正社員
【具体的には】
アライアンス推進担当として、以下の業務を担っていただきます。
・候補先となる企業とのパートナーシップ構築・提案企画/活動
・協業スキームの設計、契約条件の検討、社内調整（法務・経営企画・各事業部との連携）
・提携後の共同プロジェクトの推進・成果管理
※配属は経営企画室またはその直下組織を予定しています。
【働きやすい環境づくりについて】
同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社でのアライアンス・事業開発・営業企画・経営企画・法人向け営業、いずれかの経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・金融／保険／福利厚生業界での実務経験または協業経験 ・事業提携・M&Aなどの契約スキーム構築経験 ・新規サービスや共同事業立ち上げの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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