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          正社員
        
        
          
        
      
              掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【千葉/柏市】粉体塗装機の営業◆業界不問/手当充実◎/SDGsに貢献/プライム上場企業の子会社
~環境対策やSDGsで注目の粉体塗装・東証プライム上場のホソカワミクロンG・家族手当/住宅手当/寮社宅あり~
■業務内容:
お客様が必要としているご要望に真正面から向き合い、粉体塗装技術によって廃棄物削減、悪臭防止等の環境対策に取り組みながらオーダーメイド機械や生産システムの提案を行い、お客様に販売するお仕事です。
■営業スタイル:
【既存新規の割合】既存80%・新規20%(紹介メイン・テレアポなし)
【担当顧客数】10~20社/1人(直行直帰が多いです)
【営業スパン】提案から契約成立まで約2カ月~十数年程度
【目標】チーム達成(業績に伴い全体として賞与に反映されます)
【商材の金額】300万~5億円規模
【担当エリア】東日本(山梨県-群馬県-新潟県を結んだラインより東)
【出張頻度】東日本を中心に月2、3回の日帰り出張
【宿泊出張】年に1回、大きな機械の立上の際に数日~10日程度の出張
【土日出勤】お客様の工場がお休みの時に簡単なメンテナンスを行うことがあり、土日出勤の可能性がありますが、代休を取ってもらっています。※高度な修理については専門の部隊が担当します。
■製品詳細:
【取扱製品】「粉」を取り扱う産業機械。その中でも粉体塗装に特化した製品。
【粉体塗装とは】有機溶剤や水などは用いずに、顔料や樹脂添加物などを細かい粉体に砕き、100%粉末状の塗料を使用する塗装のこと。
特徴として、強度・耐食性・耐候性などの効果があり、再利用も可能となるのでロスが少なく、シンナーと違い環境汚染もないため、環境にも良いと注目を集めています。
■組織構成
東京2名(30代、50代)
教育体制も整っており、未経験の中途採用の方も多数活躍しており活気溢れるエネルギッシュな環境です。
■教育体制
半年~1年間の研修を行い、その後先輩社員と同行を中心に既存のお客様をご担当いただきます。(※場合によっては大阪での研修となりますが、基本は千葉での研修となります。)
入社後は、まず塗装機器に関するスキルを優先的に身に着けていただけるため業界未経験の方でも問題なくご活躍いただけます。
独り立ち後4~5年程度で新規案件も担当していただくことがありますが、チームプレーなので安心してスキルを身に着けていただける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 
                営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
                    <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件に変更はありません。  | 
            
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有  | 
            
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:千葉県柏市中十余二407-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無  | 
            
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅)  | 
            
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~340,000円 <月給> 220,000円~340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ■昇給:年1回(3月) ■賞与:年2回(7月・12月)※昨年実績4.35ヶ月 ■インセンティブ:無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。  | 
            
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 家族手当:配偶者4,000円、子供3,000円/月 住宅手当:4,000円/月(世帯主に限る) 寮社宅:独身寮あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■特別専門職制度(当社独自の社内資格制度) ■Hosokawa English Program 等 <その他補足> ■等級手当 ■確定拠出年金、企業年金基金、貸付金制度 ■財形貯蓄、従業員持株会 ■クラブ・サークル活動、社員旅行 ■永年勤続表彰等各種表彰制度 等  | 
            
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏季、慶弔、出産育児休暇、インフルエンザ休暇、リフレッシュ休暇 等 有給休暇:入社3ヶ月後に15日付与、当社独自の50日の積立有給休暇制度あり  | 
            
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須条件:下記いずれも満たす方 ・何らかの営業経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件: ・機械や粉体塗装技術に興味があり、環境対策やSDGsに取り組みたい方 ・提案営業として成長し、オーダーメイド機械や生産システムの提案を行いたい方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | ホソカワミクロンワグナー株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒573-1132 大阪府枚方市招提田近1-9  | 
          
| 事業内容 | ■事業内容:  粉体塗装機器及び関連部品の輸入・販売・サービス並びに関連事業 ■当社の特徴: 粉体処理機器のトップメーカーであるホソカワミクロン株式会社(東証プライム上場)のグループ会社です。 粉体塗装枝術よって塗装業界で問題である廃棄物削減、悪臭防止などの環境対策を実現しています。 ■世界に広がるワグナーの粉体塗装技術: 地球環境が国際的に注目されている昨今、他業種と同様に塗装業界を取り巻く課題も多く、特にVOC(揮発性有機化合物)規制、廃棄物の削減、悪臭防止などの環境対策を講じる事が求められています。粉体塗装法はこれらの問題を解決する方法のひとつであり今後急速な発展が期待されています。 粉体塗装(吹き付け法)とは、固形の粉末状塗料(粉体塗料)を被塗装物の表面に静電的に付着させる方法であり、大きくは次の2つの方式があります。 (1)コロナ方式…ガン先端に設けられたコロナピンに高電圧(30-90KV)を印加し、ピンと被塗装物との間に電界内に放出された塗料を荷電します。 (2)トリボ方式…塗料がガン内部を通過するとき、ガン内壁部品と塗料を接触させ摩擦により塗料を帯電させます。粉体塗料が付着した被塗装物は、150-200度の炉内で10-20分焼き付けられ塗装が完成します。  | 
          
| 代表者 | - | 
| URL | https://www.hosokawamicron.co.jp/wagner/ | 
| 設立 | 年1996年12月 | 
| 資本金 | 80百万円 | 
| 売上 | - | 
| 従業員数 | 14名 | 
| 平均年齢 | - | 
| 主要取引先 | - | 
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          いすゞ自動車首都圏株式会社かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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