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正社員
掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【大垣】購買・調達<管理職>自動車ヒューズ世界No.1シェア/EV化で需要増加/賞与5.5か月分
~自動車ヒューズNo.1シェア!国内91%・世界48%シェア/製造業に欠かす事の出来ない部材を自らの手で調達し、会社の成長に貢献する!/賞与5.5カ月~
■業務内容:
購買チームの管理職(課長相当)として、購買チームのマネジメント業務を行っていただきます。基本的にはマネジメント業務を行っていただきながら実際の業務についても随時対応いただきます。
・購買チームのマネジメント(戦略の実行や業務の遂行)
・原材料の調達業務
・調達先の新規開拓及び監査
・その他、購買業務など
■業務のミッション:
価格競争が激化する市場で勝ち残っていく為に、低コスト高品質の部材調達が求められます。また受注増加に伴い新規仕入先開拓も求められます。購買グループはこの2つの軸が求められます。
■ヒューズとは:
電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル(電線)などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、電子機器に想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割を担います。
■組織構成:
【購買チーム】
チーム長(課長相当)30代1名(女性)、60代1名(男性)、50代2名(男性)、
30代1名(男性)、新入社員1名(女性)、一般職2名(女性)
■働く環境:
・有給休暇の取得率も約80%、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境!
・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。
・新設した事業所で働けるため、働く環境も魅力です。
■市場動向:
各自動車メーカーは「自動運転」「EV/HEV」等の技術開発を積極化し、今後益々「回路」の需要が伸びるため、同社製品であるヒューズの必要性が高くなっていきます。実際にトヨタ自動車のレクサスには1台で約100種類ほどのヒューズが使用されています。2021年時点で自動車用ヒューズの販売累計は500億本を達成し、今後販売数は加速していくと予測しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県大垣市桧町450 勤務地最寄駅:JR東海道本線/荒尾駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):550,000円~680,000円 <月給> 550,000円~680,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収はご年齢・経験・スキルなどを考慮し決定します。 ■賞与: 年2回※基準内賃金の5.5ヶ月分(2024年度実績) ∟支給月(6月・12月) ■昇給:年1回(4月) ■年収モデル:40歳/チーム長/1,000万円、47歳/グループ長/1,300万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給/車通勤の場合:上限約2万円 家族手当:社内規定による 住宅手当:社内規定による(30歳まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業年金制度(確定給付)として <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTを中心に教育を行います。必要に応じて社外研修などを受講する機会もあります。 <その他補足> ・社会保険完備・通勤手当・残業手当・家族手当 ・確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・従業員持株会・財形貯蓄制度・自動車保険団体割引 ・社員食堂・駐車場完備 ・育児、介護休暇制度・短時間勤務制度 ・ジム、フットサル、バスケットコート完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(土・日) ・夏季休暇、年末年始、GW ・有給、慶弔、特別休暇 ※5日間連続有給取得(9連休)を奨励しています。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須要件: 製造業における購買業務の経験 ■歓迎要件: ・マネジメント経験をお持ちの方 ・自動車業界経験をお持ちの方 ・TOEIC(R)テスト500点以上目安 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 太平洋精工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒503-0981 岐阜県大垣市桧町450 |
| 事業内容 | 【自動車向けハーネス用ヒューズの販売で圧倒的なシェアを誇る会社です】 ◆太平洋精工株式会社は東証・名証一部上場企業(当時)である、太平洋工業株式会社の特殊部品部門が分離独立し、1961年に創業した会社です。自動車用ヒューズの製造をコア事業とし、開発・設計・生産までの一貫した体制で製造し続けています。販売累計数は2023年には600億本を達成しました。 現在ではヒューズの国内シェアは91%、世界シェアでも48%を占め、世界のトップブランドとなっております。 ◆自動車の電気回路システムが複雑かつ多様化し、自動車用ヒューズの使命が一層高まっている中で、技術開発にも力を入れている会社です。創業当時、大きなニーズが望まれたガラス管ヒューズの自動製造機械を自社開発して以来、耐久性に優れた小型・軽量のオートヒューズ、高電流においても切れにくいスローブローヒューズ、次世代の自動車技術に対応するEVヒューズなど、時代に先駆けて多様な自動車用ヒューズを世に送り出してきました。 ◆もう一つの主力事業が、これまで多くの電機製品のニーズに応え発展してきた「精密金属プレス部門」です。 現在は、ヒューズ部品開発における高精度金型技術のノウハウを生かし、ますます低燃費・軽量化といった環境性能や安全性への対応が問われる自動車開発のなかで、さまざまなニーズに応える高張力鋼板の金型製作・プレス加工など最先端の取り組みが行われています。 【当社の魅力】 自動車用ヒューズの研究/開発/製造/販売/フォローまで自社で一貫して行う同社は、いち早くこの製品に目をつけ、事業化し“グローバルトップシェア獲得”に成功。初期費用が高い為“参入障壁が非常に高く”競合が非常に少ない領域です。しかし、顧客満足度追及の為、日々顧客の期待を超える自動車用ヒューズの開発に取り組み、高い評価を得ています。EV車においても高いシェアを獲得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pecj.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年10月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 26,500百万円 |
| 従業員数 | 446名 |
| 平均年齢 | 36.77歳 |
| 主要取引先 | - |
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