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正社員
【職務概要】
同社にて回路設計(デジタル)及び基板設計(アートワーク)をお任せします。
【職務詳細】
・回路設計（デジタル）
・基板設計（アートワーク）
・設計付帯業務、対外調整 など
先ずは基板設計(アートワーク)を担当いただき、将来的にはハード設計全般をみていただけるようキャリアを積んでいただきます。
《同社製品の強みと魅力》
世界に先駆けて開発したフライングプローブテスタと呼ばれるプリント回路ボード(実装基板)のテストシステムは、世界各地のエレクトロニクス機器生産工場で高い評価を獲得。業界トップクラスのシェアを確保すると共に、「ボードテスタのタカヤ」という確かな地位を築きました。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > アナログ・高周波IC設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【出部工場】岡山県井原市下出部町1-17-2 井原鉄道井原線「いずえ」駅 徒歩12分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～541万円 月給制：月額243000円 賞与：年2回 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 勤務条件：変更無) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、家族手当（扶養1人目…月8,500円、2人目以降…月1,500円）、寮社宅、職責手当、退職金制度（ポイント制）、タカヤグループ・UCゴールドカード制度、タカヤグループ従業員持株会制度、財形貯蓄制度、各種団体保険、人間ドック補助、育児短時間勤務制度、社員食堂、提携保養所 ■勤務時間：8時10分～17時10分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土・日・祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・回路設計実務5年以上 【尚可】 ・基板設計の経験のある方 ・リーダーやマネジメント経験 ・顧客への説明や折衝の経験 【同社人材育成】 ・階層別教育 ・部門別教育 ・新入社員導入教育 ・通信教育制度：年1講座、無料で通信講座が受講可能 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカヤ |
|---|---|
| 所在地 | 〒020-8588 岩手県盛岡市本宮5-5-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合建設業（土木・建築工事請負業）を行っています。 （1）建築事業…85年以上の歴史と実績のコア・ビジネスです。工場建設から社寺仏閣まで幅広い実績があります。2017年には、工場建築トータルサービスブランド「ファクトリア」グッドデザイン賞を受賞しました。 （2）環境建設事業…震災復旧からインフラまでをサポートしています。2011年の東日本大震災の復旧工事から県内の高速道路、橋梁、ダムなど数々の工事を行っています。 （3）住宅事業…岩手県と四国にて新築住宅事業を展開しています。顧客それぞれのライフスタイルに合わせた5ブランドで、理想の家づくりをサポートしています。 （4）リノベーション事業…廃棄物が少ないリノベーションは環境にやさしい選択です。サステナブルな社会を見据え、洗練されたデザインで提案します。 （5）不動産事業…マンション・アパートの賃貸から、宅地造成の企画、売却まで幅広い不動産事業を展開しています。他の事業部と組み、相乗効果を上げた新規事業にも取り組んでいます。 ■同社の取り組み： ・同社のスローガンは「2、3歩先行く建設会社」です。まずはやってみようと業界に先駆けて新しい制度や手法を取り入れています。近年、建築の主力事業の工場建築のトータルソリューションブランドである「Factoria」は、そのビジネスモデルで2017年度「グッドデザイン賞」を受賞しました。また、「健康経営優良法人」に3年連続で認定されています。 ・ダイバーシティにも積極的に取り組んでいます。社員の約1/4が女性で、設計やインテリアコーディネーター、ブランディングなどの第一線で活躍しています。女性社員は結婚して出産、育児休暇を取得した後も職場復帰する方が多く、身に付けたスキルで引き続き活躍しています。 ・今後、ますます社会の変化が激しく速くなっていく中で、同社がこれらも「2、3歩先行く建設会社」であり続けるためには、社員一人ひとりが持つ個性や価値観の違い、国や性別の違いを互いに認め合い尊重しながら、自由闊達に意見を言い合える社風であることが前提です。今後も、社会の変化や状況に応じて、固定観念に捕らわれない柔軟な発想でスピーディーに対応できる、しなやかで強い会社を目指します。 |
| 代表者 | 岡本 龍二 |
| URL | https://takaya-net.jp/ |
| 設立 | 年1954年1月 |
| 資本金 | 485百万円 |
| 売上 | 12,270百万円 |
| 従業員数 | 204名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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