正社員
掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)
【東京】施設管理アドバイザー◇基本残業なし／フレックス／土日休／年休120日／福利厚生充実◎
～40年間黒字経営を続ける安定企業／年休120日／長期連休あり／マイカー通勤可／フレックス制～
◎「健康経営優良法人」認定企業／福利厚生も充実◎
◎有給取得率96%！
■業務概要：
お客さまの施設全体の維持保全管理業務のマネジメント・提案を行っていただきます。
■具体的には：
工場全体の清掃、設備管理、警備など施設の維持・管理代行を受注しています。維持管理や有効活用にまつわる業務全般のマネジメント業務を担当いただきます。
本社に在籍し、普段は遠隔で協力会社を管理。大規模工事の際の立ち合いや月に一度程度宿泊を伴わない出張にて現地へ行きます。
・お客様（委託工場先の方々）とのコミュニケーション
・各専門協力会社とのコミュニケーション
・年1回、顧客の決裁者への保全提案
・提案書の作成 など
※修繕清掃衛生、設備管理、警備など実業務は専門協力会社に再委託しています。
私たちは施設の維持保全の「業務設計」を行いお客さまへ提案。提案が受注につながると、パートナーが仕様の通りに業務を実施しているかマネジメントを行います。
■配属先
コーポレートファシリティマネジメント事業部は総勢25名（20代女性も活躍中です）
■充実した教育体制
▽step1 導入研修（1週間程度）
東京本社にて実施。
会社概要、中期経営計画、社内ルール、人事評価制度、勤怠管理、経費精算などを学びます。
▽step2 現場配属（1週間後以降）
実務経験を積みながら徐々に仕事の領域を広げ、理解を深めていただきます。一部東京本社にて実施。
▽step3 導入研修 part2（２カ月間経過後）
企業文化や全事業部業務内容、FM概要、ISO概要、会社全体に関する理解をさらに深めて頂きます。
■当ポジションの魅力
（1）働きやすい環境
GW・夏季・年末年始は各9連休、残業や夜勤はほぼありません。また、10~15時をコアタイムとしたフレックス制での勤務となります。
（2）経営の安定性
企業施設・マンション・公共施設・教育施設など複数の施設を事業対象としているため安定的です。また、不動産そのものは景気に影響されずにニーズが高まっていくため今後も継続的な成長が見込めるビジネスであると言えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～13:30 休憩時間：60分（11:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線線／小伝馬町駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 406万円～493万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～4,230,000円 ＜月額＞ 290,000円～352,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定決算賞与を含む ■昇給：年1回 ■決算還元賞与 3期連続決算賞与支給中（１～２カ月分） ■資格保有手当 40種類/重複可、上限無 宅地建物取引士 6万円/年 第2種電気工事士 6万円/年 2級建築施工管理技士 6万円/年 等 ※年間60万円を超える社員もおります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給、上限100,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍の方が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、定期研修、専門知識研修 等多数あり ■40種類以上の資格手当あり（建築物衛生管理技術者：年12万円、2級施工管理：年6万円など） ■資格取得支援制度：推奨資格の場合受験料全額負担 ＜その他補足＞ ■健康促進イベント 全社員参加ウォーキングイ、エクササイズ、健康チェック 社員の健康につながるイベント多数※賞金付きイベントもあります ■ベネフィットステーション会員 毎年3000ポイント（3000円相当）をプレゼント 旅行・グルメ・アミューズメント施設などをお得利用 ■バースデーフラワー制度 社長からメッセージ付きのフラワーアレンジメントプレゼント ■バースデーパーティー 月に一度、ケータリング料理やケーキでお祝い ■懇親バーベキュー大会など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 一部祝日・年に1回土曜日の出勤日があります。 GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、看護・介護休暇他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビルメンテナンス等、施設管理のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 イトーピア日本橋SAビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ファシリティマネジメント事業 ■同社について： 同社は、1976年設立当時は清掃を中心としたビルメンテナンス事業をしていました。 そこから総合的なビルメンテナンス事業、不動産管理事業、マンション管理事業へと業態を拡大してきました。 そして、20年以上に渡って培ってきた経験とノウハウを基盤に、マネジメント業務に特化したファシリティマネジメント業務のアウトソーサーとして、様々な施設を対象としたファシリティマネジメント事業を展開しています。 清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社に再委託し、業務設計通りに進んでいるかをマネジメントします。 同社は、全体最適の観点から、施設の維持保全業務の仕様を定義する「業務設計」を行い、パートナーが定義された「業務仕様」の通りに業務を実施しているかを管理します。さらに、改善すべき事項を発見し、仕様の見直しを継続的に行っていきます。これにより、「施設管理コスト」（見えるコスト）の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」（見えないコスト）を削減し、業務品質の継続的にスパイラルアップさせ、全体最適を目指していきます。 ■FM対象施設： ・企業施設…企業もしくは団体が自らの活動のために利用している施設 ・賃貸施設…賃貸することにより収益を得る目的で利用されている施設 ・マンション…区分所有され主に居住するために利用されている施設 ・公共施設…国民が利用することを目的とし公共事業によって供給された施設 ・教育施設…教育を行うための校舎やそれらに関連する施設 ・その他施設…上記以外の施設 |
| 代表者 | 伊藤永利 |
| URL | http://www.f-p-i.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,546百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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