NEW
正社員
【未経験からキャリアアップを実現できる環境】
当社では、入社前の面談でスキルや適性を丁寧に棚卸し、
一人ひとりの希望・能力を最も活かせる業務へアサインします。
未経験・経験浅め・ベテラン問わず、
それぞれの成長段階に合わせたサポート体制が整っています。
また、入社する若手エンジニアの多くが
キャリアアップを目的に転職。
インフラ・アプリ開発の両分野で最上流工程まで経験でき、
将来的にはコンサルティングやビジネス領域まで挑戦可能。
30代・40代以降の市場価値を高めたい方に最適な環境です。
【入社後の研修】
■ビジネス・マネー・組織論・品質管理・マネジメント理論 など
■若手から管理職までカテゴリー別に研修を実施
■スキルレベルや志向に合わせたカスタマイズ研修を提供
【キャリアステップのイメージ】
▼入社後：1ヶ月の基礎研修後、ヘルプデスクや
テクニカルサポートからスタート
▼将来的に：アプリ開発や保守・カスタマイズを経て、
PL・PM・コンサルタントへ
豊富な案件と手厚い研修制度のもと、
確実に成長を実感できる環境です。
【手がける商品・サービス】
エンドユーザーから直接受注を行い、
コンサルティングから開発・保守まで行える
プロジェクトが豊富にあります。
★受託開発案件については、
中小企業様や大手企業様に直接訪問してコンサルティングから
システム開発、運用・保守まで一括で手がけます
★受託案件や常駐案件のみならず、
自社パッケージの導入、フルスクラッチ開発も手掛け
多彩なプロジェクトニーズが寄せられ、
活躍のポジションが多いことも魅力
【案件例】
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援
┗ITアーキテクト他
■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援
┗事業企画立案他
■大手自動車業向け車載システムPMO支援
┗海外ベンダーコントロール他
■SAP Business ByDesign導入 I/F開発支援
■鉄道会社向けWEBシステムテスト支援
■自動車メーカー向け工場内生産データ分析
┗BIツール（Tableau）
■大手損保向けサイバーセキュリティ支援（SDLC領域）
■印刷業向けスコアカード解析およびサーバリプレイス
【開発環境・業務範囲】
こんなプロジェクトに携わるチャンスも！
※今はわからなくても大丈夫です
【主要開発環境】
言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go
フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails
DB／Oracle、MariaDB、PostgreSQL
クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど
サーバー／Windows、Linux
仮想化／VMware、KVM、OpenStack、Docker
パッケージ／SAP、Biz∫、ServiceNow、Salesforce
BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI
【プロジェクト実績】
●自社サービス
・労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。
・ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、人材派遣会社などにサービス提供を行っています。
【受託プロジェクト】
■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発
■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発
■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発
■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発
●お客様先のプロジェクト
上流フェーズからお任せいただいている案件を中心に
当社のエンジニアがPM・PLとして参画しています！
＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できます＞
IT業界未経験からスタートした先輩のキャリア例をご紹介します！
■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO
■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援
■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング
【【約2ヶ月でIT業界デビュー】その先もしっかり支えます！】
＝＝＝入社から1ヶ月の流れ＝＝＝
▼内定後…入社前アンケートで研修や教育方針の希望をヒアリング
▼入社前面談…経歴書や得意なことをもとに“IT業界で活かせるスキル”や“強み”をピックアップ
▼研修内容の検討…研修の進め方・研修担当・教育方針などを策定
【入社後1ヶ月間の基礎研修スタート(＠本社)】
▼会社・業界の基礎知識
▼IT基礎研修(技術・知識)
▼PMのサポート業務や会議の準備、資料作成などの実務研修も併せて実施
▼プロジェクト面談…手がけてみたい案件をお聞きします
＝＝＝入社から2ヶ月目以降の流れ＝＝＝
▼案件の事前研修…配属先プロジェクトですぐに活かせる知識を学びます
⇒⇒⇒いよいよIT業界デビュー！
その後も定期研修や1on1ミーティングなど、当社のフォローは続きます！
【業績好調×ニーズ拡大中！ 安定基盤のもと成長できるキャリアを】
創業以来、受託開発を中心に
多彩なプロジェクトを手掛けてきた当社。
自社フレームワークの開発や著名エンジニアの在籍など、
ゼロベースからのスクラッチ開発を得意とするIT企業です。
高品質な技術提供と、社員一人ひとりの強みを伸ばす
育成力を評価いただき、現在も案件依頼は右肩上がり。
さらに、最上流工程から携わる案件も多く、
将来的にITコンサルタントを目指す方も実践の中でスキルを磨けます。
★長期のキャリア形成を支える安心環境
・平均残業月10時間以内でワークライフバランス◎
・有給取得率100％の社員も多数！
・年間休日126日（土日祝休み）
業績の安定と社員成長の両立を実現している当社で、
次のステージへ“確実な一歩”を踏み出してみませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
【キャリアを自分で選び、成長できる環境を】
配属先は、事業計画・市場ニーズ・先端技術・本人の希望を
総合的に考慮して決定。
また、企画段階から参画する受託案件の増加に伴い、
実務に直結した研修を実施。
商談同席や設計補助、見積作成、プレゼン資料作成、コード解析などを
ロープレなどで実践的に学べるため、
経験浅めの方でもムリなくチャレンジ可能です。
★評価制度・報酬も明確化！
・年4回のクォーター査定を導入し、明確な基準で評価
・対象期間中の社員のほとんどが昇給・年収アップを実現
努力が正当に還元される制度のもと、
スキルも年収も、どちらも確実にステップアップしていけます。
【入社後の成長サポート】
【成長に直結する「個別最適」な研修体系】
ビジネス・マネー・組織論・
マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、
幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。
職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。
生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど
先端技術に関する研修もございます。
★個人にフォーカスしたオリジナルカリキュラム
1on1ミーティングやキャリアチェックを通して、
あなたの経験・スキル・強み・弱み・
ポテンシャル・技術動向を総合的に分析。
長所を引き出しながら成長プランを構築します。
ポイント1働いてカガヤク「ITデビュー」♪ あなたの意欲と向上心に、 当社がパーフェクトに応えます！
将来的には最上流工程やコンサルティングにも挑戦可能。
“未経験からプロフェッショナルへ”――
あなたの成長を、私たちが全力でサポートします！
【オリジナル研修から安心スタート！】
▼入社前面談でキャリアを設計
前職経験や目指す姿をもとに、
あなたの強みを分析＆最適なキャリアパスを一緒に作成！
▼入社1ヶ月目：本社研修スタート
会社の事業や市場動向を学びつつ、
アプリ開発・インフラ構築・PMOなどの基礎をしっかり習得。
▼配属後：実践型研修で即戦力化！
参画プロジェクトに合わせた実践研修を実施し、
約2ヶ月でスムーズに“IT業界デビュー”が叶います！
【ステップアップを目指す多数の仲間！】
当社に入社する若手エンジニアのほとんどが、
「キャリアアップ」や「市場価値の向上」を目的にしています。
インフラ・アプリ開発の両分野で
最上流工程まで経験できるほか、
コンサルティングやビジネス領域にも挑戦可能！
30代・40代以降も活躍できるスキルを
早期に身につけられる環境です。
ポイント2会社の考え方に共感し、フルスタックスキルを磨いています。
前職では自動化システム（RPA）の導入に携わっていました。
入社の決め手は、面接で感じた
理念への一貫した姿勢。
「ITテクノロジーを駆使して、次世代に誇れる社会をつくる」
というビジョンに共感しました。
さらに、フルスタックな人材を育成する方針にも惹かれ、
ここでなら確実に成長できると確信しました。
入社後もその印象は変わらず、
研修やフォロー体制も充実。
社員が理念を共有し、
仕事への熱量が高いのも大きな魅力です。
前職：ITエンジニア
ポイント3技術だけでなく、経営視点まで学べる環境が魅力。
店舗経営の中でアプリを積極的に活用するうちに、
その便利さや可能性に惹かれ、IT業界を志しました。
「自分でもアプリを作りたい」と思い、転職活動を開始。
数あるIT企業の中で当社を選んだのは、
“技術だけでなく経営視点も磨く”
という方針に共感したからです。
開発と経営の両面から成長できる環境は珍しく、
ここでならマルチなスキルが身につくと感じました。
入社後はカード会社向けシステムのテストやPMO補佐、
ECサイト構築など多様な業務に携わっています。
年齢や経歴に関係なく挑戦できる文化が根付いており、
若いうちから経験の幅を広げ、
着実に成長できる会社だと実感しています。
前職：店舗経営
ポイント4取材担当者より
設立9期目を迎えた同社は、6年前の社員数20名から約60名へと成長。
毎年連続で増収増益を達成し、勢いある拡大を続けています。
第9期では「人材育成」と「社員幸福度の向上」をテーマに掲げ、
スキルマップ導入や評価制度の見直し、研修体制の強化など、
社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みを整備。
また、社員アンケートをもとに
働きやすい環境づくりにも今後さらに注力していくとのこと。
業績面では上期終了時点で前年を大きく上回る増益を記録。
2026年2月には新宿御苑前への本社拡大移転、新拠点の展開など
さらなる飛躍に向けて動き出しています。
社員の挑戦を大切にしており、
ITプロジェクトのマネジメント・コンサルティング領域で
早期に活躍したい人に注目の一社です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 事務関連職(その他) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） 【残業について】 ＜残業：月平均10時間以内＞ 過度な残業が発生しないよう、充分な業務管理を行っているので、残業はほぼないと考えていただいても差し支えありません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【希望勤務地考慮・転勤なし・リモート相談可・UIターン歓迎】 本社（東京都新宿区新宿）および横浜新拠点（みなとみらい・新高島）、もしくは首都圏（主に東京都・神奈川県）の勤務先 ※リモートワーク応相談 ★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！ 社員同士の仲が良くアットホームな社風だから、入社を機に上京される方もすぐに馴染める環境です。 ※地方からのリモートワーク勤務（ワーケーション）については想定しておりません。 ★横浜に新拠点開設！ 神奈川県内や神奈川近郊の都内案件の増加に伴い新拠点を開設。 積極採用中ですので横浜・神奈川で働きたい方はご注目！ 新拠点コアメンバー候補として入社できます。 ＜横浜オフィス＞ 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー 12F ※変更の範囲：なし |
| 交通 | 【本社（面接地）アクセス】 ■東京メトロ丸ノ内線 「新宿御苑前駅」 より徒歩2分 ■都営新宿線・東京メトロ副都心線・丸ノ内線 「新宿三丁目駅」 より徒歩4分 ■各線 「新宿駅」東口より徒歩12分 |
| 給与 | 【前職給与保証】 ■未経験者：月給30万円～35万円 ■ローキャリア（経験目安1年程度）：月給35万円～40万円 ■経験者（経験目安3年以上）：月給40万円～60万円 ■即戦力（経験目安5年以上）：月給45万円～80万円 ※入社後は当社規定に準じた評価によって個別決定。 ※上記金額には固定残業代30時間分を含む。 未経験者5万5000円～7万3000円、 ローキャリア6万4000円～7万3000円、 経験者5万8000円～10万9000円、 即戦力8万2000円～14万5000円 ※30時間を超える場合は追加で全額支給します。 ※経験・能力・前職給与などを総合的に評価したうえでご納得いただけるよう個別決定。未経験者の場合、前職給与とポテンシャルを査定のうえ決定いたします。希望額を面談の際にお伝えくださいませ。 ◎賞与年3回 ◎昇給年1回 【実際の給与例】 年収675～1200万円以上も可 ※即戦力の場合 年収600～900万円以上も可 ※経験者の場合 年収525～600万円以上も可 ※ローキャリアの場合 年収450～525万円以上も可 ※未経験の場合 【年収例】 800万円（30代後半/業界経験15年） 600万円（30代半ば/業界経験10年） 550万円（34歳/業界経験6年） 480万円（28歳/業界経験3年） 【賞与について】 賞与年3回 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合) ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当 ■各種研修・評価制度充実 （社員の成長支援に注力し教育評価を充実。 各自の目標達成に向けて面談は毎月1on1を行い3ヵ月に1回評価面談） ■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修) ■資格取得補助制度 ■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度 ■図書購入補助制度 ■独立支援制度 ■在宅勤務手当 ■研修専属講師手当 ■退職金制度 ■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加) ■福利厚生サービス ベネフィットステーション ■リファラル採用制度(1名あたり30万円支給） ■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給) ■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞) ■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度 ■本社：屋内全面禁煙 ※常駐先による |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■GW ■夏季 ■慶弔 ■有給（100％消化の社員も。有給休暇推奨期間を設ける予定です） ■産前・産後 ■育児 ■介護（5日以上の連続休暇の取得可能） ■振替休暇（翌月迄取得可能 ※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！） ■時間年休（時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組合わせて休暇を取得する社員多数） ★当社の有給休暇は申請しやすく、制度としてしっかりと運用されています。 また、有給休暇奨励期間として、祝日が少ない月は社として有給休暇取得の奨励をしております！ |
募集背景
当社はPM・PMO・ITコンサルティングなど
上流工程を得意とするプロフェッショナル集団として評価され
大手SIerやエンドユーザーからの依頼も増加。
営業体制の強化も推進し
より魅力的な環境を社員に提供できるよう
事業と組織のアップデートを進めています。
100名体制を目指し、
今回も10名以上を積極採用します！
| 応募資格 | 学歴・年齢不問、未経験者歓迎。IT業界経験者は尚歓迎 ■日本語で業務遂行できる日本語力必須 【学歴・年齢不問／未経験者歓迎】 ※業種・職種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※女性積極採用 （ポジティブアクション） ◎経験者は尚歓迎！ ◎日本語ネイティブレベル ★キャリアチェンジを支援 各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。 ★当社をキャリアのステップに 当社を卒業後に独立したり、海外進出、上級コンサル、先端技術関連のエンジニアなど、多岐に渡って活躍している実績多数。当社でスキルを磨き、さらなる飛躍も目指せる環境です。 ★10名以上の積極採用 業績拡大に伴う10名以上の増員採用！ 未経験の場合は高い意欲と主体性を求めます。 【歓迎する経験・スキル】 当社に共感し、事業や組織を成長させようという 意欲がある方を採用しております。 面接前に当社ホームページをご覧になり、 会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで 応募動機をお伝えいただけますと幸いです。 【下記の方は特に歓迎】 ■チームワークを大切にして働ける方 ■当社の理念や文化に共感してくださる方 ■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方 ※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視 【過去の採用例】 【転職者の声】 ★「最大の魅力は研修の充実度です。転職活動中、ここまで教育に力を入れているところは他にありませんでした。私の場合、前提知識が全くない状態から学べるカスタマイズされた研修もありがたかったです」 ★「先輩たちにもすぐに質問できる気さくな雰囲気があり、挑戦を後押ししてくれる社風です」 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | フューチャーテクノロジー・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿1-16-10 コスモス御苑ビル2F ★2026年2月に「新宿御苑前駅」エリアで 本社を拡大移転予定！新オフィスで活躍できます。 |
| 事業内容 | WEBアプリケーション開発／IT基盤設計・構築／システムコンサルティング 《 設立以来、毎年連続で増収増益を達成！過去最高益更新中 》 「こどもたちに誇れる会社」 「テクノロジーで時代をつなげる」をモットーに、 テクノロジーを駆使し、他者や社会に貢献できる プロフェッショナルなエンジニア集団を目指している私たち。 次世代につながる社会づくりに積極的にコミットしたい。 自分たちが胸を張って取り組める仕事がしたい。 という思いで事業を進めています。 ★第9期のテーマ ～「人材育成」と「社員幸福度の向上」～ 現在、第9期を迎えた当社では、 「市場で活躍できる人材の創出」と 「社員の幸福度向上」をテーマに取り組みを強化しています。 人材育成の面では、マーケット調査やスキルマップの導入、 評価制度の見直し、研修体制の充実など、 社員一人ひとりが着実に成長できる環境を整備。 また、社員の声を反映するためのアンケートを実施し、 安心して長く働ける福利厚生を順次導入していきます。 ★今後の展望と新たなチャレンジ ・業績好調 上期終了時点で、前年度および前々年度対比で大幅な増益を達成。 ・拡大移転 2026年2月に「新宿御苑前駅」エリアへ本社を拡大移転予定。 ・採用拡大中 特に神奈川県在住の社員の採用が増加。 在宅・リモート併用など柔軟な働き方も推進しています。 成長を続ける今だからこそ、 新しい仲間と一緒に次のステージを創っていきたい。 近い将来 100名規模まで組織を拡大したいと考えています。 経営層との距離を近く保ちながら意見を出し合い、 100名体制に向けた制度・営業・採用などの仕組みを進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邊 吉臣 |
| URL | https://www.ftc-recruit.com/ |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
