正社員
掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【佐賀県三養基郡※転勤無】自動車の解体・パーツ検品・梱包◆業界トップクラスのシェア／年休129日
解体工場を併設した「スーパーカーテンダー九州※」を開設し、買取り・鈑金修理・小売店舗の他、解体処理によるパーツや素材生成など資源化までを行うワンストップな事業を行っております。、自動車の解体作業お任せする新たなメンバーを募集します。
■具体的には：
自動車解体作業／パーツ検品・梱包業務
・車両バラシ
・部品取り外し
・エアバックの処理
・取り外された部品包装作業 等
※現場を経験し、ゆくゆくはリサイクルパーツ部門でマネジメントについていただくなど、キャリアチェンジも可能です。
■スーパーカーテンダー九州の魅力：
◇自社で自動車解体機能を有することで、地域で発生する損害車や水害車、中古車など、あらゆる状態のクルマを引き取り、当社が提唱する「カー・トリアージ※」の概念に則った多様な処理方法で、車両価値の最大化が実現可能としております。
※損害車の状態や年式に応じた最適な処理方法を選択し、損害車の価値を最大化する仕組み
◇また人体への影響を考慮し、クルマの塗装には水性塗料を取り入れ、鈑金修理の際に発生する粉塵を床下で吸い込むサンディングベイも導入いたしました。
■カーテンダーとは：
◇当社は2019年9月より「CARTENDER」のブランド名で、鈑金工場を併設した小売店舗の設置・運営を開始し、修復販売事業を展開しています。
◇「車（CAR）を大切に（TENDER）」というコンセプトのもと、限りある自動車資源の有効活用を目指し、「安心」「安全」「安価」なサービスを提供しております。
◇カーテンダーは、大切な愛車の修理や、お車の売却、さらに次のお車の提案といったサービスをワンストップでご提供します。
■当社の特徴：
◇地球規模でリユース・リサイクルを推進している社会貢献度の高いグローバル企業です。メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、板金整備、小売販売、解体事業など、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えています。
◇5年間連続2ケタ成長を継続中。平均年齢33歳、若手が中心に活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（整備・メカニック関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員登用の実績（過去３年間） ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ カートリアージ九州 住所：佐賀県三養基郡みやき町大字白壁576 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 無料駐車場も完備しており、車通勤可能となります。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,000円～290,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,000円～390,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・能力等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■決算賞与：年2回（インセンティブ／平均2月分※業績・自己評価により支給します。評価に応じて月収の1.5倍～2.5倍の支給となります。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり）月額30,000 円 家族手当：配偶者8千、第1子1万、第2子以降1.5万円／月 住宅手当：13,000円／月（当社規定による） 寮社宅：単身／世帯有（転居を伴う異動の場合のみ 社宅適用） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発手当（各種資格費用会社負担） ■海外語学留学制度 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）、確定拠出年金制度 ■タウ共済会制度 ■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1～3万円） ■社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供 ■社内懇親会補助金、永年勤続表彰制度 ■朝食補助制度（朝8時までの出勤で費用を補助※1食432円） ■再検査費用補助（人間ドック・再検査費用の補助※上限1万円まで） ■市町村のがん検診、インフルエンザ予防接種補助金 ■勤続手当（社内規定あり） ■住宅購入手当（勤続10年以上：100～200万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ※もし土・日・祝に出勤した場合には、別途振替休日を取得します。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、産前産後休暇、育児、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・整備資格やフォークリフト免許、中型自動車第一種（二種）運転免許をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F |
| 事業内容 | 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】 メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金、塗装、整備、販売、解体事業、建機・トラック販売など壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワークを活用し、外国人技能実習生の派遣などを通じて循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しています。 【まだ、できることがある】 本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。 経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。 さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| URL | http://www.tau.co.jp |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 39,780百万円 |
| 従業員数 | 546名 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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