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正社員
◆大手プライム案件が中心
◆AWS/Azure/GCPなど、クラウドの最前線でスキルを磨く
◆頑張りは年収に直結!公正な評価制度で市場価値を高める
◎目指すキャリアを叶えるプロジェクトへ
「こんな技術を学びたい」「このレベルの案件に挑戦したい」という意欲を叶えられるよう、キャリアステップを一緒に考えていきます。定期的にリーダーとキャリアプランを話し合い、目標を実現できるようなプロジェクトでご活躍いただけます。
◎大手企業の最前線で、市場価値を高める
取引先は大手企業が中心で、そのほとんどが直取引です。
上流工程から携われるチャンスも豊富です。
クラウドエンジニアとして市場価値の高いスキル・経験をスピーディーに積むことが可能です。
◎スキルアップへの投資は惜しみません!
資格取得支援や外部講習・研修への参加を奨励するほか、
社内でもクラウド分野の勉強会を定期的に開催。
常に最新技術を学び、成長し続けられる環境を整えています。
※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
【案件例】
■AWS基盤上のアプリ開発
■ESET-MDR業務
■EDIシステムの設計・構築・運用
■ネットワークセキュリティーIT運用
■PCセキュリティ運用
【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例・業務範囲】※下記は一例です
■AWSによる基盤上のアプリ設計・開発
■統合脅威管理(UTM)装置運用サポート
■PCセキュリティ構築・運用サポート
■24/365によるPCセキュリティ運用監視
【当社には、営業がいません。その理由は…】
当社には営業担当者が一人もいません。なぜなら、徹底的に無駄なコストを削減し、その利益をエンジニアの給与や待遇に最大限還元したいから。大手企業でエンジニアのキャリアを積んだ代表の実績や人脈により、営業コストをかけずとも大手企業との直取引案件など、質の高いプロジェクトを継続的に受注できているのです。
【原点にあるのは「社員一人ひとりの人生を支えたい」という想い】
「人生設計ができない人に、システム設計はできない」
とあるプロジェクト先との面接で、代表・中釡の部下が投げかけられたこの言葉が、当社の理念の原点になっています。
20代でIT業界に飛び込み、毎晩徹夜するほど技術にのめりこんでいた代表ですが、会社を大きくしていく過程で気づいたのは、「周りの人の人生を支えられる会社でありたい」との想いでした。
そんな背景があるからこそ、当社では社員一人ひとりがしっかりとした人生設計を持ち、どこへ行っても通用する人材になることを全力でサポートしたいと考えています。
ポイント1<オンプレ→クラウドへのスキルチェンジ歓迎!> 市場価値も、年収も、ここで上げていく。
「オンプレの経験だけでは、この先不安…」
そんなあなたは、ぜひ当社へ!
クラウドが主流になりつつある今だからこそ、
オンプレ経験を武器に、次のステージ”に挑戦しませんか?
<経験を活かし、クラウドの最前線へ>
エンジニア出身の代表の実績や人脈を強みに
大手企業のプライム案件を多数受注する当社。
AWS、Azure、GCPなど豊富なクラウド案件をご用意できます!
経験がない方でも、オンプレの知識が重宝される
クラウド移行プロジェクトでは
あなたの経験をフルに活かせます!
資格取得や講習会への参加も全力でバックアップ。
「新しい技術に挑戦したい」との意欲を歓迎します!
<頑張りは『年収』でフェアに評価します>
「何をすれば評価されるか」が不明瞭では、
モチベーションも上がりません。
当社では、明確な指標に基づく評価制度を導入。
成果は年2回の評価でダイレクトに給与へ反映されます!
実際に、スキルチェンジを経て年収が100万円以上UPした事例も。
頑張った分だけ、スキルと収入が着実に上がっていく手応えを実感できます。
市場価値を高めるための環境は、すべて整っています。
エンジニアとして“次のキャリア”を築きませんか?
ポイント2「頑張りが報われない…」は、もう終わりにしませんか?
当社では、エンジニアが納得感を持って働けるよう、透明性の高い評価制度を導入しています。評価の70%は売上などの明確な指標に基づくため、「何をすれば評価され、給与が上がるのか」が一目瞭然。年2回の評価で、あなたの成果をダイレクトに給与へ反映します。頑張り次第では「飛び級」での昇格・昇給も可能。実際に、多くの先輩がこの制度で収入を大幅にアップさせています。
ポイント3"スキルアップ"も全力でサポートします。
「新しい技術を学びたい」「レベルの高いプロジェクトに参画して市場価値を上げたい」そんなあなたの意欲を、当社は全力でサポートします。資格取得支援や講習会への参加奨励はもちろん、社内勉強会も定期的に開催。
また、上長は部下のキャリアを支援するための専門的な研修を受けているので、あなたの強みを引き出し、理想のキャリアに導くための具体的な成長プランを一緒に考えます!
ポイント4取材担当者より
【明確な研修制度】や【スキルアップ支援】、未経験者に対する【研修制度】など、充実した制度の数々は、元エンジニアの代表が「社員一人ひとりの人生設計ができるような会社」を目指して経営を行っている結果、構築されてきたものだと感じた。未経験者・経験者に関係なく、IT業界で長期的にキャリアを築いていきたいと考えている方であれば、同社は理想のキャリアプラン実現に向けた心強いパートナーとなることだろう。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) |
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雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) ※プロジェクトによって異なる場合があります 【残業について】 プロジェクトによって異なりますが、残業は月平均10~20時間程度。 スキルアップのための自己研鑽や、プライベートの予定にもしっかり時間を使えます! 【目安残業時間】 20時間以内 |
勤務地 | ■東京事業所(茅場町)/または各プロジェクト先での勤務となります ■転居を伴う転勤なし ■一部リモートワーク案件もあります 【東京事業所】 東京都中央区新川1-2-14 新川一丁目ビル3階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
交通 | 【東京事業所】 ■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」徒歩2分 |
給与 | ■昇給チャンスは年2回 ■入社後年収100万円UP事例も! ■残業代は全額支給します! 月給24万円~35万円+残業代全額支給+各種手当 ※経験・能力を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇の差異はありません) 【実際の給与例】 〈年収例〉 ■400万円/入社1年目・メンバー ■650万円/入社3年目・リーダー ■750万円/入社9年目・プロジェクトマネージャー |
待遇・福利厚生 | ■昇給年2回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■資格手当 ■住宅手当(月1万円~2万円) ■扶養手当(配偶者月1万円/子1人5000円) ■資格取得支援制度 ■再雇用制度 ■社員紹介制度 ※受動喫煙対策:プロジェクト先によって異なる |
休日・休暇 | <年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■夏季休暇(7月から9月末までに3日間) ■有給休暇(入社6ヶ月後から10日付与) ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 ◎5日以上の連続休暇取得可能! |
募集背景
日本を代表する大手企業との取引を重ね、事業を拡大し続けている当社。今後もさらなる案件依頼が見込まれており、新たなエンジニアメンバーを募集いたします!
応募資格 | ■学歴不問 ■インフラエンジニアとして実務経験をお持ちの方 ※オンプレ・クラウド不問です! ┗AWS、Azure、GCPいずれかの実務経験 ┗サーバ・ネットワークの構築経験 など ★オンプレからクラウドへのスキルチェンジ歓迎です! 【歓迎する経験・スキル】 ■要件定義・設計の経験がある方 ■マネジメント経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
会社名称 | 株式会社エヌエス・フューチャー |
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所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区新川1-2-14 新川一丁目ビル3階 |
事業内容 | ~この企業の魅力~ ◎未経験エンジニア/ヘルプデスク・テクニカルサポート/クラウドエンジニア同時募集 ◎研修制度あり ◎大手企業×プライム案件多数 ◎明確な評価制度で収入UPが叶う ◎オンプレからクラウドへのスキルチェンジ歓迎 <事業内容> ◆インターネット・Webサイトの企画・制作・運営 ◆コンピューターのシステム設計・開発・運用および保守管理業務 ◆コンピューター通信機器、設備の販売、保守管理業務 |
代表者 | 代表取締役 中釜 剛志 |
URL | https://www.nsfuture.co.jp/ |
設立 | 2003年8月22日 |
資本金 | 1,000万円 |
売上 | - |
従業員数 | 70名(2025年8月現在) |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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