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正社員
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。
人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。
業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。
経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
具体的には… スキルマップ・キャリアパスの設計 人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 人材育成に関するデータ分析および改善提案 社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 802-1144万円 ■給与補足 月給：535,080円～762,720円 基本給：407,680円～581,120円 残業手当：127,400円～181,600円(みなし手当) 年間賞与目標月数：基本給の3カ月分 ■就業時間 9:00 ～ 18:00 ■就業時間補足 メンバークラスはフレックスタイム制度を採用しています（８時間勤務・コアタイム10:00～14:00）。 リーダークラスは企画業務型裁量労働制を採用しており、勤務時間は労働者の裁量にゆだねています。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 ・年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ◆必須 人材開発・育成業務の経験（3年以上） 組織開発やキャリア支援に関する知識 IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方） 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆尚可 人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ULSコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14F |
| 事業内容 | ■弊社概要 ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。 ■会社のカルチャー ・徹底した顧客志向が息づいており、プロフェッショナルとしての仕事を行う事が前提となります。 ※そのため一度取引をしたクライアントからの継続発注や新規発注が多数あります ・テクノロジーのバックグラウンドを持ちつつ、コンサルティング、マネジメント、エンジニアリングなど多様な強みをもったメンバーが在籍しており、成長意欲が非常に高く、切磋琢磨を望むメンバーが集っています。 ・代表は「エンジニア」の名刺を持ち歩く技術者でもあります。エンジニアを活かすことこだわりを持ち、「意味のない売上目標は立てない」「クライアントの利益に直結しない仕事はしない」「社員の成長につながらない仕事はしない」といった信念を経営に反映させています。 |
| 代表者 | 横山 芳成 |
| URL | https://www.ulsconsulting.co.jp |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 13,203百万円 |
| 従業員数 | 667名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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