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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【平塚】回路設計(熱電発電機器) ※コマツG／半導体製造に不可欠な温度制御機器トップメーカー
【半導体製造に不可欠な温度制御機器でトップクラスシェアを誇る大手建設機械メーカー「コマツ(小松製作所)」100%子会社/有給消化率95%/独身寮は自己負担7～8千円、借上社宅は自己負担家賃30%程度】
■業務概要：
当社が開発を手掛ける、工場設備から発生する排熱を電力に変換する熱電発電機器「KELGEN(ケルジェン)」の回路設計をお任せします。
【具体的には】
・環境発電を電源とした電源回路設計
・センサ回路の設計／実装
・要件定義／仕様書作成
・電力マネジメント回路の設計／評価
・電力管理／センサ測定アルゴリズムの設計
・マイコンによる制御システムの構成設計(※プログラミングスキルは不問)
【KELGENについて】
工場の鋳造、鍛造工程や熱処理炉などでは稼働時に多くの排熱が発生しますが、これらの排熱を再利用するシステムは、導入に高額なコストと設置スペースが必要となることから、大量の排熱が発生する大型設備への導入に限定され、それ以外の設備からの排熱は、多くが再利用されずに大気中に放出されています。当課題を解決するため、当社では排熱を電力に変換する熱電発電製品を開発。鉄鋼業界をはじめ、排熱が発生する設備を保有するお客様で本製品が導入されており、設備からの排熱を電力として再利用に有効活用されています。2023年に販売開始した熱電発電ユニット「KSGU250」は、経済産業省 資源エネルギー庁が推進する省エネルギー投資促進・需要構造転換支援事業費補助金(令和5年度)における、熱電変換式の産業排熱回収設備として初めて選定されました。
■充実の研修制度：
若手、中堅、管理職等の階層別研修をはじめ、自立型人材育成教育、職能・部門別研修など、コマツグループ共通の教育制度があります。また、当社独自の自律型人材育成教育にも力を入れ、社員一人一人が働きがいを持てるようサポートしていきます。
■当社特徴
「温度をつくり 温度でつくる」を使命とし、性能・機能・信頼性を高度に追求した温度制御製品を提供しています。半導体製造装置に組み込まれる「温調機器」や、データ通信用のレーザ光の波長を均一にコントロールする「熱電素子」で、世界トップクラスのシェアを誇る熱電素子からその応用製品まで手掛ける一貫生産メーカーとして、お客様のニーズに応え続けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項無し(試用期間中も条件に変更はありません) |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県平塚市四之宮3-25-1 勤務地最寄駅：JR線／平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～380,000円 ＜月給＞ 230,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験とスキルに応じて判断いたします。(予定年収と前後する場合があります) 予定年収には時間外手当20H/月を含みます。 賞与は2024年度実績を基準として算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 寮社宅：会社規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 65歳 選択定年制(60歳または65歳) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各階層別研修、コマツグループ共通教育 等 ＜その他補足＞ 育児休業制度、介護休業制度、コマツグループ保養所、独身寮、社宅、敷地内食堂 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季、年末年始、GW休暇の他、リフレッシュ休暇(土日含め最大連続9日間の休暇が可能)、ライフサポート休暇、弔事休暇等 ※有給休暇は入社時に20日付与(平均取得日数19.2日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電子回路設計の実務経験(アナログ／デジタル不問) ・センサや電源回路に関する基本的な知識 ・要件定義／仕様書作成の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KELK |
|---|---|
| 所在地 | 〒254-0014 神奈川県平塚市四之宮3-25-1 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は大手建設機械メーカー「コマツ」の100%子会社です。 コマツでの熱電素子の研究をルーツに設立された小松電子工業(株)から派生したのが当社です。 ■事業内容： 「温度をつくり、温度でつくる」を自らの使命として、３つの事業を柱に、技術革新の著しい半導体産業や光通信産業を中心に性能・機能・信頼性を高度に追求した温度制御製品を提供しています。 【機器事業】半導体製造プロセスで使用される「温度制御機器」の開発・設計から生産、販売を行っています。これからの製品には「サーモ・モジュール」や「ハロゲンランプ」などを使用した精密な温度制御技術が活かさています。 近年、半導体プロセスの微細化が進み、温度制御の重要性が高まる中、KELKの「温度制御機器」はお客様からの厚い信頼を得て、高いシェアを占めています。 【素子事業】インターネットを通じた、データ通信用の光ファイバーの中を流れるレーザ光の波長を一定に保つために、レーザダイオードの温度を一定にコントロールする「熱電素子」で世界トップクラスのシェアを誇っています。光通信では社会のニーズにより、大容量・超高速の通信速度が求められており、ますます成長することが見込まれます。 【熱電発電事業】熱電発電は、次世代のエネルギーとして、世界的に注目を集めています。KELKは世界最高の変換効率を持つ熱電発電モジュールを開発し、製造、販売するとともに、熱電発電の普及・実用化を目指して研究開発に取り組んでいます。現在、産業排熱を利用した発電の実証実験や、日常の環境にあるエネルギーから電力を取り出す「エネルギーハーベスティング」の技術開発に力を入れています。熱電発電は、SDGｓへの関心の高まりから社会的ニーズが高まる状況で、当社はさらなる事業拡大を計画中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kelk.komatsu |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 390百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 374名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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