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正社員
掲載予定期間:2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【渋谷/リモート可】プロダクトマネージャー(まちづくり×デジタル)◇東急不動産HD
◎発注者側かつコンサルのような立場で、事業会社内での仕事とクライアントワークのいいとこ取りが叶う
◎緑あふれる快適な空間・フルフレックス・リモート・服装自由で自由な働き方が叶う
<業務概要>
東急不動産ホールディングスグループであるTFHD digital社で運営しているエリアマネジメントサービスのプロダクトマネージャー候補として、事業計画・運営、サービスの導入推進、プロダクト改善の支援をお任せします。事業企画やシステム開発の知見を学びながら、プロダクトの理解を深めつつ、プロダクトマネージャーの補佐業務を通してビジネスグロースさせる役割を担っていただきます。
<業務内容>
・グループ会社や関連自治体における課題解決に向けて、デジタルエリアマネジメントサービス「Machi-wai(マチワイ)」等の提案や導入推進業務を担当。
・プロダクトマネージャーと連携しながらMachi-waiの事業計画立案、プロダクト改善の企画立案などを担当。
※「Machi-wai」とは、地域住民、来街者とのデジタル接点を構築し、スタンプラリーやクーポンによる回遊促進や双方向コミュニケーション継続来訪を実現し、まちににぎわいを創出するWEBアプリケーションサービス
【具体的な業務内容】
・マーケットや競合分析、自社の状況を踏まえた事業課題抽出、打ち手立案、推進
・データを活用したプロダクト改善のため企画立案、要件定義、UX設計の推進
・プロダクトの提案やインプリメント業務
・機能開発やプロジェクト推進における関連会社間のマネジメント
・サービス導入後のお客様のフォロー、利用促進活動など
※ソフトウェア開発業務は他社内メンバーや外部ベンダーにて実施します。
\ライフスタイルに合わせて自由な働き方が選択できる/
残業については全社で0~20時間となっており、年休122日、土日祝休みと働きやすい環境です。リモートワークについては対面でのMTG等がある日を除いて、自由に選択することが可能です。また、副業も可能で、服装についてもTPOに応じて自由となっております。また、住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特に補足事項無し |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 勤務地最寄駅:渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特に補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):329,000円~405,000円 固定残業手当/月:103,000円~126,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 432,000円~531,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給、賞与はご経験を基に現在年収を勘案し決定致します。 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限50,000円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:特に補足事項無し <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 各種選択型研修、各種資格取得支援(費用、休暇等) <その他補足> 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 東急グループ団体保険、会員制リゾート施設(ハーヴェストクラブなど) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、会社記念日 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ▼以下のご経験がある方 ・社内外のメンバーと協調したデジタルサービス運営業務の3年以上の経験 ・デジタルサービスの企画・設計経験 ・システム要件を理解した上で、サービス要求から開発のための要求仕様に落とし込んだ経験 ・オンラインとオフラインに関連するデジタルサービスやまちづくりに興味関心がある方 ■歓迎要件 ・将来的にDXで課題解決する新規プロダクト企画・開発を実施したい方 ・クラウドサービスを利用したデータ分析経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | TFHD digital株式会社 |
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所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ |
事業内容 | ■ビジョン: 「デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く」 デジタルには、あらゆる生活シーンを融合し、オンラインとオフラインをつなぎ、事業や組織の枠を超えた共創を生み出す力があります。TFHD digital は、デジタルの力を最大限に活用して、業務プロセスの新たなスタンダード創出、お客さま視点でのサービスやビジネスの再設計、そして不動産を活かした新たな価値創造をめざします。 東急不動産ホールディングスグループの長期ビジョン「GROUP VISION 2030」の実現に向けて、社会に存在するあらゆる境界を取り除き、希望に満ちた世界と豊かな環境を、未来の世代につないでいきます。 ■注力テーマ: ①省力化推進による創造的業務への転換 ②顧客接点の高度化による感動体験の創出 ③知的資産活用による新しい価値創造 ■事業内容: デジタルを活用したグループ内の取り組みを試金石とし、不動産事業者の知見とデジタルの知見を融合していきます。 取り組みのなかで獲得したノウハウやデータなどの知的資産を、新たな事業として業界内外に広く展開していくことをめざします。 ①サービスデザイン:ユーザーの体験価値最大化に向けたサービス提供方法の設計 ②システムアーキテクチャ:ベンダーフリーのアーキテクチャ設計 ③データ利活用:データエンジニアリングによる事業現場の課題解決・付加価値創造 |
代表者 | - |
URL | https://www.tfhd-digital.co.jp/ |
設立 | 年2022年2月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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