【株式会社リレーション】人材コーディネーター(法人営業)*未経験OK*月給30万円～*売上連続UP*年間休日122日*土日祝休み*（正社員）

ポイント1【個人ノルマなし】【1ヶ月の充実研修あり】 人の成長にじっくり向き合える、人材コーディネーターに！

大手ゼネコンを中心に、
建設業界の大手クライアントと取引を持つ当社。
2030年には社員500名体制を目指す、急成長企業です。

今回募集するのは、建設会社と現場の技術者をつなぐ
『人材コーディネーター』。
売上ノルマを追いかける営業ではありません。
大切なのは「売る力」ではなく「聞く力」。
相手の声に耳を傾け、最適な環境をつくるお仕事です。

＼未経験でも安心のスタート！／
まずは社会人マナーや業界知識の基礎から学べます。
先輩社員によるOJTで実務を通じて着実にスキルアップ！
少数精鋭チームだから、上司や先輩が
あなたの成長をしっかりサポートします◎

◆未経験でも月給30万円スタート
◆平均月収50万円以上
◆前職年収から150万円アップの事例あり
◆年間休日122日＆土日祝休み

安定収入とオンオフのメリハリをつけて働ける環境です！

「自分らしいキャリアって何だろう？」
そんな悩みをお持ちの方も、
ぜひ当社でその答えを見つけてみませんか？

ポイント2営業は社員とお客様をつなぐ“絆”の最前線です

私が現場で一番辛かったのは、何かあっても相談できる相手がいなかったこと。だから、当社の営業には単なる『人を派遣する人』ではなく、社員の一番の味方であってほしいんです。営業の担当人数は平均20名程度。他社では150名を一人で見るなんて話も聞きますが、それでは一人ひとりの顔なんて覚えられないでしょう。私たちは、一人ひとりのキャリアに本気で寄り添いたいと考えています。もちろん、お客様の要望に応えることも重要ですから、そのバランスを取るのは正直大変な時もあります。でも、その苦労の先で生まれる『ありがとう』こそが、俺たちの理念『絆』そのもの。営業は、その絆を創り出す最前線なんですよ（代表取締役 小林）

ポイント3大手と取引、国立競技場。未経験の私がその最前線に立てています

前職は全くの異業種。「大きなプロジェクトに携われる」「大手と取引ができる」という言葉に惹かれましたが、正直、未経験だったので半信半疑でした。実際、最初は電話の掛け方から教わるレベル。関東7名、大阪2名という少数精鋭のチームだから、誰かが困っていたら自然と助け合う文化があって、先輩とのOJTで少しずつ仕事を覚えていきました。この仕事の醍醐味を実感したのは、担当する技術者が国立競技場の現場で活躍している姿を見た時。大手ゼネコンの担当者と対等に話し合い、仲間をサポートする。数字を追うだけでは味わえない、誇らしい瞬間でした。会社の成長と共に、自分も最前線で成長している。その手応えが面白いですね。

ポイント4取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。