契約社員
掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【東京／木場】物流センター長候補※ポテンシャル／ファッション物流で高シェア／EC事業拡大中◇土日祝休
【シェア100％！アパレル物流業界のリーディングカンパニー！／将来的に医療業界などの他業界にも展開予定／異業界からの方活躍中！／女性活躍中！／人物・意欲重視の採用！／残業月20時間程／土日祝休み】
■業務内容：
物流センターにおける現場管理者として、下記業務に携っていただきます。
現場での進捗管理と指示出しがメイン業務となります。フォークリフトの運転や力作業は発生しません。ただし、繁忙期は荷物量が多くなるため、必要に応じて現場作業の支援をお願いすることがあります。
■業務詳細：
・マネジメント業務（アルバイトやパートスタッフ）：物量に対して適切な人員の配置、作業進捗の管理
・改善活動：生産性、効率性を向上させるための活動
・在庫および入出庫の管理
・お客様との折衝に関する業務：進捗状況等の報告・提案・企画など
★当社は特に人材育成を重視しています★
メンバーマネジメントが重要なミッションとなります。
チームワークや社員同士の繋がりを大切に就業したい方にはおすすめです！
■キャリアパス
人員管理、運営管理、収支管理、取引先との折衝など、徐々に業務の幅を広げていただき、
ゆくゆくは物流部門の管理職やセンター長を目指すこともできるポジションです。
■入社後の教育体制：
入社後は物流部の先輩のサポートからスタートします。その他、報告資料や会議の議事録作成、物流現場での応援作業など、成長度合いや不安・疑問点、何を学んでいきたいかを確認し、少しずつ実務をお任せします。
■組織構成：
正社員は12名で構成されております。フロアごとにセンター別で分かれております。
■取引顧客：
様々な百貨店（高島屋や大丸など）、イオンなどの量販店、セレクトショップなど
■今後の会社の方針：
ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約期間６か月（更新無）※契約期間終了後、正社員登用あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間の雇用形態は契約社員となります（正社員登用あり）。 ※試用期間中も、労働条件に変更はありません。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京センター 住所：東京都江東区塩浜2-4-20 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は滅多にございませんが、お取引のあるお客様の状況変化や、 ご自身のスキルアップの為に将来的な転勤可能性はございますのでご了承ください。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：188,800円～200,000円 固定残業手当/月：44,600円～100,000円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 233,400円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月)※過去実績2.25ヶ月分（業績による） ■年収例：600万円（マネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：配偶者1万円・子供3千円（詳細は福利厚生その他欄） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：10年以上勤務した者の定年退職時に支給 ＜定年＞ 60歳 (再雇用制度あり) ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 財形貯蓄、団体生命保険、保養所(ハワイ・エクシブ全国・白浜) 家族手当 ・配偶者（従業員の扶養家族に限る）1万円 ・子供（人数問わず）3千円 ※子供は18歳到達年の3月で終了。職員のみ手当対象 ・教育手当 小学生 2千円 中学生 3千円 高校生 5千円 大学生（専門学校）1万円 ※扶養から外れいている子供は対象外（昼働いて夜定時制高校に通うパターン等） ・住宅手当 30歳未満で単身生活者に対し家賃（共益費含む）の20％（上限1万円)／月 の住宅手当を支給する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 週休2日制(土曜、日曜 ※月末土曜が出勤の場合がある)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・販売サービス系の店長経験 ・何かしらの営業経験 ・生産管理の業務経験 ■歓迎条件： ・マネジメント経験がある方（小規模程度でOK） ・物流業界経験（物流会社または企業内の物流部でOK） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 浪速運送株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江1-4-19 |
| 事業内容 | ■企業概要：ファッション業界に特化した物流企業です。ハンガー物流を基軸とした国際一貫物流を行っています。クライアントの工場から送られてきた商品の入出荷保管管理及び流通加工を担い、海外高級ブランド、大手メーカーとGMS、全国百貨店にニーズを結び付け必要な時に必要な商品が直接届くネットワークの構築を行っています。 ■特徴・強み： （1）通常、物流業界では運送事業と倉庫事業を別企業で運営している会社もありますが、浪速運送はワンストップで同事業を展開。従業員数2500名規模の企業ながら、同分野で年間の売り上げ規模は200億円。ファッション業界向け物流企業としては国内最大規模級です。 （2）「ハンガー物流」と呼ばれる物流領域において国内シェアNo.1です。「ハンガー物流」とは、アパレルメーカーがプレスした商品を箱詰めすることなく、ハンガー掛けのまま店頭に配送する物流システムです。 クライアントは大手アパレルメーカーから大手流通企業まで幅広く網羅しています。 （3）運送部門、物流部門、システム開発部門、国際部門の四位一体による事業活動を行っています。お客様にとって最適な物流システムの構築を行える強固な協業体制を取っており、他社との差別化をはかっています。 ■各部門について： ＜運送部門＞国内最大保有台数のハンガー車で生産地から消費地までの輸送配送サービスを提供。さらに付加価値サービスとして定時配送と多頻度即納物流の店舗間商品移動を推進。 ＜物流部門＞小売物流の要である共同配送センターの運営をはじめ、3PL（サードパーティロジスティクス）によるファッションメーカー様における物流業務の企画設計から運営まで対応。アパレルインポートブランドや国内のハイブランドの入出荷在庫管理やEC管理業務も手掛ける。 ＜システム開発部門＞物流業務に精通した実経験のあるスタッフがシステムの設計・開発・保守運営。庫内物流システム（単品管理）、大手小売業様とのEDI・SCMの導入をサポート。 ＜国際部門＞海外生産シフトが加速する中、現地にて流通加工を対応し日本国内店頭までの一気通貫による直送体制を構築。 ■拠点：全国34ヶ所、海外、上海・大連・シンセン、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、その他に、関連会社有り。 |
| 代表者 | 東 宏剛 |
| URL | http://www.fs-naniwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 売上 | 151億4,500万円円(2021年3月現在) |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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