正社員
＜納得のいくアサインで、あなたの強みを最大限に発揮＞
営業7名体制で常時10,000件以上の豊富な案件を確保。
あなたの経験や実力を最も発揮できるプロジェクトへアサインします。
技術を極めるスペシャリストの道、マネジメントで顧客に貢献する道、どちらも大歓迎です。
社員の7割がフルリモートで活躍しており、働き方の柔軟な相談も可能です。
あなたが100％納得できるキャリアを、ここで描いてください。
＜未来のUNITE NEOを創る、後進育成と組織づくり＞
まずは希望する若手エンジニアのメンターとして、彼らの成長支援をお任せします。
社内ではすでに書籍購入補助や資格取得支援、チーム会、勉強会などを活発に行っていますが、
現在、彼らを引っ張るリーダー層が足りていません。ぜひあなたの力を貸してください。
「もっとこんな勉強会がしたい」
「こんな支援制度があれば伸びる」といったアイデアは大歓迎。
相談し合いながら、
エンジニアにとって理想の組織・教育体制を、
私たちと一緒に形にしていきましょう！
【案件例】
■大手メーカー基幹システム刷新（Java/Oracle DB）
PLとして5〜10名のチームをリード。要件定義から進行管理を担当
■新規プロダクト立ち上げ（AWS/アジャイル）
PMとして急成長スタートアップの新サービスをリード。チームビルディングも実施
■クラウド基盤統合プロジェクト（AWS/Azure/Terraform）
全国規模のシステム統合を要件定義から担当
【開発環境・業務範囲】
【業務範囲】
常時10,000件以上の案件から、
あなたのスキルや挑戦したいフェーズに合致する環境を厳選。
メンバーとして技術を極める道も、PL・PMとしてチームを牽引する道も、幅広くアサイン可能です。
■エンジニアとして参画
現場のコアメンバーとして技術力を追求し、プロジェクトに貢献します。
・開発領域：Web・オープン系システムの設計、製造、テスト、リプレイス対応等
・インフラ領域：クラウド（AWS等）やオンプレ環境の設計、構築、運用保守等
■PM・PLとして参画
チームマネジメントや顧客折衝などの上流工程からプロジェクトを牽引します。
・開発領域：要件定義、進捗・品質管理、ベンダーコントロール等
・インフラ領域：顧客交渉、ベンダー管理、構成・移行計画の策定・推進等
■プロジェクト実績例（抜粋）
【開発：PM・PL層】急成長企業：店舗情報一括管理サービス開発
・案件概要：サービス機能追加および刷新
・役割：PM（プロジェクトマネジメント、顧客折衝、要件定義）
【開発：エンジニア層】不動産業界：DXプラットフォームの構築
・案件概要：新プラットフォームの新規開発
・役割：メンバー（基本設計、詳細設計、開発、単体・結合テスト）
【インフラ：PM・PL層】金融業界：基幹システムのクラウド移行
・案件概要：レガシーシステムからAWS環境への大規模移行
・役割：PL（移行計画策定、進捗管理、ベンダーコントロール）
【インフラ：エンジニア層】エンタメ業界：大規模配信基盤の運用
・案件概要：インフラ基盤の維持、IaC化による運用自動化
・役割：メンバー（クラウド環境の構築、監視設計、運用保守）
【キャリアも組織づくりも、裁量を持っていただけます！】
「PM・PL」と聞くと、会社から割り振られたプロジェクトの管理に追われるイメージがありませんか？
当社は違います。
常時10,000件以上の豊富な案件から、
技術を極めるか、マネジメントを担うか、
あなた自身のキャリアを100%納得して選べます。
さらに今、私たちはメンター制度など教育体制の強化に注力中。
「もっとこんな勉強会をしたい」「こうした支援があれば若手が伸びる」
といったあなたのアイデアを、大歓迎で形にしていきます。
若手を任せて放置することは一切ありません。
会社全体であなたのマネジメントをバックアップします。
ただ管理職として消費されるのではなく、
未来のUNITE NEOを一緒に創り上げるコアメンバーとして、
あなたの経験を活かしませんか？
【年休134日、残業平均10h以下！社員の幸せ実現への執念。】
「エンジニアの幸せを最優先する」という
代表・渡辺の執念ともいうべき信念
最高レベルの労働環境を整えています。
＊年間休日134日
＊残業は月平均10時間程度と業界トップクラスの少なさ
＊社員の7割がフルリモートを実施中
また、独自の福利厚生も充実。
入社直後から使える「ウェルカム休暇（5日）」や
「バースデー休暇」など、
これらはすべて社員の声から生まれたものです 。
さらに、全国の宿泊施設やテーマパークを
割引価格で利用できる最新のプランも導入。
心身ともに健康で、長く働き続けられる
仕組みづくりに一切の妥協はありません！
【身につくスキル・キャリアパス】
実務を通じたマネジメント経験や技術力の向上はもちろん、
社内における若手の育成や研修体制の構築を通じて、
組織づくり・人材育成といった経験を積むことが出来ます。
キャリアパスはあなたの理想次第です。
客先稼働に特化して「スペシャリスト」の道を極めることも、
急成長中のスタートアップをスケールさせる中核メンバーとして、
社内組織の拡大に携わることも可能です。
将来的には、
マネージャーや経営層といったコアポジションへの登用の可能性があります。
会社と共に、あなた自身の市場価値も高めていける環境です。
【入社後の成長サポート】
マネジメント層に求められるスキル習得をバックアップします。
・マネジメント研修の実施
・学習支援：書籍購入費用月1万円まで補助
・エンジニア向け勉強会実施
・チーム会（月1回）実施
・担当営業との月次ミーティング
これからの組織だからこそ、
互いに切磋琢磨しあい、成長ができる環境です。
ポイント1【前給保証・年休134日】 向上心に満ちた若手が集まる環境。 彼らの才能を花開かせるリーダーを高待遇でお迎え！
エンジニアとして経験を重ねる中で、
「後進育成をやってみたいな」と思うことはありませんか？
UNITE NEOは完全案件選択制度や手厚いサポート体制を整え、
向上心に満ちた若手～中堅エンジニアが数多く集っています。
そんな彼らの模範となり、才能を花開かせるリーダーを募集します！
まだ3期目とはいえ、2期目終了時点で売上は5億円を突破し、経営基盤は盤石。
前職給与保証、平均108万円の年収UP実績で、待遇面の心配もさせません！
＜大手並みの高待遇であなたを迎えます＞
前職給与はしっかりと保証。年2回の賞与支給に加え、
充実の福利厚生サービス（飲食店やテーマパーク割引など）や
入社直後から使えるウェルカム休暇もご用意しています。
＜メンター制度などの教育整備・リーダー育成に注力中＞
資格取得支援や書籍購入補助はもちろん、希望者向けのメンター制度など、
若手が迷わず育つ環境づくりを進めています。
今回の募集でリーダー層をさらに増やし、
組織の成長を一段と加速させたい考えです。
もちろん、あなたに若手を任せて放置するようなことは絶対にありません。
マネジメント研修の実施や活発な意見交換を通じ、
会社全体であなたのリーダーとしての歩みを強力にバックアップします！
ポイント2代表・渡辺の想い。エンジニアの「当たり前」を追求する環境
代表の渡辺は、KDDI株式会社でのPM・SE経験を経て起業した、
生粋のエンジニア出身者です。
彼がUNITE NEOを立ち上げた原点は
「エンジニアの本当の価値が正当に評価される環境を作りたい」という強い想い。
フルリモート7割、年間休日134日といった環境は、
特別な優遇ではなく、
エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮するために
必要な「当たり前のこと」だと考えています。
現場の苦労や「もっと評価されたい」という
本音を誰よりも理解しているからこそ、
一人ひとりの希望を最大限叶える仕組みづくりに一切の妥協をしません。
「自分たちがどうすれば幸せになれるか」を真剣に問い続け、
形だけではない、中身の伴った組織を
皆さんと創っていきたいと考えています。
ポイント3遊び心も忘れない！社員の声を形にする「まとふく」と交流会
「会社を育てる」醍醐味は仕事だけではありません。
当社では社員の声から次々と
ユニークな制度が生まれています。
最新の福利厚生プラン「まとふく」では、
全国の宿泊施設や有名テーマパーク、
映画館などを会員特別価格で利用可能。
さらに、社員の発案で誕生した「バースデー休暇」など、
公私ともに充実できる仕組みが次々と形になっています。
普段は客先やリモートで働くメンバー同士の繋がりを大切にするため、
屋形船の貸切やBBQ、
スポーツ大会などのイベントも定期的に開催（自由参加）。
「心理的距離が近く、話しやすい」と語る社員が多く、
ベンチャーならではの風通しの良さと遊び心が、
UNITE NEOの成長を支える原動力となっています。
ポイント4取材担当者より
代表の渡辺氏に直接話を伺い、同社の「エンジニアファースト」が単なる言葉ではないことを強く実感しました。渡辺氏は25歳という若さで起業し、1社目をわずか3期で「ベストベンチャー100」に導いた稀代の実力者。成功体験があるからこそ、エンジニアに還元する仕組みを徹底できています。
特に驚いたのは、成長速度です。設立2期目で売上5億円を突破、年収200万円UPの実績も珍しくありません。「完全案件選択制度」「年休134日」「フルリモート7割」といった破格の条件は、エンジニアにとって魅力ある環境が新たな仲間を呼び、成長へと繋がっていると感じました。
「社員の人生を豊かにしたい」と語る渡辺氏の眼差しは真剣そのものでした。エンジニアとして正当な評価を得たい、自由な働き方を手にしたいという方にとって、同社はこれ以上ない「再スタートの場所」になると確信しました。ぜひ一度、この勢いを肌で感じてみてください。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先により前後する場合があります 【残業について】 月平均10時間程度と、業界内でも非常に少なめです。案件選択時に残業時間の目安も考慮できるため、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけて働くことができます。もし想定を超える残業が発生した場合は、営業担当がすぐに顧客と調整を行い、エンジニアの負担を軽減します。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼社員の7割がフルリモート実施中！／ 東京23区内など1都3県を中心としたプロジェクト先での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮します ≪本社≫ 東京都渋谷区恵比寿南1丁目3番7号 隅越ビル5階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩2分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上、決定いたします。 ※月給には固定残業代（月30時間分／5万円～10万円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ＜月収例＞ ◇月収35万円＋決算賞与（最大2回）／経験2年 ◇月収39万円＋決算賞与（最大2回）／経験3年 ◇月収50万円＋決算賞与（最大2回）／経験5年 ＜経験別年収イメージ＞ ①想定年収550~650万円 ・PLまたはPM経験あり ・エンジニア経験3年以上 ②想定年収650~800万円 ・PL経験3年以上 ・PM経験あり ・エンジニア経験5年以上 ③想定年収800~900万円 ・PM経験3年以上 ・エンジニア経験5年以上 ④想定年収900万円以上 ・PL/PM経験 5年以上 ・要件定義からの上流工程経験 5年以上 ・開発経験10年以上で、プロジェクトの全工程を一人称で作業可能 【実際の給与例】 <<モデル年収>> ■630万円(経験5年・PL・30歳)⇒前職から150万アップ ■742万円(経験8年・PM・34歳)⇒前職から140万アップ ■980万円(経験20年・PM・45歳)⇒前職から200万アップ ★入社後も年1～2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。 ≪給与にプラスしてもらえる手当例≫ ■交通費全額支給 ■出張手当(出張はほぼないです) ■書籍代補助(毎月1万円まで支給) ■リーダー手当 ■案件/増員枠獲得手当 ■社内貢献手当 ■リファラル採用手当（最大15万円支給） 【賞与について】 賞与年2回（7月・1月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆賞与年2回（7月・1月） ◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給） ◆残業手当 ◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給） ◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給） ◆副業OK ◆リファラル採用制度 ◆社内勉強会 ◆屋内禁煙 ◆最新の福利厚生プランを導入 └全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用 └有名テーマパークや主要映画館での割引優待 └大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待 など ◆こころの健康サポート(各専門家による電話メンタル相談) ◆からだの健康サポート(各専門家による電話健康相談) ◆マイドクターサービス(専門医の情報提供) ◆専門家無料相談（弁護士・税理士・司法書・行政書士へ相談可能） ◆イベント／屋形船貸切・スポーツ大会・BBQ等（任意参加） ◎上記は社員の声から導入されたもの。 「こんな制度が欲しい」などあなたの声を聞かせください |
| 休日・休暇 | ★年間休日134日！ ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 └7月～10月の好きなタイミングで3日ほど自由に消化可能！ ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（初年度10日） └入社半年後に付与。取得しやすい環境です！ ◆ウェルカム休暇（5日） └入社後6ヶ月の間使用可能 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 └社員の声から新しく作成しました！ ◎仕事もプライベートも充実できるよう、 しっかりリフレッシュできる環境をご用意しています！ |
募集背景
3期目にして正社員は40名以上が在籍。2期目終了時点での売上は5億円を突破し、急成長中です。プライム上場企業をはじめとする取引先も拡大しており、さらなる組織拡大が必要です。一人ひとりと丁寧に向き合う体制を維持しつつ、これからのフェーズを共に築き、自身のキャリアを伸ばしていきたい方を募集します。
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・エンジニアとしての実務経験5年以上 ＜尚可条件＞ ・PM、PL経験 ・後輩指導やチームリーダーなど、何らかのリード経験 ※リーダー未経験の方のご応募も大歓迎です！ポテンシャル採用をいたします！ ▼以下のような想いをお持ちの方、大歓迎です！ ◇前職よりも収入を上げ、正当に評価されたい方 ◇会社都合ではなく、自分自身の意思で案件を選びたい方 ◇フルリモートなど、柔軟で自由な働き方を手に入れたい方 ◇「会社づくり」そのものに興味があり、経営層に近い視座を養いたい方 ◇プライベートな時間を大切にし、メリハリをつけて働きたい方 少しでもご経験があれば、まずはエントリーください！ 将来のキャリアについてストレートにご相談に乗ります！ 【過去の採用例】 年収630万円（経験5年／PL／30歳）：前職比150万円UP 年収742万円（経験8年／PM／34歳）：前職比140万円UP 年収980万円（経験20年／PM／45歳）：前職比200万円UP 前給保証を前提に、あなたの市場価値を 「年収」という目に見える形で正当に評価！ 【この仕事に向いている人】 ◎自分の市場価値を給与と環境で最大化したい方 前給保証や年収大幅アップの実績があり、 さらに完全案件選択制度を採用しているため、 納得感を持ってキャリアを築きたい方に最適です。 また、設立3期目の若い組織であるため、 決められた枠組みの中で動くよりも、 自ら制度を提案したり組織づくりに 参加したりすることにワクワクできる方、 裁量を持って働きたい方には非常に面白い環境です。 20代の若手メンバーも多いため、彼らを導き、 成長を支えることに喜びを感じるリーダーシップのある方も活躍できます。 エンジニアファーストの環境で「自分らしく」働きたい方にピッタリです！ 【この仕事に向いていない人】 ▲指示を待つだけで、変化を好まない保守的な方 当社は現在、制度や仕組みをゼロから 構築しているフェーズであり、 受動的なスタンスではそのスピード感に 戸惑ってしまう可能性があるためです。 また、案件選択制を導入しているからこそ 「何でもいいから決めてほしい」という方や、 自分のキャリアに対して無頓着な方も、 当社の魅力を活かしきれないかもしれません。 フルリモート環境が多いため、 必要な報・連・相を疎かにする方や、 チームとのコミュニケーションを大切にできない方も、 活躍が難しいと言えます。 |
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