーションでサポート。インフラ領域のリーダーや先輩ともつながれる体制があり、Slackや勉強会を通じて相談しやすい環境を整えています。現場での悩みや不安も、一人で抱え込ませません。
【02】キャリアを育てる案件選択
案件選択は自由ですが、すべてを任せきりにすることはありません。市場動向や将来性を踏まえたうえで、一緒にキャリア設計を行い、納得できる選択をサポートします。「次につながる経験」を意識したアサインを大切にしています。
【03】次のステージにつながる成長支援
資格取得の受験料は全額補助し、書籍代も月1万円まで支給。社内勉強会や技術共有の場も活発で、SRE・クラウド・PM領域などへのステップアップも可能です。現場任せにせず、継続的な成長を支えています。
【案件例】
■動画配信サービスにおけるインフラ構築
■官公庁システム更改におけるインフラ移行
■社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 など
【開発環境・業務範囲】
＜案件例＞
【インフラ】
◆社内システムAWS基盤統合（CloudFormation／Terraform）
案件概要：複数部署のサーバ群をAWSに統合。IaCによる自動化構成管理も導入
担当工程：設計、構築、CI/CD設計、負荷テスト
◆官公庁NW更改（Cisco／Zabbix）
案件概要：セキュリティ対応を含むNW再構築
担当工程：基本設計～構築、冗長化テスト、ドキュメント整備
◆通信キャリア向けLinuxサーバリプレイス（RHEL／JP1）
案件概要：老朽化したオンプレ環境からのサーバ移行対応
担当工程：基本設計～構築、ジョブ管理設計、監視設定、運用設計書の作成
【PM/PL・PMO支援】
◆AWS環境へのインフラ移行に伴うPM業務支援
案件概要：オンプレ→AWSへのクラウドリフト案件における、全体マネジメント支援。移行計画立案、リスク管理、ステークホルダー報告対応。
役割：PL〜PM補佐ポジション／AWSインフラ構成の理解を活かしながら、マネジメント全般をサポート
【SRE／DevOps／AI系】
◆メガベンチャー向けSRE支援（GCP／Docker／GitOps）
案件概要：GKE運用改善、障害耐性強化、CI/CDパイプライン構築
◆自然言語処理エンジン開発（Python／LLM API）
案件概要：GPTベースのチャットAIの学習データ整備・API開発
＼他にも多数案件あり！／
業界：教育／人材／流通／製造／官公庁／医療
分野：DX支援、AI開発支援、クラウドマイグレーション、自社サービス開発
【何でも話せる安心感！担当営業とリーダーの2人体制でフォロー。】
営業とリーダーが常に寄り添い、現場の悩みもキャリアの相談も、どちらもサポートします。
Slackで気軽にやりとりできるほか、月1回の1on1やチーム会などフォローの機会も豊富。
「いつでも話せる安心感」があるからこそ、新しい挑戦にも安心して取り組めます。
【設立2年目だからこそ「会社づくり」に関われる】
若手を中心に、新しい組織を一丸となってつくり上げているのが、今のUNITE NEOです。
当社で働くメンバーは、「自分の仕事だけでなく、会社や仲間とどう高め合っていけるか」ということに本気で取り組んでいます。
たとえば、
■エンジニア有志による社内勉強会の開催
■営業メンバーがエンジニアの仕事を学ぶ研修の実施
といったように、
互いの業務を理解し、学び合う関係性が自然と築かれています。
「こんな制度があったら成長できそう」「もっとこうすれば働きやすくなる」そんな声を歓迎します。
一人ひとりの意見や行動が会社の未来を形作る、新しい会社ならではのやりがいがあります。
ポイント1言いたいことも、不安なことも、あっていい。 代表が直接聞くので、ご安心ください。
転職は、期待よりも不安の方が先に立つものです。
「今のままでいいのか」「次の環境でやっていけるのか」
そんな迷いを抱えながら、応募を検討している方も多いのではないでしょうか。
UNITE NEOでは、面接は1回。代表が直接担当し、これまでの経験やこれからの希望、不安まで丁寧に伺います。条件だけでなく、「どんなエンジニアになりたいか」まで共有したうえで、一人ひとりに合った道を一緒に考えています。
≪ここがポイント！≫
★Point 01：一人にしない2名体制フォロー
営業担当とエンジニアリーダーが常に並走。月1回の1on1やSlackでの相談を通じて、現場の悩みやキャリアの不安を早期に解消します。トラブルや条件調整も会社が間に入り対応します。
★Point 02：1300社以上の取引×案件選択
プライム上場企業・大手SIerを含む1300社以上との取引実績あり。AWS・GCPなどのクラウド案件、官公庁インフラ更改、SRE支援など、将来につながる案件を一緒に選びます。
★Point 03：安心して成長できる支援制度
資格取得の受験料は全額補助。書籍代も月1万円まで支給。社内勉強会や技術共有の場も活発で、インフラからクラウド・SRE・PM領域への成長も後押しします。
ポイント2仲間が居る安心感から、新しい挑戦ができた
前職ではあまり社内の人との関わりが無く、寂しかった記憶があります。
今は営業担当やリーダーが常に寄り添ってくれるので、困ったことがあればすぐに相談できます。Slackや勉強会を通じて他のエンジニアとも交流でき、社内イベントの参加率も高く仲間意識の強さを感じ、最初はすごく驚きました。
また、前職では夜勤や急なトラブル対応で疲弊していましたが、それは出来るだけ避けたいという希望を汲んでいただき、今は残業も少なく気持ちも安定しています。
心に余裕が生まれ、新しい挑戦にも踏み出せています。
資格取得支援や勉強会など学びの機会を作ってくれているのもありがたいですね。
（インフラエンジニア F）
ポイント3スピード感と柔軟さに驚きました。これからの成長が楽しみです。
typeに登録してすぐに自分で応募し、翌日には面談が決定。
スピード感に驚きました。
通常面接1回のところ、私の場合は希望してコミュニケーションを頻繁に取らせてもらい、3回ほど丁寧に面談していただきました。
また、実際に募集中の案件も見せてもらえたので、「ここなら希望通り働ける」と確信して入社を決意しました。
家庭との両立やリモートワーク等かなり高い条件を希望していましたが柔軟に対応してくださり、上流工程にも携わりつつ新しい技術領域にも挑戦できています。
予想をいい意味で裏切ってくれているというのが正直な感想で、これからの会社の成長が楽しみです。
（インフラエンジニアPM IJ）
ポイント4取材担当者より
今回直接代表の渡辺氏にお話しを伺い、会社設立への想いとこれから入社される方へのメッセージをいただいた。渡辺氏は28歳という若さで会社を設立した実力はもちろん、同社を2ヶ月目にして黒字化、1社目に設立した企業を3期で「ベストベンチャー100」に導くほどの実力の持ち主だ。そんな渡辺氏が設立した同社は“エンジニアのためにある企業”と言っても過言ではないだろう。【年休130日】【前職給与保証】【案件の選択の自由】と、エンジニアにとって嬉しい環境が揃っている。渡辺氏曰く「当社で働くことで、社員の人生・生活が少しでも良くなり、長く働き続けられることが私の願いです。」とのこと。エンジニアに向き合い、一人一人の人生に向き合う。そんな渡辺氏についていけば、新たなエンジニア人生を送れるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により前後する場合があります 【残業について】 プロジェクトの進行具合にもよりますが、月平均で10時間程度と少なめです！プライベートな時間もしっかり確保していただけます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼社員の7割がフルリモート実施中！／ 東京23区内など1都3県を中心としたプロジェクト先での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮します ≪本社≫ 東京都渋谷区恵比寿南1丁目3番7号 隅越ビル5階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上、決定いたします。 ※月給には固定残業代（月30時間分／5万円～10万円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ＜月収例＞ ◇月収35万円＋決算賞与（最大2回）／経験2年 ◇月収39万円＋決算賞与（最大2回）／経験3年 ◇月収50万円＋決算賞与（最大2回）／経験5年 ＜経験別年収イメージ＞ ①想定年収550~650万円 ・バックエンド開発経験 3年以上 （Java, C#, Python, Golangなど） ・フロントエンド開発経験 3年 かつ クラウドインフラ上での開発経験 （TypeScript, JavaScript, Reactなど） ②想定年収650~800万円 ・バックエンド/フロントエンド開発経験 5年以上 ・チームリーダーとして複数名の管理経験 ③想定年収800~900万円 ・要件定義からの上流工程経験 5年以上 ④想定年収900万円以上 ・PL/PM経験 5年以上 ・要件定義からの上流工程経験 5年以上 ・開発経験10年以上で、プロジェクトの全工程を一人称で作業可能 【実際の給与例】 <<年収>> ■420万円(運用監視 2年・23歳)⇒前職から50万アップ ■530万円(NW構築 3年・27歳)⇒前職から100万アップ ■780万円(AWS要件定義～構築 5年・35歳)⇒前職から150万アップ ■910万円(セキュリティコンサルタント・32歳)⇒前職から200万アップ ★入社後も年1～2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。 ≪給与にプラスしてもらえる手当例≫ ■交通費全額支給 ■出張手当(出張はほぼないです) ■書籍代補助(毎月1万円まで支給) ■リーダー手当 ■案件/増員枠獲得手当 ■社内貢献手当 ■リファラル採用手当（最大15万円支給） 【賞与について】 賞与年2回（7月・1月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（7月・1月） ◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給） ◆残業手当 ◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給） ◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給） ◆副業OK ◆リファラル採用制度 ◆社内勉強会 ◆屋内禁煙 ◆最新の福利厚生プランを導入 └全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用 └有名テーマパークや主要映画館での割引優待 └大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待 など ◆こころの健康サポート(各専門家による電話メンタル相談) ◆からだの健康サポート(各専門家による電話健康相談) ◆マイドクターサービス(専門医の情報提供) ◆専門家無料相談（弁護士・税理士・司法書・行政書士へ相談可能） ◆イベント／屋形船貸切・スポーツ大会・BBQ等（任意参加） ◎上記は社員の声から導入されたもの。 「こんな制度が欲しい」などあなたの声を聞かせください |
| 休日・休暇 | ★年間休日130日以上も可！ ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 └7月～10月の好きなタイミングで3日ほど自由に消化可能！ ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（初年度10日） └入社半年後に付与。取得しやすい環境です！ ◆ウェルカム休暇（5日） └入社後6ヶ月の間使用可能 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 └社員の声から新しく作成しました！ ◎仕事もプライベートも充実できるよう、 しっかりリフレッシュできる環境をご用意しています！ |
募集背景
設立からわずか数年で正社員30名以上が在籍し、プライム上場企業をはじめとする取引先も順調に拡大しています。
一人ひとりと丁寧に向き合う体制を大切にしながら、組織も事業も成長中。これからのフェーズを共に築き、自身のキャリアも着実に伸ばしていきたい方を募集しています。
| 応募資格 | ★学歴不問 ★経験年数不問・第二新卒歓迎 ★20～50代活躍中 ★エンジニアとしての実務経験がある方 サーバーやNWの設計構築、運用保守経験など。 少しでも実務経験がございましたら、まずはエントリーいただき、将来のキャリアについてストレートにご相談ください！ ＋＋＋2つ以上当てはまる方は特にオススメ＋＋＋ ・どんなキャリアを積んでいくべきか迷っている ・社内の交流も活発にしたい ・技術的なことを相談できる環境がほしい ・モダンな技術を学んでいきたい ・上流工程に挑戦したい ・フルリモートで働いてみたい ・プライベートも大事にしたい ・後輩の育成をしてみたい ・とにかく年収を上げたい |
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