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正社員
教育研修制度
・入社時研修：毎月1日に入社式に参加し、そのまま入社時研修に参加して頂きます（関東以外は宿泊）座学とオペレーション研修、店舗での実践研修、マナー・言語等等の予定です。
・配属：まずは、現住所から通える教育可能な店舗に配属。
・入社時研修で学んだ内容を店舗にて発揮頂きます。もちろんOJTでのトレーニングを受けながら、実践の中で接客・調理・マネジメントを学び、身に着けて頂きます。
・ハンバーガーの作り方やオーダーのノウハウは、イチから丁寧にレクチャーするので、０からでも安心スタートできます！
【キャリアパス】※非常に早いキャリアステップです！
・マネージャートレーニー→（平均2ヵ月でアシスタントへ）アシスタントマネージャー→（平均5ヵ月）シニアアシスタントマネージャー→（9ヵ月～12ヵ月）店長へとステップアップ。年齢・性別・国籍のハンデは一切無し。店長の先には、SV（スーパーバイザー）や他専門部門への道が拓けています。20代の店長・SVも多く活躍中です！外国出身者も多く社員の50％は外国籍社員であり、SVとしても活躍しています。※地域限定社員の方は、原則店長までのキャリアとなります。
【具体的な業務内容/店舗マネジメント】
(1) 店舗運営方針の立案と共有（店舗ミーティング）
(2) クルー（アルバイト）の採用・シフト管理・人員配置・人材育成
(3) 商品の販売・製造、受発注管理、原材料・資材の発注・管理
(4) 業績マネジメント（予実管理・地域販売戦略の立案）
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 関東・東海・関西県内 ※配属地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与は、前職給与・経験・能力・スキル・生活面等を考慮し決定します。 店長クラス採用：月給28万円・31万円・36万円＋賞与(年2回)＋諸手当（左記＋残業代平均1.5万円～※２） ※特務手当：複数店舗を兼任する場合、15,000～45,000円の範囲で別途支給有 そのため、店長クラス理論年収は能力・経験により、400～550万円と幅広くなります。 マネージャークラス採用：月給23万円～24万円＋賞与(年2回)＋諸手当（左記＋残業代平均4.5～5.5万円程） トレーニークラス採用：月給22万円～＋賞与(年2回)＋諸手当（左記＋残業代平均1.5万円程 ほぼ残業はありません） ※１試用期間3ヵ月（給与・待遇変動なし） ※２店長として採用の場合は固定残業代30時間分／49,890円～64,140円が含む。超過分は別途支給します。 ※３特別ボーナス：10万円支給(入社～6か月以内に店長昇格者） ※賞与については会社業績・個人業績により決定されます |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（月9日／シフト制） ※2月は8日 ■有給休暇（入社後半年以降10日間付与） ■特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇） ■産後前後休暇・育児休暇・介護休暇 ※男性社員の育休復帰率100％ |
| 応募資格 | 【全国転勤社員】 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ランコント株式会社は飲食業界に特化した人材紹介事業を運営しています。 特徴 �@ 飲食業界に特化した人材紹介 飲食業界における転職支援・採用支援に特化。業界ならではの課題（長時間労働、人材不足、キャリア形成の難しさ）を熟知し、実務経験に基づいた精度の高いマッチングを実現しています。 �A 一人ひとりに寄り添う「対面面談」 すべての求職者に対し、対面でのキャリア面談を実施。経歴やスキルだけでなく、将来のプランや抱えている課題に耳を傾け、**「条件だけではないキャリアの提案」**を行います。 �B 飲食企業の成長を支える採用戦略 求人紹介にとどまらず、採用課題の抽出から人材戦略の立案まで、企業のパートナーとして伴走。定着率を高める採用を支援しています。 �C 情報発信による業界貢献 オウンドメディア「Cook Flat」を運営し、業界のトレンド、経営情報、転職ノウハウなどを発信。SNSや動画コンテンツを通じて、飲食業界従事者と企業の架け橋となる情報を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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