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正社員
掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【大宮／未経験歓迎】サービス支援員※リワーク施設◆支援計画立案・進捗管理補助など◆社会貢献性◎
【未経験歓迎◎／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／エムステージグループで安定就業が叶う】
■業務内容：
リワークの支援スタッフとしての業務をお任せします。
■具体的には：
・サービス利用までの調整、電話相談
・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応
・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助
・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助
・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など）
・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など）
・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ）
・ハローワーク、行政機関、ハローワークとの打ち合わせ、連絡調整、会議の参加 など
■当ポジションの魅力：
・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。
・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。
・多様なアセスメント能力、評価技術が身につくき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。
■当社について：
メンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。
当社では「Return to Work+Welness」というポリシーをもとに、職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事を目指していきます。具体的には、復職を希望するメンタル不調者に対して職場定着や就職へ向けたサポート、メンタル不調の再休職を無くすことを使命に、メンタル不調からお仕事をお休みしている方、離職してしまった方々の復職支援を行います。働くことへの悩みのある方に寄り添い、個人に合った健康管理、働くために必要なスキル・知識の習得など安心して復職に望める支援を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ リワーク施設 住所：埼玉県さいたま市大宮区仲町２丁目６５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 405万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,500円～337,500円 ＜月給＞ 337,500円～375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回 ■別途賞与：年1回（決算賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2.5万円/月 家族手当：託児費補助：子供一人あたり最大1万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 ・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） ・近距離手当（月2万円／3Km圏）引越補助10万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※土日祝日休み／月2回程度 土曜日勤務の可能性あり 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休（実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・障害者の就労支援に係る業務経験者 ・就労支援関係研修修了者 ・精神保健福祉士、公認心理師、社会福祉士、作業療法士、介護福祉士の有資格者 ・ジョブコーチ（職場適応援助者）の有資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リウェル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・就労移行支援サービス事業 ・障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 ・法人向けリワーク支援と関連業務の請負事業 メンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 株式会社リウェル では「Return to Work+Welness」というポリシーをもとに、職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事を目指していきます。 具体的には、復職を希望するメンタル不調者に対して職場定着や就職へ向けたサポート、メンタル不調の再休職を無くすことを使命に、メンタル不調からお仕事をお休みしている方、 離職してしまった方々の復職支援を行います。 働くことへの悩みのある方に寄り添い、個人に合った健康管理、働くために必要なスキル・知識の習得など安心して復職に望める支援を行っています。 ■リワーク施設： ・リウェル代々木センター（東京都渋谷区） ・リウェル大宮センター（埼玉県さいたま市） ■代表挨拶： 日本の職場に関するメンタルヘルスケアは重要視され、様々な対策が講じられるようになっていますが、残念ながらメンタルヘルス不調による休職者数は、年々増加する傾向にあります。 また、職場への復職後、5年以内に再休職する率は約50％に至っており、休職者への対応において適切な手立てが足りていないと考えられます。 リウェルは、エムステージグルーブで培った産業保健分野の知見を活かしながら、メンタルヘルス不調による休職を繰り返させない“再発率0%”の実現を目指しています。 社会の変化、企業の変化、業務方法の変化、など働く環境が急激に変わる中で、個人だけで考え、打開することは難しい時代です。復職するために必要な事は何なのか、 再休職しないための自己の対策は何なのか、企業は何を準備しなければならないのか、など復職がスムーズに進むためにリウェルが“働く人”と“企業”をサポートします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://re-well.jp/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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