正社員
サーバ・ネットワーク・クラウド領域を中心に、あなたの経験や志向、これから描きたいキャリアに最適なプロジェクトへアサインします。運用・保守から設計・構築、クラウド移行、SRE支援まで、幅広い案件を用意しています。
【01】キャリアを育てる「完全案件選択制度」
案件選択は自由ですが、丸投げはしません。
市場動向や将来性を踏まえ、一緒にキャリア設計を行い
「次につながる経験」を納得して選べるようサポートします。
＜主なプロジェクト例＞
・動画配信サービスにおけるインフラ構築
・官公庁システム更改に伴うインフラ移行
・社内システムのAWS基盤リプレース
・メガベンチャー向けSRE支援
【02】「一人にしない」フォロ一体制
担当営業とエンジニアリーダーが
キャリアアドバイザーのように寄り添います。
月1回の1on1やSlackでの日常的なコミュニケーションで、
現場の悩みや不安を早期に解消できる体制を整えています。
【03】継続的な成長支援
資格取得の受験料全額補助や、月1万円までの書籍代支給など、
自己研鑽を会社がバックアップ。
別の領域へのスキル拡大や同じ領域でのレベルアップも、
社内勉強会やメンター制度などを通じて後押しします。
【案件例】
◇社内システムAWS基盤統合（IaC導入）
└工程：設計、構築、CI/CD設計、負荷テスト
◇官公庁NW更改（Cisco/Zabbix）
└工程：基本設計〜構築、冗長化テスト
◇メガベンチャー向けSRE支援（GCP/Docker）
└工程：GKE運用改善、CI/CDパイプライン構築
◇大手メーカー向けサーバー更改（WindowsServer）
└役割：設計、構築、検証
【開発環境・業務範囲】
あなたのスキルや挑戦したいフェーズに合わせ、
最適な案件を獲得します！
【業務範囲】
サーバ・ネットワーク・クラウド領域を中心に、
経験や志向、これから描きたいキャリアを踏まえて
最適なプロジェクトにアサインします。
■対応フェーズ
・要件定義、設計、構築、検証
・計画立案
・進捗管理
・ベンダーコントロール 等
■主な領域
・サーバー：WindowsServer、Linux
・NW：Cisco、Fortinet、Juniper
・クラウド：AWS、GCP、Azure
【1500社超の基盤×営業7人体制！案件の「選択」に妥協なし】
当社では、意にそぐわないアサインをされることはありません。
しかも、ただ案件を選べるというだけではなく、
「多くの選択肢から」選べるようにするため、
プライム上場企業を含む1500社以上の顧客基盤があり、
なおかつこの規模の会社では異例の営業7人体制を敷いています。
担当の営業がキャリアアドバイザーのように寄り添い、
市場動向やあなたの将来像を踏まえた案件選択を実現しています。
エンジニアは技術の追求や自身の成長にだけ専念できる環境が整っています。
【営業とリーダーの2名体制フォロー。孤独を感じさせない伴走支援】
SESでありがちな「現場に入ったら放置」という不安とは無縁です。
当社では担当営業とエンジニアリーダーが常に並走する
2名体制のフォローを徹底しています。
月1回の定期的な1on1に加え、チャットでの気軽な相談も大歓迎！
安心して業務にあたってほしいので、
どんなに些細な悩みでも親身になって相談に乗り、解決に動きます。
また、社内勉強会や技術共有の場も活発で、チャットやミーティングを通して、
別のプロジェクトで活躍する仲間とも繋がれる機会が豊富にあります。
物理的な距離はフルリモートで離れていても、精神的な距離は常に近く、
「いつでも話せる安心感」があるからこそ、
新しい技術領域への挑戦も自信を持って踏み出すことができます。
【身につくスキル・キャリアパス】
完全案件選択制度を採用しているため、
「クラウドインフラの案件に入りたい」
「マネジメントに挑戦したい」
などの希望に応じたキャリア形成を可能にしています。
支援策として、資格取得支援や書籍代購入補助（月1万円）などの
制度、技術・ナレッジ共有の場や希望者向けのメンター制度など、
実力を伸ばすサポート体制を整備しています。
実際に、運用監視から構築へステップアップした若手や、
技術を極めスペシャリストとして活躍するベテランが多数在籍しています。
【入社後の成長サポート】
入社後はまず、代表や営業担当と
「どんなエンジニアになりたいか」を丁寧に共有することから始まります。
その後は担当営業とエンジニアのリーダーの2名体制で、
あなたの成長を多角的にサポートします。
＊【資格取得支援】受験料は合格時に全額補助！
＊【書籍代補助】月1万円まで支給あり！
＊【勉強会・共有会】エンジニア有志による勉強会や、チームごとのミーティングで現場で得たナレッジを共有。
＊【1on1ミーティング】担当営業と月に1回（それ以上も大歓迎！）のミーティングでキャリアプランの相談や現場状況共有を実施。
現場任せにせず、会社全体で
あなたのステップアップを後押しする文化が根付いています！
ポイント1【前給保証・年休134日】 やりたい案件で、年収も上げる。 高い営業力でプライム案件含む豊富な選択肢を実現！
やりたい技術がある。
でも収入も譲れない。
UNITE NEOには
「完全案件選択制度」と「前職給与保証・平均108万円年収UP実績」があります！
やりたい仕事で、収入も上げる。
UNITE NEOはエンジニアの皆さんの理想を、高い営業力と本気のフォローで実現しています！
【選べるだけじゃない。「豊富な選択肢」から選ぶ】
UNITE NEOがこだわるのは、「複数の選択肢」で納得した選択を実現すること！
そのために、営業はこの企業規模では異例の7名体制で、
少しでも多くの良い案件を獲得するために動いています。
結果、オンプレの上流から下流、AWS、GCP、Azureといったクラウドインフラ、
SREなど大規模なサービスに携わるポジションまで、
常時10,000件以上の案件が集まっています。
もちろん、技術面だけではなくフルリモート等の条件面もご相談ください！
【充実の福利厚生】
・入社後半年間使える「ウェルカム休暇（5日分）」制度を導入！
・資格受験料全額負担、書籍やUdemy等は毎月10,000円補助！
・飲食店やテーマパーク等の割引等が受けられる福利厚生サービスも導入！
面接で理想をぶつけてください！
あなたのキャリアを、代表が一緒に、本気で考えます！
ポイント2代表・渡辺が掲げる「エンジニアの人生を豊かにする」という使命
代表の渡辺は28歳という若さで当社を設立し、
わずか2ヶ月目で黒字化させた実力派です。
かつてKDDIでPM・SEとして現場を経験したエンジニア出身だからこそ、
「エンジニアのためにある企業」でありたいという想いは本物です。
渡辺の願いは「当社で働くことで、社員の人生・生活が少しでも良くなり、長く働き続けられること」。
そのため、前職給与保証や案件選択制など、
エンジニアがストレスなく挑戦できる環境を一つひとつ形にしてきました。
経営者としてだけでなく、
キャリアの先輩として直接面接で
あなたの不安や希望を伺い、共に未来を考える。
そんな風通しの良さと、
リーダーシップが共存しているのが当社の最大の魅力です。
ポイント3社員の声で進化する。最新福利厚生プランと独自休暇制度
当社には「こんな制度があったら嬉しい」という
社員の声を実現する柔軟さがあります。
例えば、入社半年以内のリフレッシュを叶える
「ウェルカム休暇（5日）」や、
社員の提案から生まれた「バースデー休暇」はその一例です。
また、最新の福利厚生プランも導入しており、
全国の宿泊施設や旅行、映画館、スポーツクラブを会員特別価格で利用できるほか、
弁護士・税理士への無料相談やメンタルヘルスサポートまで完備しています。
仕事のパフォーマンスを支えるのは、充実した私生活。
そう考えるからこそ、
屋形船貸切やBBQなどのイベント（任意参加）を通じた交流も大切にし、
公私ともに満足度の高い会社づくりを社員一丸となって進めています。
ポイント4取材担当者より
代表の渡辺氏に直接話を伺い、同社の「エンジニアファースト」が単なる言葉ではないことを強く実感しました。渡辺氏は25歳という若さで起業し、1社目をわずか3期で「ベストベンチャー100」に導いた稀代の実力者。成功体験があるからこそ、エンジニアに還元する仕組みを徹底できています。
特に驚いたのは、成長速度です。設立2期目で売上5億円を突破、年収200万円UPの実績も珍しくありません。「完全案件選択制度」「年休134日」「フルリモート7割」といった破格の条件は、エンジニアにとって魅力ある環境が新たな仲間を呼び、成長へと繋がっていると感じました。
「社員の人生を豊かにしたい」と語る渡辺氏の眼差しは真剣そのものでした。エンジニアとして正当な評価を得たい、自由な働き方を手にしたいという方にとって、同社はこれ以上ない「再スタートの場所」になると確信しました。ぜひ一度、この勢いを肌で感じてみてください。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により前後する場合があります 【残業について】 月平均の残業時間は10時間以内と、業界内でも極めて少ない水準です。 プロジェクト先との密な連携に加え、 エンジニアの希望を汲んだ案件アサインを行うことで、 無理のないスケジュール管理を実現しています。 仕事終わりの時間を趣味や、 家族との時間に充てることができ、心身ともに余裕を持って働ける環境です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼社員の7割がフルリモート実施中！／ 東京23区内など1都3県を中心としたプロジェクト先での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮します ≪本社≫ 東京都渋谷区恵比寿南1丁目3番7号 隅越ビル5階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上、決定いたします。 ※月給には固定残業代（月30時間分／5万円～10万円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ＜月収例＞ ◇月収35万円＋決算賞与（最大2回）／経験2年 ◇月収39万円＋決算賞与（最大2回）／経験3年 ◇月収50万円＋決算賞与（最大2回）／経験5年 ＜経験別年収イメージ＞ ①想定年収550~650万円 ・サーバー構築経験 3年以上 （WindowsServer、Linuxサーバーなど） ②想定年収650~800万円 ・サーバー構築経験3年以上 ・サーバー設計経験 ・チームリーダーとして複数名の管理経験 ③想定年収800~900万円 ・要件定義からの上流工程経験 5年以上 ④想定年収900万円以上 ・PL/PM経験 5年以上 ・要件定義からの上流工程経験 5年以上 【実際の給与例】 <<年収>> ■420万円(運用監視 2年・23歳)⇒前職から50万アップ ■530万円(NW構築 3年・27歳)⇒前職から100万アップ ■780万円(AWS要件定義～構築 5年・35歳)⇒前職から150万アップ ■910万円(セキュリティコンサルタント・32歳)⇒前職から200万アップ ★入社後も年1～2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。 ≪給与にプラスしてもらえる手当例≫ ■交通費全額支給 ■出張手当(出張はほぼないです) ■書籍代補助(毎月1万円まで支給) ■リーダー手当 ■案件/増員枠獲得手当 ■社内貢献手当 ■リファラル採用手当（最大15万円支給） 【賞与について】 賞与年2回（7月・1月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（7月・1月） ◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給） ◆残業手当 ◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給） ◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給） ◆副業OK ◆リファラル採用制度 ◆社内勉強会 ◆屋内禁煙 ◆最新の福利厚生プランを導入 └全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用 └有名テーマパークや主要映画館での割引優待 └大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待 など ◆こころの健康サポート(各専門家による電話メンタル相談) ◆からだの健康サポート(各専門家による電話健康相談) ◆マイドクターサービス(専門医の情報提供) ◆専門家無料相談（弁護士・税理士・司法書・行政書士へ相談可能） ◆イベント／屋形船貸切・スポーツ大会・BBQ等（任意参加） ◎上記は社員の声から導入されたもの。 「こんな制度が欲しい」などあなたの声を聞かせください |
| 休日・休暇 | ★年間休日134日！ ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 └7月～10月の好きなタイミングで3日ほど自由に消化可能！ ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（初年度10日） └入社半年後に付与。取得しやすい環境です！ ◆ウェルカム休暇（5日） └入社後6ヶ月の間使用可能 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 └社員の声から新しく作成しました！ ◎仕事もプライベートも充実できるよう、 しっかりリフレッシュできる環境をご用意しています！ |
募集背景
3期目にして正社員は40名以上が在籍。2期目終了時点での売上は5億円を突破し、急成長中です。プライム上場企業をはじめとする取引先も拡大しており、さらなる組織拡大が必要です。一人ひとりと丁寧に向き合う体制を維持しつつ、これからのフェーズを共に築き、自身のキャリアを伸ばしていきたい方を募集します。
| 応募資格 | サーバー、ネットワーク、クラウド領域におけるインフラエンジニアとしての何らかの実務経験（年数不問） ※設計、構築、運用保守、監視等 少しでも実務経験があれば、まずは気軽にエントリーしてみてください！ ／／／／／／／／／／ こんな方は特に歓迎します！ →2つ以上当てはまる方はオススメ！ ／／／／／／／／／／ ・自身のキャリアパスをどう描くべきか迷っている方 ・技術的な相談ができる、横のつながりがある環境を求めている方 ・AWS/GCPなどのモダンな技術に挑戦したい方 ・上流工程やリーダー業務にステップアップしたい方 ・フルリモートや残業抑制など、働き方を改善したい方 ・とにかく納得のいく給与アップを実現したい方 ＼20代〜50代まで幅広い層が活躍中。／ 第二新卒の方から、ベテランエンジニアまで、 一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。 面接は原則1回、代表の渡辺が直接お話しさせていただきます。 【歓迎する経験・スキル】 下記のような経験やスキルをお持ちの方は、 より好条件でのアサインが可能です。 ・AWS/GCP/Azureなどのパブリッククラウド上での設計・構築経験 ・Terraform、CloudFormationなどのIaCを用いた環境構築経験 ・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術の利用経験 ・Cisco機器を用いた大規模ネットワークの設計・構築経験 ・JP1、Zabbix等の監視設計・運用設計の経験 ・CCNA、CCNP、ネットワークスペシャリスト等の資格 ・リーダーやPMOとして、チームを統率した経験 【過去の採用例】 23歳：運用監視（2年） └前職から給与50万円アップ！現在は構築に挑戦中 27歳：NW構築（3年） └前職から給与100万円アップ！希望のクラウド案件へ。 32歳：セキュリティコンサルタント └前職から給与200万円アップ！さらなる専門性を追求中。 【この仕事に向いている人】 ◎自分の技術を正当に評価され、給与で還元されたい方 前職給与保証や年収大幅アップの実績があり、実力に応じた報酬を得られる環境です。 また、「やりたい案件を自分で選び、キャリアをコントロールしたい方」にも最適です。 完全案件選択制度により、納得感を持ってプロジェクトに臨めます。 さらに、「プライベートを大切にしながら成長したい方」。 年休134日、フルリモート7割、残業月10h以下という環境は、 無理なく長く働き続けたい方にとって最高の選択肢となります。 新しい会社ならではの「会社創り」に興味がある方も大歓迎です。 【この仕事に向いていない人】 ▲周囲とのコミュニケーションを一切拒む方 当社ではチャットでの技術共有や月1回の1on1、 社内イベントなどを通じた仲間との繋がりを大切にしています。 また、「指示待ちの姿勢で、自ら学ぼうとしない方」。 案件選択の自由がある一方で、自らのキャリアに対して主体的に考える姿勢が求められます。 最後に、「スピード感のある環境にストレスを感じる方」。 設立2期目で売上5億円を達成するほどの急成長フェーズにあるため、 組織の変化や新しい制度の導入を楽しめない方には、 少し刺激が強すぎるかもしれません。 |
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