経営企画（計画策定・KPI設定/管理）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待役割】
同社の経営企画部門にて経営計画の策定に関する業務をお任せいたします。経営層との議論や社外ステークホルダーの意見も踏まえ、同社が進むべき指針となる経営計画を策定いただき、その達成に向け、KPIを設計・管理、社員のモチベーション向上や行動変革につながるようマネジメントするなど重要な役割を担っていただきたいと考えております。

【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です

【業務内容】
■経営計画策定
EPグループ（EPおよび関係会社）における経営計画を策定します。EP経営層とも連携を密にした上で、各事業部や関係会社へ策定方針の提示、各事業部・関係会社の計画を取りまとめたEPグループ経営計画の策定、財務目標に紐づくアクションプランの設定、その達成を促すKPIの設計を行います。
■経営計画策定後のモニタリング
財務目標やアクションプラン・KPIの進捗状況を確認し、経営判断に資するモニタリングを行います。経営議論を踏まえ、適切なタイミングで、挽回策の検討を指示するなど、経営計画の達成に向けた対応を行います。
■計画策定やモニタリングに向けた支援
各事業部や関係会社にて行う事業計画の策定やモニタリングの相談など、あらゆる面において、支援を行います。
■事業機会の発掘・育成
選択と集中によるリソースの再配分による新たな事業機会の創出を進めていきます。市場環境や社内リソースを分析しEPグループの成長を実現するための、新たな事業機会を検討・創出を行います。

【働き方】
・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）
・在宅勤務：週２～３回程度
・想定残業時間：30～40時間/月

【配属組織】
部門：経営企画グループ　経営戦略チーム
構成：約５名体制（チームリーダー１名、メンバー４名）
補足：グループ内には他に投資業務と関係会社管理を行うチームがそれぞれ存在し、３チーム体制でグループを構成しております。

【部門の雰囲気】
・若手からベテランまでがバランス良く在籍しており、経験豊富なスタッフと新しい視点を持つ若手が共に切磋琢磨する活気あふれる職場環境です。
・経営層や管理職との距離が近く、直接議論を交わすことも多いため、ご自身の想いを表現する機会も多くあります。
・経営計画の達成や将来のあるべ…