NEW
正社員
掲載予定期間：2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)
【フルフレックス／週3リモート】知的財産・商標◆商標案件増加中◎入り込んだ事業参画ができる◎土日祝休
＜国内最大級アパレルメディア「ZOZOTOWN」／商品取扱高6,143億・9,049ブランド数（2025年3月期）／従業員割引など福利厚生◎／土日祝休／フルフレックス＞
◇当社は経営戦略として『MORE FASHION×FASHION TECH～ワクワクできる「似合う」を届ける～』を掲げています。 これまで以上にファッションを追求し、売るだけではなく、新しい顧客体験を創る独自のテクノロジーを使い、よりユーザーにもブランドにも価値を与えられる会社になるよう日々新しい挑戦を続けています。
◇サービスの幅もファッションECサイト「ZOZOTOWN」での販売のみならず、似合うをテーマにしたリアル店舗「niaulab」や、各カテゴリの情報発信メディア、「ZOZOSUIT」「ZOZOFIT」をはじめとした当社テクノロジーを活用した新たなサービス開発など、多岐に渡る領域に進出しています。 今回はそれぞれの商品やサービスに使用する商標の案件が増えている背景から、部門強化に向けた採用募集です。
■業務内容
◎事業ヒアリングおよび商標戦略提案
◎商標の調査分析、出願、権利化
◎商標の権利維持、管理
◎商標、著作権に関する法律相談 弁護士・弁理士との連携
◎その他商標業務全般
※OJTからスタートし、業務適正に応じて案件をお任せします
■魅力
◇新たな事業やサービスの入り口から今後の展開を事業部と一緒に考え、拡大に向けた伴走をしながら商標戦略を発展させていくため、決まった調査・権利化するだけでなく、より入り込んだ事業参画ができるやりがいがあります。
◇様々なステークホルダーを尊重しながら商標を採択する風土があり、チーム内外のメンバーとコミュニケーションを取り、擦り合わせをしながら業務を進めていく方針があります。
■当社について
ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR by ZOZO」などの各種サービスの企画・開発・運営や、「ZOZOFIT」、「ZOZOMAT」、「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。また、カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」を運営している企業です。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西千葉オフィス 住所：千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社拠点（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※上記拠点をメインに出社／業務都合により別拠点に出社いただく場合がございます ※勤務形態：週2出社、週3リモートワーク勤務 ＜転勤＞ 当面なし ※基本的にはご入社時の拠点で勤続いただく想定ですが、キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：190,000円～260,000円 ＜月給＞ 390,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：住宅リモート手当5万円＋職能手当14万～21万円 ※賞与、残業代、その他手当は別途支給 ※入社後、評価により職能給が変動します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月15万円／実費支給 家族手当：扶養家族1名につき月5,000円支給 住宅手当：住宅リモート手当（5万円／月） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人事考課制度※等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンス（成果や行動）の総合評価で、処遇を年2回決定 ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■日々進歩手当（自己成長支援手当として、在籍期間が半年毎に2,500円ずつ増額し、最大で月10万円） ■家族手当 ■慶弔見舞金 ■時短勤務制度 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■従業員割引（ZOZOTOWNでの買い物をする際の割引制度） ■ZOZOコネ（オフィスや物流拠点の周辺の飲食店などで優待あり） ■服装・髪型自由 ■社内イベント多数あり など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 有休、夏季・冬季、慶弔（パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等）、子供の看護休暇（中学校就学まで取得可）、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・商標における事業部へのヒアリング、調査分析、権利化、管理維持など一連の実務を5年以上ご経験されている方 ■歓迎条件 ・商標の知見がない事業部に向けて寄り添った折衝、コンサル経験 ・サービス企画に基づく役務区分の検討、提案経験 ・IT・Web領域での商標実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZOZO |
|---|---|
| 所在地 | 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ■ZOZOTOWN事業 ファッションショッピングサイト 「ZOZOTOWN」 ブランド古着のセレクトショップ 「ZOZOUSED」 ■BtoB事業 アパレルブランドの自社ECオンラインショップの運営受託 ■メディア事業 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」 ■MSP事業 マルチサイズプラットフォーム 当社は、企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を掲げ、日本最大級のファッションショッピングサイト「ZOZOTOWN」やファッションコーディネートアプリ「WEAR」などを運営しております。 事業の中心は7000以上のブランドを取り扱うファッションECサイト「ZOZOTOWN」における商品の販売となり、物流倉庫やカスタマーサポートもすべて自社で担っております。 2013年10月リリースしたファッションコーディネートアプリ「WEAR」は、国内では利用者を増やしており、2014年には海外展開を成功させています。 2019年4月にはノウハウを活かし「ZOZOTOWN」に出店しているブランドと共同でマルチサイズの商品生産を行う「MSP事業」を発表いたしました。 また独自の計測技術を用いた「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」「ZOZOFIT」もリリースをしています。 ■本社以外の事業所 紀尾井町オフィス、宮崎オフィス、物流拠点（習志野、つくば）、niaulab by ZOZO |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 執行役員 澤田 宏太郎 |
| URL | https://corp.zozo.com/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,359百万円 |
| 売上 | 183,423百万円 |
| 従業員数 | 1,681名 |
| 平均年齢 | 33.08歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
