正社員
事業拡大と商品力強化に向けて、商品部のマネジメントを担う部長代理を募集します。
バイヤーの育成・指導を通じて、より魅力ある売場づくりを推進していただける方をお迎えしたいと考えています。
今後も「食を通じて豊かな暮らしを創造する」という思いのもと、社内外との連携を深めながら、事業成長を支える戦略的パートナーとしてあなたの力を貸してください！
【具体的業務内容】
・商品部バイヤーのマネジメント
・会社の営業施策に基づく数値管理・分析
・季節や地域性を踏まえた仕入れの指導・アドバイス
・店舗視察による売場改善提案
・商品戦略の立案・実行
・部門メンバーの育成・コーチング
【やりがい】
▼経営層のパートナーとしての役割
単なる仕入れ管理者ではなく、経営層と連携しながら商品戦略を立案・実行するポジションです。営業施策や数値分析を通じて、会社の方向性に関与することができます。
▼地域貢献
季節感や地域性を活かした商品展開を通じて、地域の食卓を豊かにし、地元のお客様の暮らしに貢献できます。
▼店舗の信頼を支える
適切な仕入れと売場づくりにより、鮮度・品質・価格のバランスを保ち、店舗の信頼を裏側から支える重要な役割です。
▼専門性の発揮
商品戦略、数値管理、バイヤー育成など、スーパーマーケット運営における専門性をフルに活かせる環境です。
▼お客様の笑顔に触れる実感
仕入れや売場改善が店舗サービスの向上につながり、売上やお客様の反応を通じて、商売の手応えと感謝の声を間接的に実感できます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 《勤務先》 大阪府岸和田市 ■自家用車通勤可 ■転勤：可能性なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：550万円~730万円 ■昇給：あり（人事評価による） ■賞与：年2回（7月、12月） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、退職金制度、役職手当 補足情報： ■社会保険（健康・介護・厚生年金・労災・雇用） ■交通費：全額支給（上限なし／ただし自宅から会社までの合理的な最短距離） ■駐車場代会社負担 ■残業代（超過分は全額支給） ■定年制：有 ■DC（企業型確定拠出年金） ■制服貸与 ■育児休暇 法令では子が小学校入学まで → 小学3年生までに拡充 ■研修内容 社内新入社員研修、外部セミナー受講 ■資格取得補助制度あり ■休憩室の備品 個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジ ■従業員用駐車場あり ■その他 プリカでのお買い物時、従業員はいつでもポイント10倍! 【身だしなみ規制の緩和】 |
| 休日・休暇 | 〈勤務時間〉 ■変形労働制 実働時間（1日）：8時間 ■平均労働時間：1ヶ月あたり170時間 ■実働時間：1日あたり8時間 ■平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ～ 22日 ■休憩時間：1時間 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：108日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇、慶弔休暇 補足情報：■月9日休み（2月のみ8日） ■有給休暇（入社半年後10日付与／半日単位も可） ■年始休暇（1/1～1/4） 今後、年間休日120日を目指しています！ |
| 応募資格 | ※５２歳くらいまで 【必須】 下記２点を満たす方 ●スーパーマーケットでの商品部 部長経験 5年以上 ●バイヤー経験 10年以上 38歳以上52歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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