正社員
同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 受付 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京本社（東京都港区芝公園） 都営三田線 芝公園駅・徒歩2分 都営大江戸線 / 都営浅草線 大門駅・徒歩5分 JR線・京浜東北線 / 東京モノレール 浜松町駅・徒歩7分 【リモートワークについて】 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ★想定年収： 620万円～1,200万円 ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：383,860円～1,000,000円 ※1 ・職務手当：132,807円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 休日・休暇 | ★年間休日121日 ・夏季休暇年末年始休暇 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 |
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎要件】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像等】 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。 【例】 ・人事企画 事業データや人事データを活用、経営層の意思決定をサポートしつつ、人材戦略・組織改革の企画・推進の経験 ・HRBP 担当事業部門と協力し、事業成長のため人材戦略立案実行、採用、配置、育成に加えて、組織課題の改善をリードの経験 ・組織開発・採用責任者 採用戦略設計から人材獲得等で担当し、組織の成長をサポート。組織開発施策や応募向上に向けたプログラムの導入推進の経験 ・人事制度・採用企画 採用課程最適化と報酬制度や評価制度の設計・運用を通じ、企業成長。採用の効率化と求職者体験向上を図り組織力強化の経験 【想定年齢】 ～45歳 定年：60歳（再雇用制度あり） ＜外国籍の方の必要資格・経験＞ 外国籍の方のご応募はいただけません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 埼玉県本庄市で創業した同材木店は、 「誠意」「感謝」「奉仕」の精神を大切にする地域密着型の総合住宅企業です。 材木店として創業以来、長年の信頼と実績を基盤に、お客様のニーズに応え続けてきました。 現在では、CMでもおなじみの高品質な分譲住宅をはじめ、 お客様の理想を形にする注文住宅、快適な暮らしを再生するリノベーション住宅、 そして最適な土地活用など、幅広い事業を展開しています。 特に、高い断熱性・耐震性を備えた住宅は、お客様に安心・安全な暮らしをお届けしています。 創業から90年以上、安定的な成長を続けている同材木店は、 2025年には100周年を迎えるセンチュリーカンパニーです。 その成長を牽引しているのは、若手社員たちの活躍です。 お客様のライフプランをサポートする提案型営業など、 若手が中心となって活躍できるフィールドが広がっています。 住宅事業に加え、高齢者住宅、介護福祉施設、商業施設など、事業領域を拡大しているのも当社の特徴です。 地域社会への貢献を重視し、お客様の多様なニーズに応えるべく、新たな事業に挑戦し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年 |
| 資本金 | 約23億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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