正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【東京】化学物質管理(日欧米向け/規制情報の監視・収集や分析など)◇海外出張あり◇プライム上場
【5年後にはリーダーとしてご活躍いただくことを期待/REACH、TSCA、安衛法、化審法など使用/残業10~20h程度・週1~2日は在宅可】
■職務内容:
歯科材料を展開する、クラレノリタケデンタル(株)にて、化学物質規制対応をお任せします。
※(株)クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル(株)に出向となります(処遇はクラレと同じです)。
<具体的な業務内容>
化学物質規制、環境規制への対応(規制情報の監視・収集や分析、関係部署との連携など)
・日欧米を中心に約100か国への歯科材料製品に対応
└REACH、TSCA、安衛法、化審法などの化学物質規制
└欧州がリードする環境規制 (包装廃棄物、 有害物質排出等規制)
※そのほか、医療機器製造業者としての化学物質管理体制の構築や、輸出管理も、ゆくゆくは携わる可能性があります。
■やりがい:
・当事業はおよそ100か国に展開しており、地球規模の規制動向の把握が要求されます。それだけに、世界の法規制情報の動向や医療機器ビジネスに関する知識、スキルを獲得でき、会社への貢献にとどまらず、ご自身の専門的キャリア形成に大きな糧となります。
・新しい地域への事業展開、製品の開発や品質マネジメントシステムの開発に貢献できるため、仲間たちとの協力による達成感を味わうことができ、やりがいを感じる仕事です。
■キャリアパス:
<3年後>
各国の規制に基づく社内規定、基準類について自律的に作成・改訂が可能となり、品質システムの運用における、関係部署への指導ができるようになっていただきたいと考えています。
<5年後>
化学物質規制への対応を行う、後進者を束ねる組織のリーダーとして活動していただき、その時代の法規制環境や事業ニーズの理解に基づく課題を自ら立ち上げ、プロジェクトを推進できる人材になっていただきたいと考えています。
■働き方:
・残業時間:平均10~20h程度(5~8月は繁忙期)
・フレックス制度あり
・在宅勤務:週2~3日程(出社日あり)
・出張頻度:
└海外:年に1~2回程度
(主に海外子会社(ドイツ、米国など)。業界/学会イベント等)
└国内:月に1~2回程度
(主に国内製造拠点2箇所:新潟、愛知、および、業界/学会イベント、セミナー等)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証(素材・半導体素材・化成品・バイオ) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 特許・調査(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【出向】クラレノリタケデンタル株式会社 住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務(上限月12日):平均すると週2~3日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。なお、全員で出社するなどの出社日(採用予定時期では毎週金曜日となる予定)も設けています。 <転勤> 当面なし 初任地は東京。将来は新潟、愛知、あるいは海外を含めた転勤、異動の可能性あり。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~940万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~430,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 400,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月) ■その他固定手当:勤務手当 ※想定年収上限は住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など <その他補足> ・各種手当: 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ・福利厚生: 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる ・育児休職・介護休職取得者数・取得率(株式会社クラレ2024年度): 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% 介護休職者数:4名 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度初日から15日※入社月により4~15日/最大20日付与)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・語学:各国代理店、各国当局との英語によるコミュニケーションが可能であること(目安TOEIC(R)テスト(R)スコア600以上) ・職務経験:化学物質関連法規制に基づく化学物質管理業務の実務経験(2~3年以上) ・知識:化学、化学物質法規制(REACH、TSCA、化審法、安衛法等) ■歓迎条件: ・欧州医療機器規制(MDR)の知識、対応経験 ・各国代理店、各国当局との英語による会話・文章でのコミュニケーションが可能であること ・英語での専門的文書の作成能力 <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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