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正社員
【職務概要】
不動産の流通領域のサービスにおいて、ユーザー体験と開発者体験の改善をご担当いただきます。
【職務詳細】
【ユーザー体験の改善】
・企画職やデザイナー職のメンバーと連携し、既存機能の改修や新サービスの開発を担当。
・自社サービスのため、仕様提案や継続的な改善にも主体的に取り組むことが可能です。
・開発はPHP、Ruby、TypeScriptなどの言語で実装されたリポジトリが中心。フロントエンドやインフラ領域も担当いただく場合があり、面談で経験や希望を伺ったうえで担当領域を調整します。
【開発者体験の改善】
・チーム内外のエンジニアと連携し、継続的にシステム改善を推進。
・リアーキテクチャプロジェクトやCI/CD改善による開発者体験向上に合わせて、ルール設定、CI整備、自動テスト拡充、生産性向上ツールの導入などを実施。
・AWS、Docker、GitHubなどを活用した改善にも取り組むことができます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:525万~708万円 月給制:月額407800円 賞与:年2回(7月・12月)※業績による 昇給:年2回(4月・10月)※独自の等級制度による ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 社会保険完備、交通費(上限あり(1日3,500円))、ハイブリッドワーク(原則週2日以上オフィス勤務※2023年10月以降、原則週3日以上オフィス勤務)、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援(出産休暇、短時間勤務、看護休暇等)、リフレッシュ手当 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム/11:00~16:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3か月経過後に入社時期に応じて付与)、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験 ・チーム運営やメンバー育成(タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など)の経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験 ・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験 ・Webサービスをグロースする知識やスキル ・AIエージェントに関する開発経験AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社LIFULL |
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所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
事業内容 | <事業> 事業を通じて、社会課題解決へ LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 <成長、挑戦の支援> ■新規事業提案制度「SWITCH」:役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ■LIFULL大学:社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。ビジネス全般の知識や職種に特化したスキルなど、年間20~30講座を開催しています。 ■クリエイターの日:ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」:年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」:業務時間の10%を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 <D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)> ■ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ※「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」の中堅・成長ベンチャー企業部門の約1,100社において第3位を受賞。 |
代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
URL | http://lifull.com/ |
設立 | 年1997年3月 |
資本金 | 9,716百万円 |
売上 | 34,466百万円 |
従業員数 | 1,925名 |
平均年齢 | 36.8歳 |
主要取引先 | - |
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