【シナノケンシ株式会社】新規事業企画※直行直帰メイン/世界トップクラスモータメーカー（正社員）

【期待する役割】
精密小型モータの開発・製造・販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、新規事業開発業務をお任せします。
＜具体的には＞
・新規事業の立案、機会の探索と仮説検証
・外部との接点を通じて、業界が抱える悩みや潜在ニーズの発見
・新規事業の立ち上げに向けた社内外の交渉とプロジェクトマネージメント
・社内外との人的ネットワーク構築
※基本在宅勤務からの直行直帰メイン
※年数回の海外出張あり

【配属部署/構成】
経営戦略室　NBD推進課/3名（課長1名、係長1名、担当1名）

【募集背景】
ASPINAは2050年に向けて、「自ら需要を創り出す、超・高付加価値企業になる」という
ビジョン”ASPIRE130”を掲げています。この目標の実現に向けて、時代の変化に柔軟に対
応しながら、新たな需要を創出する経営体制の構築を進めています。
この新たな体制下で、新規事業創出を加速させるため、新しい価値を生み出す挑戦に共に
取り組んでいただける方を、新規事業メンバーとして募集します。

【求める人物像】
・新規事業への熱意、起業家精神
・自ら考え、自ら行動する推進力
・イレギュラーなことをポジティブにとらえ、スピード感を持って物事を進める対応力
・多数と人的ネットワークを構築し、物事をまとめ上げるコミュニケーション能力

【企業の魅力】
■新本社
2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。
■ワークライフバランス推進企業
仕事と家庭の両立を応援しています。
育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。
全社平均残業時間は9.9hです。
■独自の社内制度
・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。
・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。