正社員
【調理スタッフ】
開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。
将来的には、料理長候補として、仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。
【ホールスタッフ】
ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。
将来的には、店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 関東・東海・関西県内 ※配属地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給 270,000 円 ～ 500,000 円以上 毎月給与体系の見直しをします。 A：社員 ●給与体系● ・未経験者27万円スタート ・経験者30万円スタート ・焼鳥、串焼、焼肉の経験者35万スタート ※履歴書内容を精査し判断 ※試用期間あり ●一般社員 1店舗完了31万円 ・未経験者27～31万円 ・経験者30～31万円 +インセンティブ ●焼鳥、串焼、焼肉の経験者（調理サービス両方の経験者） 31～35万円 +インセンティブ インセンティブは1店舗管理完了から支給 ●店長● 店舗管理31～33万円 1店舗完了33万円 +予算評価、個人評価、会社評価の項目を査定しインセンティブを支払う ●統括● 2店舗目完了34万円+インセンティブ 3店舗完了35万円+インセンティブ 4店舗完了36万円+インセンティブ ●幹部● 37～45万円+インセンティブ ●インセンティブ詳細● 予算インセンティブ 半期毎に予算を組み、予算、人件費、消耗品、水高熱、の%をクリアできていれば支給 個人インセンティブ 毎月の自発的に発案、完了した業務を期日を守り実行した内容を精査し支払う 会社評価インセンティブ 他社員、アルバイト、にヒアリングし、 業務態度、店舗管理など総合的に評価をする ??各種保険完備 ??各種手当完備 家族手当、半休手当、年1回海外旅行、最高売上手当、最高日商手当、繁盛店視察、など B：パート、アルバイト 時給1150円以上 ・１日5時間以上から ・週２回から可 ・昼のみ可 ・夜のみ可 ・深夜のみ可 ・フルシフト可 ・串打ちのみ可 ・社員登用あり ・アルバイトインセンティブ有り |
| 休日・休暇 | ●休暇● 年間100日以上 月８日以上 1.2月以外の31日の月は９日 年末年始は12月31日から３～５日開市に合わせる |
| 応募資格 | キッチンスタッフ / ホールスタッフ / 店長候補 / 幹部候補 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ランコント株式会社は飲食業界に特化した人材紹介事業を運営しています。 特徴 �@ 飲食業界に特化した人材紹介 飲食業界における転職支援・採用支援に特化。業界ならではの課題（長時間労働、人材不足、キャリア形成の難しさ）を熟知し、実務経験に基づいた精度の高いマッチングを実現しています。 �A 一人ひとりに寄り添う「対面面談」 すべての求職者に対し、対面でのキャリア面談を実施。経歴やスキルだけでなく、将来のプランや抱えている課題に耳を傾け、**「条件だけではないキャリアの提案」**を行います。 �B 飲食企業の成長を支える採用戦略 求人紹介にとどまらず、採用課題の抽出から人材戦略の立案まで、企業のパートナーとして伴走。定着率を高める採用を支援しています。 �C 情報発信による業界貢献 オウンドメディア「Cook Flat」を運営し、業界のトレンド、経営情報、転職ノウハウなどを発信。SNSや動画コンテンツを通じて、飲食業界従事者と企業の架け橋となる情報を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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