エンタープライズ向けマーケティングコンサルタント（正社員） / 会社名非公開

この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！

【具体的には…】
■研修プログラム企画/各種調整
　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ
　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画
　エンジニア講師等との各種調整
■ITカリキュラム運営
　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理
　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営
■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート
　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック
■顧客へのレポーティング
　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など

【責任領域について】
■研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成）
■研修運営日の納品完了
■研修後の研修生NPSの基準値達成
■研修後の管理者NPSの基準値達成
■研修生習熟度の基準値達成

【HRTech部門について】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんで…