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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【埼玉/東松山】機能性フィルム製品の品質保証マネージャー・専門職（総合職）
【グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラスの製紙会社／働き方◎／残業月20h程度／英語や韓国語を活かせる】
■業務内容：
ご担当を頂く主な業務内容は、機能性フィルム（光学・機能コーティング）における品質保証／品質管理です。
1)機能性フィルム特性の深い理解に基づく技術的品質判断
2)部門横断（現場・R&D・営業・購買・原料メーカー・顧客）での合意形成と交渉
3)監査・顧客要求への適合、継続的改善の推進
4)メンバーの育成を含めた組織マネジメントなどであり、具体的には以下の通りです。
◆品質マネジメント
・品質方針・KPI設計、品質計画、変更管理、是正予防
・QMS／EMSの維持・改善（ISO 9001、IAIF16949／ISO 14001）
・監査対応（顧客・サプライヤー・第三者）
・内部監査・是正の主導
◆製品・工程品質
製品仕様書／検査規格の策定・更新、初期流動／量産移管時の品質保証、計画工程能力・SPC、MSA（計測システム解析）、トレーサビリティとロット管理
◆材料・化学物質管理
規制・グリーン調達対応：RoHS（EU）、REACH（SVHC管理）、POPs、PFAS動向、TSCA、顧客個別規制（GADSL/IMDSやchemSHERPAなどの調査）
◆不適合・クレーム／サプライヤ＆顧客対応
・不具合解析（5Why、FMEA、8D等）、恒久対策と再発防止の定着
・原料メーカー・加工委託先の監査・是正要求、品質協定の締結・運用
◆組織マネジメント
・メンバー育成、役割設計、リソース配分、評価・育成計画
・現場・R&D・営業・購買との横断連携のハブ役
※機能性フィルムとは、外部調達したフィルムに当社が機能層を塗工し、フィルム単体では得られない機能を付与したフィルムです。
※ここ東松山事業所（工場）で製造を行っている主要な機能性フィルムには、ディスプレイ用光学フィルムなどがあります。顧客要求性能を達成する設計や生産技術は隣接する機能材料研究所（ラボ）が担い、実機・量産試作、製品化までを一気通貫で行っています。
■キャリアパス：
・入社後は機能性フィルムのスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ケミカル営業本部 東松山事業所 住所：埼玉県東松山市東平1551 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,500円～623,200円 ＜月給＞ 294,500円～623,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・30歳：基本給294,500円、年収500万円 ・35歳：基本給359,000円、年収615万円 ・40歳：基本給544,300円、年収900万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月上限31,600円） 家族手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり） 住宅手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり） 寮社宅：社宅入居可能（但し、入居資格要件あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出年金 退職金制度：退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時期に応じて新人研修または階層別研修あり。 ＜その他補足＞ ■住居手当補足：住宅手当（8,500円～17,000円）世帯主として生計を維持している方※但し、社宅に入居される方には支給されません。 ■家族手当補足：22歳未満の扶養家族1人につき11,000円 ■住宅融資制度、従業員持ち株会、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ■育児休業（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年ごとに休暇を5日～10日付与、援助金10万円～50万円支給） ■保養所、カフェテリアプラン 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇（4月1日付与）採用日により付与日数変更有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・化学・材料系メーカーでの品質保証／品質管理の実務経験（特に、フィルム・コーティング・塗料等） ・QMS（ISO 9001）運用・内部監査の主担当経験、是正予防の推進実績 ・顧客・サプライヤとの品質交渉・技術折衝の経験（クレーム対応～恒久対策の主導） ・プレイングマネジャーとして6～10名程度のチームリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本製紙株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ |
| 事業内容 | ■企業概要：日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀬邊 明 |
| URL | http://www.nipponpapergroup.com/ |
| 設立 | 年1949年8月 |
| 資本金 | 104,873百万円 |
| 売上 | 1兆1824億31百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 5,060名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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