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正社員
【職務概要】
トンネルを工事する際に利用する、油圧ショベル、ダンプ、
トラック、コンクリート吹付機
（トンネルの内部にコンクリートを吹き付ける機械）
等の整備・修理をお任せいたします。
■業務が発生するタイミング
・レンタルする機械を工事現場に搬入する際の組み立て
・現場に搬入後、故障したら修理に出向く（1日3現場ほど）
・レンタルが修理了した際、現場に出向いて機械を解体し、運送するトラックに積み込み
・自社での整備
■出張について
現場にもよりますが週1～2回、出張による各現場での修理作業があります。
出張先は中部・四国・関西圏のみです。
※故障などの問い合わせ自体はフロントの担当者が対応。
※重いものはフォークリフトなどを使うので安心です！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 住所：大阪府高槻市唐崎西２丁目２６－１ 阪急京都本線「茨木市」駅より車で12分 勤務地変更の範囲:＜転勤＞当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（平均4.2ヶ月分） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当：月50,000円まで、寮社宅：社宅：応相談（入社による転居費用：応相談）、退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度あり（65歳まで）、持株制度、WELBOX（福利厚生施設等利用補助）、資格取得支援等 ■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス） ＜標準的な勤務時間帯＞8：30～17：30 休憩時間：75分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日。日・他（自社カレンダーによる）休み。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれも満たす方 ・普通自動車免許第一種 ・自動車ディーラーでの整備経験または建設機械等の整備経験（3年以上） 【尚可】 ・製造現場での設備メンテナンスの経験をお持ちの方 ・溶接や電気工事に従事していた方 ・溶接（アーク・ガス）資格をお持ちの方 ※溶接協会の溶接技能者（JIS）であれば尚可 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニシオティーアンドエム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒569-0836 大阪府高槻市唐崎西2-26-1 |
| 事業内容 | ■事業概要：山岳トンネル施工機械、鉱山用機械の総合レンタル会社として社会の様々なニーズに対応しています。東証プライム上場のニシオホールディングス株式会社中核グループ企業である西尾レントオール株式会社の100%子会社です。 ■事業説明：トンネル工事で必要となるコンクリート吹付機械や大型ダンプといった大型建設機械のレンタル等が当社の事業です。そして道路や鉄道、整備新幹線や、ダム・発電所等におけるお客様のニーズにお応えできる様に、NATM関連機械の開発・製造も進めています。当社のオフィスにはトンネルの貫通点近くで採れた貫通石が数百個並んでいます。これはトンネル完成時の記念品として関係者等に配布されますが、この石の数はそれだけの数のトンネルに携わってきた証です。事業内容としては、 1.トンネル工事・鉱山用機械のリース、レンタル、販売、修理 2.建設機械、土木機械の賃貸業 3.労働者派遣法に基づく労働者派遣事業 4.前各号に付帯する一切の業務 また国内のみならず、西尾レントオールのグループ会社も通じてレンタルや中古機械の販売等を行うことで、東南アジアを含めた海外各地での機械需要にも広く対応しています。 ■特徴：“自社保有”“自社整備”“自社対応”“自社開発”を基本方針としています。建設機械を自社で開発し吹付機械が代表的な例で、鋼材をトンネルの壁面に押しつけながらコンクリート吹付ができる商品を開発し提供しています。これら吹付機の国内シェアは約60%を誇っています。 ■魅力：可視化された評価制度があります。会社方針から自分の目標を年間、月間、週間、日ごとに設定します。半期ごとに達成率を自己評価し上司と面談を行う制度が設けられています。目標を可視化することで、目指すべき姿に近づく道のりを上司と共に決めていきます。 ■組織風土：若くても達成度合いや仕事へのやる気、各種資格の習得度合いによって１グループ3～5名程度の班長、更には工場長、支店長へと道が広がります。目標管理制度と連動して職能資格制度を導入し決められた基準をクリアすれば、上司から昇格試験受験の推薦を受け昇格研修後に役員面談を含めた昇格試験を受けられます。昇格することで職域と報酬がアップされます。基準がはっきりしているため自分が何を目指すべきか明確にわかる仕組みがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nishio-tm.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年8月 |
| 資本金 | 207百万円 |
| 売上 | 7,710百万円 |
| 従業員数 | 293名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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