【株式会社リレーション】施工管理◆40代～60代活躍｜ブランクOK｜前職給与保障｜月給40万円以上｜残業少なめ｜土日祝休｜転勤なし（正社員）

ポイント1あなたの経験を活かせる場所！ 高待遇と安心の環境をご用意します◎

年齢を重ねるほど、選べる求人が減っていく。
給与や待遇も、体力的な働き方も、諦めなければならないのか。
いいえ、そんなことはありません！

若者だけの会社ではない。
私たちは、あなたの豊富な経験と知見を正当に評価し、
最高の待遇でお迎えすることをお約束します◎

■前職給与保証＆月給40万円以上
■年間休日122日（土日祝休）
■残業は月15時間程度と少なめ
■連続休暇の取得OK（1ヵ月連続で有給取得した実績あり）
■希望エリアへの配属（転勤なし）

増収増益を続ける安定基盤があるからこそ、
この環境を実現できるのです。

あなたの経験が、正当に評価され、輝く場所がここにあります。
最後の転職先として、当社を選んでみませんか？

ポイント2若手200名を導く、あなたの経験が必要です

設立当初、私は「若者を守り、育てる」ことだけに必死でした。でも会社が大きくなり、年間200名以上の未経験者を採用する中で、大きな壁にぶつかったんです。それが「技術継承の断絶」でした。私や管理職が教えられることには限界がある。本当のプロの技は、一朝一夕では身につかない。若手が壁にぶつかった時、その場で的確な道を示せる「生きた羅針盤」が必要だと痛感したのです。正直、シニア採用には臆病になっていた時期もありました。でも今は違います。第二創業期を迎えた今、組織を盤石にするには、あなたの経験こそが不可欠だと確信しています。あなたの力を、どうか未来のために貸してください。（代表取締役 小林 雷太）

ポイント3待遇、環境だけでなく、新しいやりがいまで見つかりました。

「前職を早期退職し、体力的にも厳しさを感じてきて、正直、もうこの業界で働くつもりはありませんでした。そんな時、リレーションと出会い、『年間休日122日』『残業月15時間』という内容に惹かれました。また、『俺が現場で苦労したから、社員には絶対にさせない』という考えを持つ代表の想いがあることを知り、最後の転職先に決めました。

入社して驚いたのは、その言葉が本当だったこと。もちろん仕事は厳しいですが、理不尽な働き方は一切ない。自分の経験を活かして大きな現場に関われる誇らしさと、正当に評価される安心感がある。純粋に『良いものをつくる』ことに集中できる。この歳になって、もう一度仕事が面白いと思えるなんて、思ってもみませんでしたね」

ポイント4取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。