メンタルヘルス/労務問題対応【大阪本社】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、メンタル/労務問題対応担当として下記業務をお任せ致します。

【具体的に】
■就業規則、各種社内規程の整備・更新（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
■労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
■労働組合対応および労使関係管理
■労務管理/労務問題（労災手続き、労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応　等

【企業の特長】
長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。
環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。
また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。
★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開
★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています
★全社消灯など全社的に働き方改革を推進
★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度（満70歳まで）など長く働ける環境です

【就業環境】
バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。
有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　
月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）
育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）