【株式会社インテージ】【週3在宅】マーケティングプランナー◆大手クライアント担当◆フルフレックス／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)


【週3在宅】マーケティングプランナー◆大手クライアント担当◆フルフレックス／年休123日


【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアトップクラスの大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】
◎大手顧客担当/業界最大手企業としてのノウハウやナレッジが豊富にあります

■募集背景：
2023年9月、株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）とインテージグループは資本業務提携契約を締結し、インテージグループはドコモの子会社となりました。
今回は、インテージのコア事業のマーケティングリサーチに留まらず、ドコモのアセットも活用してマーケティングを総合的にプランニングする「マーケティングプランナー」の募集です。

■業務内容：
インテージが強みとするマーケティングリサーチサービスを提供している組織と連携し、FMCGメーカーに対して、マーケティングソリューション提案活動や営業連携支援を行って頂きます。
提案活動にあたっては、マーケティングの総合プランナーとして、インテージだけでなく、ドコモのアセットも活用したプランニングを行っていただきます。また、提案をナレッジ化することで、インテージならではの成功事例を創出することも期待しています。

■ポジション魅力：
インテージのデータ・調査基盤に加え、ドコモの会員基盤など豊富なアセットを活用し、FMCGを中心とした大手クライアントの事業成長を支援できます。
インテージの知見やノウハウを吸収することで、データ分析力やデータビジネスの知見をさらに深められる環境です。

■就業環境
・フルフレックス
・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境
・リモートワーク（週に２，３回程度※頻度は配属部署による）
・平均残業時間20時間程度
・年間休日123日（過去実績）

■福利厚生等
・メンター制度
・自己啓発支援制度
∟社外研修棟も用意しており資格取得の支援はもちろん、資格取得時には報奨金の支給もあります。また書籍購入費も支給され、全社として推奨しております。
・リフレッシュ休暇
∟年に一度9日以上の連続休暇を取得できます。
・子育てサポート
∟産前産後求職者業制度、育児休業制度、育児時間制度、子の看護のための休暇制度など、子育てのサポート制度が充実しており、特に女性にとっては安心できる制度です。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】