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正社員
掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【川崎駅1分/東芝グループ】二次電池リユース・リサイクル技術・事業開発◆年間休日126日◆土日祝休み
~東芝の100%子会社/総合環境ソリューション企業/次世代の環境ビジネスと作り出す面白味あり~
■業務内容:
・二次電池リユース・リサイクルに関する技術開発および事業開発をお任せします。
■業務詳細:
(1)二次電池のリユース(品質検査)にかかわる計測業務、データの整理、およびこれらに関する技術開発
(補足)計測業務:充放電特性の測定、技術開発:二次電池の劣化品質検査技術の開発
(2)二次電池のリサイクルにかかわる再資源化技術(二次電池の材料分離技術)の開発
(3)上記をふまえた新規事業の提案、モデル構築など
※上記の職務の主担当をお任せしたいと考えています。ご経験・能力次第で他メンバー2名のリードをお願いする可能性があります。
■補足事項:
・(1)~(3)までまんべんなく対応いただきます。開発した技術の事業化まで担当できるポジションです。
・埼玉県熊谷市内の事業拠点(計測等行っている現場があります)へ3日/月程度の出張があります。(原則宿泊出張ではないです)
■面白み:
◇製品リサイクルのうち、社会的関心度の高い「二次電池(リチウムイオン電池)」のリユース・リサイクル技術の開発に取り組んでおり、環境負荷の低減と資源の有効活用を支援しています。技術開発業務や、性能診断(計測)事業の技術支援を通じて、社会の脱炭素化の流れに貢献する役割を担っていただきます。
◇技術発表の機会があります。
・社内:技術成果報告会、研究テーマ審査会(半年に1度参加必須)
・特許出願が必要に応じて発生
・開発成果に応じて学会参加あり
■働き方:
・業務に慣れ次第、週2~3回のリモートワークとすることが可能です。
・埼玉県熊谷市への出張(月3回程度)があります。
・フレックスタイム制は全職場で柔軟に活用されています。
・残業時間:20時間/月程度
・裁量権:配属先は同業他社比、当社内比でも裁量の大きい組織です。自走できる方が働きやすいポジションです。
・社内唯一の技術・事業開発部門として、上層部とも直接意見交換ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~13:30 フレキシブルタイム:7:15~11:00、13:30~21:45 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 川崎オフィス 住所:神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル 勤務地最寄駅:川崎駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 深谷事業所 住所:埼玉県熊谷市新堀新田626-1 勤務地最寄駅:JR線/籠原駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 基本の勤務地は川崎オフィスです。 月に約3回ほど、深谷事業所への出張があります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※予定年収・月給の下限は大学新卒初任給より算出、残業代を含まず。 昇級/年1回(4月) 賞与/年2回(7月、12月) 出張にかかる手当支給有り(予定年収に含まず。支給基準は規定による。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 家族手当:当社規定による 住宅手当:当社規定による 寮社宅:当社規定による 社会保険:◆社会保険完備 厚生年金基金:当社規定による 退職金制度:内訳は「福利厚生その他補足事項」に記載 <定年> 60歳 65才まで延長可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・導入研修、東芝グループ キャリア採用者向け研修 ・階層別(節目)教育 ・専門教育(技術教育、技能教育、営業教育、環境教育など) <その他補足> ◆退職金制度詳細:退職手当金(一時金)/確定給付企業年金(DB) /確定拠出企業年金(DC)または前払い退職金 ◆財産形成制度 ◆資格支援制度 ★受講・受験料は全額会社負担。 合格したら1~5万円の報奨金を支給! ◆カフェテリアプラン |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ◆完全週休2日制(土・日曜日)、祝日 ◆GW休日(9日) ◆夏季休日(5日) ◆年末年始休日(7日) ◆特別休日(2日)、会社記念日 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:次のいずれかを満たすこと ・電気工学、電子工学、電気設備技術等に関する学科を卒業していること ・第二種電気工事士などの電気取扱い関連資格を保有していること ・電気回路、電池、電力制御等に関する基礎知識または経験があること ■歓迎条件: ・電験三種(電気主任技術者) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 東芝環境ソリューション株式会社 |
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所在地 | 〒230-0034 神奈川県横浜市鶴見区寛政町20-1 |
事業内容 | ■事業内容: ・産業廃棄物・一般廃棄物の収集運搬/処理/リサイクル ・建築物/施設・設備の解体撤去工事 ・環境分析 ・土壌・地下水の調査/浄化 ・太陽光パネルリユース・リサイクル ・環境マネジメントシステム(ISO14001)/品質マネジメントシステム(ISO9001)等のコンサルティング ■会社概要 東芝グループ内で「総合環境ソリューション事業」を担う唯一の企業。 家電リサイクルから、環境分析調査、環境コンサルティング事業まで、環境に係る事業を複数カバーする日本でも数少ない企業のひとつ。 ■アピールポイント 1)東芝グループの福利厚生制度が利用できる 2)同業他社に比して残業時間が少なく、働きやすい労働環境 3)グループが厳しい事業環境にあるなかでも、好調な業績を維持 ■主要事業の紹介 使用済み廃製品の再資源化を行う「環境リサイクル事業」。顧客企業の事業所の環境管理のサポートおよびISO14001、9001認証取得のコンサルティングや建物解体を行う「環境マネジメント事業」。そして、地球環境の保全・浄化を目的とする分析・調査を行う「環境エンジニアリング事業」。各事業での技術やノウハウを高め、連携することによって、新しい価値を創造している。 これら環境3事業のなかで、活動基盤となっているのが「環境リサイクル事業」である。循環型社会の要請が高まるなか、先端技術を駆使した環境製品の開発と同じように、使用済み廃製品の再資源化にも革新が求められている。同社ではリサイクルプラントの新規ラインの立ち上げ、機械の設計開発、リサイクル素材の新たな用途開発などに向けて、人員強化と設備投資を進めている。環境業界全体を見ても、リサイクルラインはまだ手作業によるところが大きく、今後、機械化の進展が期待される分野である。多岐にわたる環境事業から得られた豊富なノウハウ、東芝グループの世界水準のものづくりを支える技術力を資源に、イノベーションを起こしていきたい。 |
代表者 | - |
URL | https://www.toshiba-tesc.co.jp/ |
設立 | 年1961年10月 |
資本金 | 500百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 391名 |
平均年齢 | 47.6歳 |
主要取引先 | - |
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