契約社員
【職務概要】
同社が施工する建築物の現場にて、専任の監理技術者として安全管理、品質管理、工程管理を中心に業務を行います。協力会社との調整や指導も含め、現場全体を統括する役割です。
【職務詳細】
・現場専任の監理技術者として常駐し、全体の工事管理を担当
・安全管理の実施と事故防止のための確認
・品質管理を行い、設計や仕様に基づいた施工状況を監督
・工程表に基づいた進捗管理と調整
・協力会社との折衝や作業調整を行い、工事を円滑に進行
・下請け業者の主任技術者や作業主任者の配置状況を確認
・配置された技術者が適正に職務遂行できているかをチェック
・必要に応じて技術指導や教育を実施
・関連資料や報告書などの作成業務
・建築計画に沿った安全パトロールや定例会議への出席
・設計部門や発注者との打ち合わせ対応
・関係官庁や検査機関との調整や立会い
・物件引き渡し前の最終確認や是正指示の実施
・施工後のフォローや次案件への改善提案
・担当物件は賃貸マンション、賃貸アパート、非住宅建築など多様
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県松戸市本町18-4 NBF松戸ビル5Ｆ ※担当案件によって異なる JR常磐線「松戸」駅から徒歩2分 ※担当案件によって異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：540万～720万円 年棒制：月額450000円 賞与：※年俸制のためなし 昇給：年1回 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、車両手当、出産祝金、提携保養施設、従業員持株会制度、損害保険料補助制度、報奨金制度、キャリアデザイン制度、しあわせ一時金（出産一時金）、育児コース転換制度 ※雇用形態によって異なる場合があります。 ■勤務時間：8時00分～17時00分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日（日曜日）個人公休 そのうちの週1日を法定休日とします。★年間休日115日 |
| 応募資格 | 【必須】 ■一級建築士もしくは一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・工事監督としての経験 ・木造の知識 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AQ Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0052 埼玉県さいたま市西区三橋5-976-1 |
| 事業内容 | ■概要： 当社のミッションは地球環境に貢献する「つくり手集団」として品質・価格の両立により、豊かな社会・暮らしを創造します。 そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。 ■詳細： 日本の住宅価格は欧米比130～140％程度という定説があり、そこには旧来の住宅業界の高コスト体質があります。 当社の住まいづくりは釘1本、ビスひとつまでコストを細部にわたって検討し、現場の作業効率を徹底的に見直すことで適正価格を実現しています。 更には下請けや孫請けを無くし中間マージンをカット。部材の大量一括購入をはじめ物流面も合理化を図り、 トータルなコストダウンによりコストパフォーマンスに優れた革新的な住まいづくりを実践しています。 ■会長紹介： 当社会長は三代続いた大工の家系出身です。1978年19歳のときに修行先から独立。1986年に注文建築専門会社を立ち上げ、1981年、現在の当社を設立しました。 目指すものはいたって明快で「いい家をより安く」を提供すること。ただ安いだけではなく「納得の適正価格」を実現すること。その実現に向けて、住宅業界の構造改革に挑戦しています。 |
| 代表者 | 加藤 博昭 |
| URL | http://www.aqura.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年5月 |
| 資本金 | 93百万円 |
| 売上 | 59,563百万円 |
| 従業員数 | 1,577名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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