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正社員
開発エンジニア・組込みエンジニア・インフラエンジニア
*リモート勤務可
*積極採用
*正社員採用
*上流工程を希望している方、年収UP、キャリアアップを目指している方にお薦めできます
*業界高水準:年収が高い、福利厚生が良い、働きがいがある、専門的なスキルが身につく
*リモート勤務も可
*経験が浅い方でも応募可能
<アプリケーションエンジニア>
アプリケーションソフトウェアの設計・開発をお任せします
webサービス開発、業務系アプリケーション開発などを中心に
仕様検討、要件定義、基本設計、詳細設計など幅広いフェーズに携わっていただきます
AIエンジニア、データサイエンティストとして活躍することも出来ます
<インフラエンジニア>
インフラシステムの設計~構築、運用までの業務を経験に応じてお任せします
クラウド環境など、最新テクノロジーに触れていただく機会が多いです
データセンターなどで大規模システムに携わることも出来ます
<組込みエンジニア>
自動車メーカーや家電メーカー、医療メーカーなどの自社製品の開発に携わり、
制御組込み領域の開発に従事していただきます
要件定義、基本設計、詳細設計など経験に応じてお任せします
RPAなどの新商品などの開発が多いです
*各ポジションで、リーダー職、マネージャー職も求めています
◎想定年収:500万円~1000万円
*経験スキルにより決定しますので、1000万円超の採用実績も複数あります
●年収例
入社3年目 53歳 年収約910万円
入社2年目 46歳 年収約790万円
入社5年目 35歳 年収約980万円
◎処遇:
・給与:正社員 月額35万円以上+賞与(年2回)
・諸手当:時間外手当(全額支給)、通勤手当、地域/住宅手当(上記給与に含む)、ほか
・昇給:給与改定年1回(6月)/定期昇給
・有給休暇:10日間を付与
※土・日・祝日の他、夏期/年末年始/慶弔/育児/介護ほか、リフレッシュ休暇など
・福利厚生:
借上げ社宅制度(敷金・礼金・更新料など100%会社負担、家賃50%会社負担)
引越費用補助、単身赴任手当、転任旅費、財形貯蓄、各種提携研修施設あり
・退職金制度
・育児・介護休暇制度
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 兵庫 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~1100万円 |
待遇・福利厚生 | *正社員採用 *上流工程を希望している方、年収UP、キャリアアップを目指している方にお薦めできます。 *業界高水準:年収が高い、福利厚生が良い、働きがいがある、専門的なスキルが身につく *リモート勤務も可 ◎想定年収:500万円~1000万円 *経験スキルにより決定しますので、1000万円超の採用実績も複数あります。 ●年収例 入社3年目 53歳 年収約910万円 入社2年目 46歳 年収約790万円 入社5年目 35歳 年収約980万円 ◎終業時間:9:00~17:45(実働7.45時間) ◎処遇: ・給与:正社員 月額35万円以上+賞与(年2回) ・諸手当:時間外手当(全額支給)、通勤手当、地域/住宅手当(上記給与に含む)、ほか ・昇給:給与改定年1回(6月)/定期昇給 ・有給休暇:10日間を付与 ※土・日・祝日の他、夏期/年末年始/慶弔/育児/介護ほか、リフレッシュ休暇など ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険 ・福利厚生: 借上げ社宅制度(敷金・礼金・更新料など100%会社負担、家賃50%会社負担) 引越費用補助、単身赴任手当、転任旅費、財形貯蓄、各種提携研修施設あり ・退職金制度 ・育児・介護休暇制度 ・引越補助 ・社宅制度 ◎諸手当: ・通勤手当(全額支給) ・時間外手当(1分単位で100%支給) ・役職手当 ・出張手当 ・地域手当 ・その他手当 ◆退職金制度があり、その他財形貯蓄や互助会制度もございます。 ◆住宅補助(借上げ社宅・住宅手当・引っ越しを伴う費用負担など) ◆入社した日より正社員採用(社会保険・厚生年金など各種保険に加入) ◆定年は65歳になります。 |
休日・休暇 | ◎完全週休二日制(土・日・祝日) 年間休日125日(2024年実績ベース) ・GW(10連休 実績) ・夏季(6連休 実績) ・年末年始(11連休 実績) ・有給 *取得率:82% ・慶弔・介護・産前産後・育児 ・リフレッシュ休暇 |
応募資格 | 開発エンジニア・組込みエンジニア・インフラエンジニア いずれかの経験 22歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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