【株式会社BREXA Technology】未経験歓迎【北信越エリア】機械・電気エンジニア◆教育体制◎◆福利厚生・資格取得制度◎◆年間123日休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)


未経験歓迎【北信越エリア】機械・電気エンジニア◆教育体制◎◆福利厚生・資格取得制度◎◆年間123日休


～「これから技術の仕事で市場価値を高めたい」「教育・育成体制が充実した環境でスキルアップしたい」「スキルを上げて給与も上げたい」そんな方におすすめ／人柄・意欲重視で積極採用中～

【過去未経験者事例】
（1）飲食店スタッフ→機械メンテナンスで入社→設計補助業務を経験→機械設計エンジニアへ
（2）小売業での接客経験→ITヘルプデスクで入社→社内システムの保守・運用を経験→システム開発ポジションへ

■初回配属時のプロジェクト例：
◇産業用ロボットの試験・評価・保守業務
◇ノートPCや周辺機器の生産技術・評価・解析業務
◇自動機・省力化機械の機械設計・電気設計業務
◇車載機器や電子部品の設備保全・品質管理・最終検査
◇プラント設備の工事管理・保全補助業務
◇半導体製造装置や搬送装置のフィールドエンジニア業務 など

■そもそも技術アウトソーシング業界って：
企業や官公庁などが必要とする技術を提供する業界です。客先に「派遣」されるという表現を使うこともあるため、誤解されがちですが、いわゆる「非正規雇用で不安定な派遣社員」ではなく「専門技術が身につく安定した正社員」での雇用です。

■メーカーと技術アウトソーシング企業ってどう違うの：
メーカー事業会社は”売れる製品“を作る為に、製品や設備に投資を行います。一方、技術アウトソーシング企業は、メーカーが必要としている“技術を売る”会社です。だから、「技術力の向上＝エンジニアの技術向上」に投資を行うのです。社員の技術力UPが会社の売り上げに直結します。

■未経験からエンジニアへ。安心のスキルアップ支援：
未経験者でも安心して成長できる教育体制を整備。機械・電気・IT分野で基礎から専門スキルまで段階的に習得可能です。配属後もeラーニングや資格取得支援に加え、専任担当による個別サポートで着実なキャリア形成を実現。他社にはない伴走型支援が特長です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】