正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【CEO直下×0→1】観光DXを牽引する事業開発リーダー募集｜地方創生に挑むグローバルスタートアップ
▽▲おススメポイント▲▽
・CEO直下で0→1フェーズの事業開発を牽引
・戦略立案～営業実行～プロダクト連携まで裁量大
・成長市場で事業とマーケットにインパクトを与えるポジション
・将来的には事業部の立ち上げ・マネジメントも視野
■ミッション・ビジョン
「データで日本を観光立国する」を掲げ、観光・宿泊業界のDXを通じて地方創生を目指す京都発グローバルスタートアップ。人口減少・地方都市の消滅リスクに対し、観光データを活用して関係人口を創出し、日本の未来を再設計する挑戦を続けています。
■事業内容
主力プロダクト「WASIMIL」は、ホテル・旅館向けの業務効率化＋マーケティング支援を一体化した次世代型DXシステム。
・客室販売・在庫・宿泊・清掃・資金管理などのオペレーション効率化
・顧客満足度向上・CRM機能による集客支援・関係人口創出
・SaaS型で導入しやすく、中小規模施設のDXニーズに直結
■マーケット環境
・宿泊施設数：約6万件（うち1万件が直近10年で新設）
・市場規模：約4,300億円
・インバウンド回復・人手不足・業務非効率が追い風
・単一プロダクトで業務を集約できる高い導入価値
■業務内容
・戦略立案
中小ホテル・旅館市場の調査
セールス戦略・アプローチ手法の設計
パートナー開拓、チャネル構築（マーケチーム連携）
・営業活動
業界メディア・SNSを活用したリード獲得
顧客課題のヒアリング・提案
KPI設計、CRM管理、アウトバウンド営業
リードナーチャリングによる商談化
・プロダクト連携・優位性強化
顧客ニーズをプロダクトに反映
アップセル・新商材開発
勝ち筋の仕組み化、チーム組成・マネジメント
◆こんな方におすすめです！
・社会課題×テクノロジーで事業を創りたい方
・0→1フェーズで裁量を持って挑戦したい方
・観光・地方創生・SaaS領域に関心がある方
・英語力を活かしてグローバルに活躍したい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区大政所町680-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度及び資格補助あり ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・サービスソリューション企画・推進経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AZOO |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8413 京都府京都市下京区大政所町680-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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