正社員
掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【ベトナム駐在】生産管理（顧客窓口・製造管理など調整管理）◆EMS業界売上国内トップクラス◆
～グローバルに活躍でき英語力を活かせる／製造の現場から出荷までトータル管理／キャリアアップ歓迎～
【業務概要】
国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、事業拡大しております。
今後も海外事業を強化していく当社において、民生品（電気電子部品等）の製造管理を担当して頂きます。
【詳細】
・生産計画の立案及び実行管理
・現地ローカルスタッフの指導・育成・マネジメント
（部品の調達スケジュールの策定、製造工程管理、品質管理、納期管理など、現地での業務に対する管理と指導）
・顧客折衝（納期管理・生産調整・価格交渉・調達・コスト関連の折衝）、窓口対応など
■入社後のイメージ
国内工場（高松工場もしくは松山工場）での座学及びOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1～3カ月程度です（スキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります）その後ベトナムへ駐在し、OJTを受けながら１社～顧客を担当して頂きます。
■業務魅力
モノづくりの受注から納品までのプロセスに携わる事ができ、裁量権やマネジメントの面白味を感じる事が出来ます。また、世界の企業を相手に取引を行い、お客様の期待に応え感謝を頂ける業務にやりがいがあります。
■組織構成
ベトナム工場：約1,350人※2025年9月現在
平均年齢：35.8歳
日本人：7名在籍
■働き方
お客様からの信頼も厚く取引先も増えている状況です。社員一人一人が責任を持って業務を行い、お客様に付加価値を提供したいという想いの元、ニーズに応えてきました。周囲と協調し業務に取り組んでいくため、一人でコツコツというよりも、皆と一緒に業務を進めていく社風です。日本人は7名在籍していますが仲は良く相談しやすい環境です。
■キャリアパス
営業要素や対外交渉が発生するタイミングが多く、グローバルに活躍したいとキャリア構築に積極的な社員が多いです。工場長や現地法人の社長等、経営を担うこともできるポジションです。頑張りが評価されやすい環境のため、キャリアステップを踏むことが可能です。
■海外駐在について
海外駐在サポート充実しています。
例：社宅から車で工場まで送迎もあり、昼食は無料補助有（日本食提供もあり）、日本への一時帰国制度有
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～17:10 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ ベトナム工場 住所：ベトナム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 高松本社工場（最新） 住所：香川県高松市朝日町4丁目1番51号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 松山工場 住所：愛媛県松山市空港通7-15-6 勤務地最寄駅：伊予鉄道郡中線／余戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ベトナム工場：Lot 41A-B, Quang Minh Industrial Zone, Me Linh District, Hanoi, VIETNAM ＜転勤＞ 有 キャリアアップ含め入社後は国内外問わず転勤が発生いたします。 （入社後2-3年は想定無し） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～501,000円 ＜月給＞ 386,000円～501,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ／ 7月・12月（過去実績2.5～3か月） ※上記月額は国内基本給、年収は海外赴任後の駐在手当を含んだ想定金額です ※上記はあくまで想定年収となり、ご年齢・経験・スキル・等級に応じて最終決定されます ※管理監督者採用想定のため残業代無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：国内研修時、海外赴任時の住居は会社負担 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度（65歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修が中心 キャリア入社者研修／階層別研修など キャリア入社者フォローアップ面談 ＜その他補足＞ ＜海外赴任時＞ 現地医療費会社負担、一時帰国制度、海外駐在時の住宅は会社が支給、など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 【国内勤務時】 土日祝休み／GW／夏季／年末年始 ※会社カレンダーに基づき、月に1回程度土曜出社あり 【海外赴任時】 赴任後は現地工場のカレンダーに基づく |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業界での生産計画の立案経験 ・製造現場のマネジメント経験 ・顧客折衝経験（特に顧客との部品価格交渉などの経験） ・英語力（日常会話レベル） ■歓迎条件： ・海外勤務（長期出張もしくは駐在）のご経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カトーレック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング20F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ロジスティクス事業（運送、倉庫、宅配、物流加工） ・エレクトロニクス事業（電子機器の製造・加工） 世界32位、日系5位（MMI-EMSトップ50ランキング FY2021より） ■詳細： 「KATOLEC」の社名が示す通り、Logistics(物流)、Electronics(エレクトロニクス)、Culture(文化)の 3つのアクティビティを柱に独自の企業活動を展開しています。 創業は明治の初年、海運業が始まりでした。戦後、陸運業に進出し、物流業界のパイオニアとして躍進を続けています。 電機・食品・流通など業界の大手メーカーをはじめ、マスコミ、全国有数の美術館等を主要取引先とし、 顧客の経営戦略上、物流事情が最適となるよう、問題点を共有して解決するソリューションビジネスに力を注いでいます。 エレクトロニクス事業では、海外へも積極的に進出。 国内メーカーのアウトソーシング化、そして生産拠点の海外移転の波にあわせて、順調に業績を伸ばしています。 特に、表面実装技術（SMT）において日本屈指の高い技術水準を誇っており、 現在では国内2ヵ所、海外12ヵ所に事業所を有し、世界に通用する生産システムを構築しています。 また、財団法人四国民家博物館 通称「四国村」を運営。地域貢献の一つの活動としても、力を注いでいます。 ■ビジョン： テクノロジーの急速な進化に伴い、1980年にエレクトロニクス事業に参入し、電子部品の製造を中心に実績を重ねてきました。 現在では、プリント基板の設計から電子部品の実装、完成品の組立てまで一括したソリューションを提供しています。 そして事業のフィールドは日本にとどまりません。1993年に設立したカトーレックインドネシアを皮切りに、海外へ進出。 各国で日系大手企業のエレクトロニクス事業をサポートしています。日本のテクノロジーと、海外の生産力。 それぞれの特性を活かし、効率的な生産管理体制の構築に力を入れていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.katolec.com/ |
| 設立 | 年1967年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,170名 |
| 平均年齢 | 43.95歳 |
| 主要取引先 | - |
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