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正社員
賃貸オフィスビルのテナントリーシングと新規受託が主な業務になります。 ■仲介会社の定期訪問 ■テレアポ、企業への直接営業 ■内見希望テナントに対する案内業務 ■契約調整業務等（テナントとの契約調整、商談、契約書作成）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費：通勤手当あり 昇給時期：6月 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【その他手当】 ■諸手当 通勤手当、時間外手当、住宅手当、資格手当 【住宅手当（居住地により手当支給）】 首都圏3万円（東京２３区、川崎・横浜市） 大都市圏2万円（大阪市、２３区以外の東京都、川崎・横浜市以外の神奈川県、埼玉県、千葉県） 中都市圏1万円（福岡市、広島市、名古屋市、大阪市以外の大阪府、神戸市、京都市） 【給与】 ■固定月給制240,000円?650,000円 (経験能力考慮の上優遇) ■賞与 年2回（6月・12月） ※業績連動型 |
| 休日・休暇 | ■休日 年間休日：130日 休日：月9?13日 定休日：第2水曜日、第3水曜日、その他会社指定日 有給休暇：入社時に10日間付与（その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与） |
| 応募資格 | ■高卒以上 【WANT要件】 ■ 不動産営業または賃貸オフィスビルの仲介、テナントシーリング、プロパティマネジメント業務経験があれば尚可 ■未経験者歓迎、向上心を持ち、真面目で誠実に業務を行っていただける方。 ■コミュニケーション能力のある方。 ■オフィスビルのサブリース事業経験によるノウハウを高めたい方。 ■ライフワークバランスを整えたい方。（夜残業無し、18時退社となります。） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | タマホーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-22-9 タマホーム本社ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ・各種金融商品の販売 ※「良い家を低価格で」という信念のもと、業界の常識を徹底的に見直すことで、業界の標準価格に対して挑戦を続けています。 ■設立経緯： 1998年の設立以来、在来工法による低価格住宅を強みとして、新築注文住宅市場に後発参入した同社にとって今日までの17年間は「安かろう、悪かろう」という誤解との闘いでした。新築戸建住宅においては、いわゆる直接原価（材料費・外注費）の平均割合は70％程度、これに営業・設計・施工に係る人件費や宣伝費などの経費、そして利益が乗るという構造です。当初から「低価格良質住宅」の可能性に賭けていた同社の代表は材料費ではなく外注費、営業、設計、宣伝などの業務改善を行うことで、良質な住宅を低価格で提供できると考え起業しました。 ※例えば工期は一般に一棟あたり3～6ヶ月と言われていますが、同社では75日であり営業員1人当たり年間平均受注戸数も大手住宅メーカーの約2倍です。施工はマニュアル化した上で日本全国の工務店を組織化してアウトソーシングし、同社は施工管理に徹します。在来工法であるが故に数多くの工務店の方々からの協力が可能となるからです。 ■今後の成長戦略： 同社グループは成熟する住宅市場の中で、低価格良質住宅市場を牽引・創造するリーディングカンパニーとして、全国に展示場を出店する「面」の拡大から「層」の拡大により、多様な商品、サービスを展開することで成長を遂げます。中でも戸建注文住宅、不動産仲介、建売分譲、リフォーム等アフターマーケットに経営資源を集中します。 ■創業者・玉木康裕会長： 1973年、福岡大学卒業後家業の建設会社「筑後興産株式会社」に入社。20代後半にアメリカの住宅を見学し、「所得が同じくらいなのに日本の家は高すぎる。日本人の暮らしが豊かになるために何とか安い家が提供できないか。誰にでも良い家を提供したい。」との想いから同社を設立しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉木 伸弥 |
| URL | http://www.tamahome.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 4,310百万円 |
| 売上 | 256,065百万円 |
| 従業員数 | 3,329名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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