【豊田合成株式会社】【ポジティブアクション】M&A推進マネジメント候補（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
非オーガニック成?のためにM&Aを積極検討しており、その企画～実行をリードする人材の拡充が必要です。
性別に関わらず全従業員が活躍・成?できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして女性活躍促進活動を実施しており、経営企画部においても女性管理職候補を募集しています。

【経営企画部のミッション】
　全社重点課題の抽出と解決の方向付けを行う

【主要業務】
・全社の方針管理（中?期/年度経営計画）
・アライアンス（M&A）の企画・実行

【入社後にお任せしたい業務内容】
・ マネージャーとしてM&Aの企画立案&実務推進を牽引
　－全体企画の立案と社内関連部門を率いてのPre-Deal
　－コンサルタント（FA/弁護士等）と協力してのIn-Deal
　－対象会社と社内関連部門を率いてのPost-Deal
・ M&A関連知識の社内展開
　－M&A実務メンバーのスキルアップ
　－経営幹部への情報インプット

【業務の魅力】
・経営戦略の立案や中?期戦略の実現に深く関与
・企画からPMIまで、M&Aの全プロセスを経験可能
・経営幹部との直接コミュニケーション

【魅力/働き方】
◎トップマネジメントや他部門からの重要案件に係わることが多く、会社経営に近い距離で仕事ができるため、やりがいを感じられます。
◎個人のワークライフバランスを尊重しており、年休取得、フレックスタイム、テレワークを活用しながら、業務に支障のない範囲で、柔軟な働き方ができる環境にあります。

※クロスボーダー案件の場合は海外出張あり

■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して?く働
き、成?し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

■女性活躍に関する実績
＜労働者に占める女性労働者の割合＞
（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％
＜男女別…