正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【下関:東証プライム上場】社内SE(金融システム企画・開発・管理)◇福利厚生充実/フレックス制
YMFGグループのIT部門においてグループ会社の情報システムの企画・開発・管理を担当(マネージャー候補、担当者)いただきます。
銀行システムだけに留まらず、総合金融グループであるYMFGグループが提供する様々なサービスおよび社内DX・地域DXをシステム面から支える仕事です。
マネージャー候補の方には、プロジェクトのマネジメント・リーダー(PM・PL)、担当者の方には、システム企画・開発・管理の実務を担当して頂きます。
■業務内容:
(1)YMFG各社のビジネス変革に向けた新たな挑戦の目線での情報システムの新規導入・更改の企画立案
(2)YMFG各社の業務変革・業務効率化に向けたシステム構築・業務アプリケーションの開発(RPA開発)
(3)YMFG各社の働き方改革に向けた新しいパソコン環境のインフラ整備にかかる企画・運営・管理
■募集背景:
地域における総合金融グループとして当社では「地域の豊かな未来を共創する」をパーパスに掲げ、地域価値向上に取り組んでおります。
この方針のもと、社内DX・地域DXをシステム面から支え、DXを加速度的に進めるため、多様な価値観と知見を持つ情熱のある外部人財を求めています。
■当社の特徴:
YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。
少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制の対象外となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅:山陽本線/下関駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 山口銀行 事務センター 住所:山口県下関市長府印内町10-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 勤務エリアを限定しないコース(転居を伴う異動あり)、勤務エリアを限定するコース(転居を伴う異動なし) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 375万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~505,000円 <月給> 241,000円~505,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(月額上限50,000円) 家族手当:諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円 住宅手当:賃貸世帯主の場合:家賃の60% 限度額35400円 寮社宅:諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金 <定年> 60歳 再雇用制度あり※70歳まで <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> ・多数研修(階層別研修、マネジメント研修、女性リーダーシップ研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等) ・自己啓発、健康促進サポート ・高難度資格支援 ・キャリア公募、ジョブトライアル <その他補足> ・資産形成支援 従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等 ・働き方支援 育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援(出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト) 等 ・健康促進 健康診断、人間ドック、健康支援促進アプリ 等 ・その他 グループ会社イネサスが提供する福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇※年次有給休暇:入社初年度は10~15日付与、翌年度以降は4月に20日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■求めるスキル:以下いずれかのご経験がある方 ・情報セキュリティのスキルを有する方 ・パソコンのキッティングや情報システム構築、社内ネットワーク構築の実務経験のある方 ・IT企業でのシステム開発または営業経験 ・プログラミングやアプリ開発の実務経験のある方 ・AWSやAzureなどクラウド活用の知識・実務経験のある方(各種認定試験合格が望ましい) ■歓迎するキャリア: ・ユーザー企業でのIT・システム部門勤務経験 ・コンサルティング業務(IT系以外も可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒750-0025 山口県下関市竹崎町4-2-36 |
| 事業内容 | ■事業内容: 銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。 ■社長メッセージ: 「地域の豊かな未来を共創する」 私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州は、人口減少や少子高齢化といった日本全体が直面する課題の先進地域であり、地域企業においても、後継者不足や人材難の解消、さらには脱炭素社会への対応やデジタル・トランスフォーメーションの推進など、多岐にわたる経営課題が顕在化しております。 こうした地域課題の解決には、従来の融資を中心とした金融サービスの枠を超えた取り組みが不可欠であり、当社グループにおいては、対応領域を拡げ、地域課題の解決を経済的価値の創出へとつなげる、新たな価値提供が求められています。 このような認識のもと、「YMFG中期経営計画(2025年度~2029年度)」をスタートさせました。 本計画では、地域のお客さまが抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置づけ、 個別のお客さまの課題解決にとどまらず、地域全体を俯瞰し、街づくりのような「面」の視点での課題解決にも取り組む「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指してまいります。 本中期経営計画においては、「同舟共命型ビジネスモデルの確立」、「金融ビジネスの高度化」、「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」という3つの基本目標を定めており、これら3つのエンジンを連動させることで、当社グループのさらなる企業価値の向上を図っていきます。 当社グループは今後とも、地域社会の持続的な発展に貢献し、真に地域の皆さまのお役に立てる存在であり続けるべく、役職員一同、不断の努力を重ねてまいります。 ■健康経営への取組について: 株式会社山口フィナンシャルグループ(代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介)は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー(地域価値向上会社)として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymfg.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 213,435百万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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