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正社員
掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【目黒】SEOマーケター※マネージャー候補◆企業のWebメディア戦略・改善・分析／急成長中事業家集団
■業務概要：
マネージャー候補として、CSチームの組織拡大する上での組織運営と育成を担っていただきます。
■ポジションの特徴：
◇SEOの専門家として、クライアントのWebメディア・オウンドメディアにおける課題解決を支援するポジションです。
◇SEO戦略の立案・コンテンツ設計・運用ディレクション・効果分析までを一気通貫で担当していただきます。
◇ただ順位や流入を追うのではなく、クライアントの事業課題を理解し、 「成果につながる検索流入の最大化」 に向けた支援を行う、マーケティング視点の求められます。
■業務詳細：
＜SEO戦略の立案・提案＞
・クライアントの業界／ビジネス課題に即したSEO戦略の設計
・アクセス解析ツール（GA4／GSC／Ahrefs等）を用いた現状分析
・カスタマージャーニーを踏まえたキーワード設計／ペルソナ設計
・サイト構造や導線設計の見直し（テクニカルSEO含む）
＜コンテンツディレクション＞
・SEO設計に基づく記事構成案（骨子）の作成
・リサーチライターや編集チームへの発注／品質管理
・コンテンツの順位／流入／CVなどのパフォーマンス管理
・既存記事のリライト企画や内部リンク最適化
＜クライアント対応＞
・週次／月次などの定例ミーティングの実施
・各種レポーティング（流入数／順位推移／改善施策の報告）
・SEO施策や改善提案の資料作成およびプレゼンテーション
・長期的な信頼構築とリテンション施策の推進
＜社内エンジニアと連携したテクニカルSEO施策＞
・metaタグ／構造化データ／サイトスピードなどの改善提案
・サイトマップやrobots.txtの設計／修正方針の提示
・モバイル対応／コアウェブバイタル等の技術的最適化
＜社内連携・ナレッジ共有＞
・広告運用／SNS運用など他部署との連携
・社内勉強会やナレッジ共有の実施
＜チームマネジメント・組織開発＞
・チームメンバー（ディレクター、ライターなど）の目標設定／評価／育成
・案件進行管理やリソース配分、スケジュール調整
・メンバーのスキルアップ支援や1on1の実施
・採用やオンボーディング支援による組織拡大への貢献
・プレイングマネージャーとして、メンバーの1.5倍程度の案件を推進しながら成果モデルを提示
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,532,400円～5,032,000円 固定残業手当/月：122,300円～164,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（業績連動型インセンティブ別途） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月3万円） 家族手当：扶養手当：月1万円／人 住宅手当：家賃手当：月3万円まで（条件あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ■ランチ／ドリンク無料 ■慶弔見舞金 ■社割制度 ■ドリンク1日1本無料 ■ごちクルNOW（毎日600円分のお弁当が無料で食べられます） ■産休育休制度／らいおんサポート（育児との両立を図るサポート） ■育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能） ■リゾートワークス制度 ■エル休（生理／妊婦検診休暇制度） ■ベビーシッター割引券制度 ■内勤の場合、ネイル／ピアス／髭／髪型／服装すべて自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・SEOマーケティングのご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ◆インターネットメディア事業（Webメディア運営およびコンサルティング） ◆医療事業（美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営） ◆店舗開発事業（実店舗のブランディング、マーケティング、運営） ◆DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） ◆ホスピス事業（ホスピス施設の運営） ■Leo Sophia Groupとは： ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
| 代表者 | 代表取締役 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年09月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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