【三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社】人事システムの開発／運用【三菱UFJグループ】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。
人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
同社にて、社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担って頂きます。
■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）
　人材領域の経営課題解決に向けたデータの可視化
　生成AI等の新技術の人事運営への活用に向けたPOCの実施と評価
　ノーコードを中心としたアジャイル手法での開発
　人材データの情報管理、保守・運用
　新機能追加の企画、画面やデータベースの追加・修正　等

■総合基幹業務システム（クラウド　外部サービスの利用）
　人事、給与、勤怠・労務、会計等の業務で利用するシステムの保守・運用
　法令、制度の変更等に伴う、画面や機能の追加・修正　等

【同ポジションの魅力】
■人事システムの企画・開発・運用、シニアマネジメントや開発部門マネジメントとの議論を通じて、企画力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、人事業務知識（人事、就業、給与など）等を身に付けることができます。
■人事システム担当者としての業務を担って頂いたのち、リーダーとして人事システムに関する開発案件や自動化・効率化、データに基づく人事運営を目的とした新規施策立案・実行をリードしていただきます。

【組織について】
社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務

【同社について】
三菱U…